Если вы работающая мама, у вас наверняка были какие-то предположения о вас. Обязательно ничего злого. Наш человеческий мозг просто выбирает ярлыки, основываясь на нашем опыте и тех немногих данных, которые у нас могут быть. Мы так устроены. И наши предубеждения проявляются.
Однако образование и новая информация могут заставить нас осознать эти предубеждения, чтобы мы могли начать подвергать их сомнению. Стремясь развенчать некоторые заблуждения и стереотипы, которые окружают работающих мам, я собрал идеи ряда Выпускники Mindful Return. Эти женщины - работающие мамочки, ориентированные на карьеру, и страстный родители. В целом, вот наше мнение о том, что, по нашему мнению, люди ошибочно воспринимают нас как работающих мам:
1. Мы не так привержены своей карьере, как люди, не являющиеся родителями (или как мы были до того, как у нас появились дети).
Наша карьера действительно так же важна для нас, как и прежде. И наши дети тоже. Иногда нам нужно проявить творческий подход и проявить гибкость, чтобы выполнять свои задачи, не жертвуя нашими
честность. Желание работать удаленно или потребность в жесткой остановке в конце рабочего дня также не означает меньшую приверженность нашему делу. рабочие места. Мы не устанавливаем границы между работой и домом из-за недостаточной преданности своей работе; мы делаем это для выживания.2. Делать перерывы для сцеживания молока должно быть легко
Вот нет приукрашенная правда: сцеживание молока утомительно. Эмоционально и физически истощает. Раздражающий. И это, безусловно, последнее из «перерыва». Особенно в очень загруженные рабочие дни или когда встречи длятся долго, необходимость накачивать и не иметь возможности тоже может быть болезненным.
3. Почему-то мы работаем «меньше», чем работники без детей или чем работали раньше.
Мы можем работать по-другому, часто менее заметно и более эффективно. Но ни в коем случае не работать меньше. Так много работающих мам заставляют жонглировать работой, будучи бесконечно более эффективными в рабочее время (нет времени на драму, когда ты работающая мама), и работать дополнительные часы позже во время так называемого раздельный сдвиг.
4. Мы все предпочли бы быть домохозяйками, если бы могли
Многие из нас ценят свою карьеру по многим причинам, помимо финансовой безопасности, которую они приносят своим семьям. Наши причины, по которым мы хотим работать, такие же разные, как и мы - от того, чтобы быть лидерство пример для подражания нашим малышам и нашим личным страсть для причин интеллектуальной стимуляции.
5. Мы не так преданы своим семьям, как родители, которые остаются дома со своими детьми.
Вероятно, это следствие того, что нет. 4, но то, что мы ходим на работу, не означает, что мы хотим проводить меньше времени с детьми или меньше заботиться о своих семьях. Данные тоже подтверждают это. Оказывается, сосредоточенное время один на один, которое работающие мамы проводят со своими детьми, статистически не отличается от времени, которое мамы, оставаясь дома, проводят со своими детьми.
6. Нам больше не нужны определенные возможности или проекты
Менеджеры часто предполагают, что работающие мамы не хотят особых возможностей или проектов, потому что им, возможно, потребуется путешествовать или необычный график. Мы видели, как наши друзья и коллеги переходили к ведущим судебным командам, выступлениям с клиентами и большим встречам. просто потому, что менеджер (возможно, с благими намерениями) просто предположил, что они не захотят брать на себя такие опыты. Мы хотим, чтобы работодатели спрашивали нас, как мы относимся к этим возможностям, и гибко подходили к тому, как и где достигаются цели.
7. Если мы работаем из дома, мы должны выполнять тонну работы по дому.
Вот правда: когда мы работаем, мы работаем. Мы не тратим день на складывание белья или пылесос. Скорее, мы подключаемся к рабочим проектам так же, как в офисе. И, пожалуйста, не спрашивайте нас, по-прежнему ли мы отправляем наших детей в детский сад, пока мы работаем из дома. Конечно, есть. (Когда недавно задали этот вопрос, одна мама точно ответила: «Это было бы похоже на то, что я спрашиваю, возьмете ли вы своих детей с собой в офис».)
8. Когда у вас появляется ребенок, вы становитесь совершенно другим сотрудником (и тем, кто всегда находится в режиме выживания)
Верно, что возвращение к работе после отпуска по уходу за ребенком может быть некоторой корректировкой, и что бессонные ночи с младенцем могут сказаться на себе. Но это период жизни, а не новый, менее-продуктивный обычный. Да, наша жизнь может быть полнее, чем когда-либо, но мы - всего лишь мы. Радости быть мамой действительно могут противодействовать сложным моментам, и, вообще говоря, теперь мы находим нашу жизнь богаче и полнее.
9. “Имея все это"Означает одно и то же для всех нас
Надежды, мечты, цели и желания работающих мам разнообразны. Вы не можете объединить нас в одну группу и сформировать стереотип о том, что лучше для всех. Да, каждому из нас нужна наша версия «иметь все» в жизни - любящую семью, значимую карьеру, здоровье и интересы, которые нас подпитывают. Но видение того, как выглядит «все», у каждого из нас разное. Пожалуйста, найдите время, чтобы спросить отдельную работающую маму, что у нее на сердце и что движет ею, прежде чем делать поспешные выводы.
Эта статья впервые появилась на Сказочный босс. Fairygodboss - крупнейшее профессиональное сообщество женщин, которое предоставляет миллионам женщин профессиональные связи, дает советы по месту жительства и малоизвестную информацию о том, как компании относятся к женщинам.
