Если вы женщина, вы, вероятно, интуитивно знаете, что нам есть что предложить на рабочем месте, но статистика, некоторые из S&P Global исследования, показывают, что наем женщин может буквально окупить большие деньги для компаний, которые нанимают нас.
Согласно исследованиям, во всем мире «Пол у различных компаний на 15% больше шансов заработать больше, чем у их конкурентов », что само по себе звучит как достаточная причина для того, чтобы нанять больше женщин. Но это не единственная статистика, которая показывает, что гендерный паритет на рабочем месте может помочь улучшить экономику.
Исследование также показало, что:
- Если бы американские компании нанимали и продвигали женщин с той же скоростью, что и такие страны, как Норвегия, экономика могла бы вырасти на 8 процентов.
- Просто добавив больше женщин к рабочей силе, мировой ВВП может вырасти на 26 процентов.
- Только в Индии женщины могут вырасти в экономике до 60 процентов.
- А за последние 20 лет выручка компаний, принадлежащих женщинам, увеличилась на 103 процента.
Данные используются как часть Кампания в социальных сетях «#ChangePays» который стремится повысить осведомленность об этой статистике и важности изменений.
Исполнительный вице-президент S&P Global Кортни Гедулдиг сказала SheKnows: «Вклад женщин на рабочем месте значительный и слишком часто недооценивается или недопредставлен. Кампания «#ChangePays» сочетает в себе нашу способность предоставлять непревзойденную важную информацию с целью продвинуть обсуждение преимуществ более инклюзивной рабочей силы ».
Она отмечает, что увеличение числа женщин на рабочем месте - это не только вопрос социальной важности, но и вопрос экономической важности.
«Наши данные и идеи показывают, что более активное участие женщин на рабочем месте ведет к более сильной, здоровой и более развитой экономике. Фактически, сократив разрыв в оплате труда мужчин и женщин, можно добавить 5,87 триллиона долларов к капитализации мирового рынка », - говорит она.
К сожалению, Соединенные Штаты отстают от других стран-членов Организации экономического сотрудничества и развития, когда дело доходит до увеличения гендерного разнообразия на рабочем месте.
«За последние два десятилетия США наиболее заметно отстали от других стран ОЭСР по показателям участия женщин в рабочей силе», - говорит Гедулдиг SheKnows. «Причины этого различны, но наши данные и понимание показывают, что, если бы США поспешили с Норвегией в добавлении женщин к рабочей силе, экономика США была бы сегодня на 1,6 триллиона долларов больше. Более того, экономисты S&P Global прогнозируют, что увеличение участия женщин в рабочей силе в США приведет к увеличению объема производства на 455 миллиардов долларов по сравнению с нашим базовым прогнозом ».
Многие решения этой проблемы должны идти сверху вниз. Но в то же время, по словам Гедулдиг, для женщин важно поддерживать друг друга, даже в жестком корпоративном мире. «Слишком часто женщины соревнуются друг с другом и забывают быть чирлидерами, учителями, наставниками, спонсорами и сторонниками друг друга. Возможно, мы не все идем одной и той же прогулкой, но мы можем помочь друг другу облегчить нагрузку, и когда один из нас доберется куда-то первым, мы определенно сможем помочь другим по пути ».
Хороший совет во всем, хотя мы бы также сказали, что обмен данными о том, как увеличение гендерного разнообразия может повысить прибыль компании, тоже неплохая идея. В конце концов, иногда кажется, что общество с большей вероятностью прислушается к деньгам, чем к женщине.
