Читая недавние заголовки, вы можете подумать, что работодатели участвуют в гонке вооружений, чтобы улучшить свою политику в отношении отпуска по уходу за ребенком. Netflix, Microsoft и Adobe - среди тех, кто получил заслуженные похвалы за предоставление более щедрых пособий по беременности и родам.
Несмотря на то, что небольшая горстка политик компании широко известна, подавляющему большинству женщин по-прежнему очень сложно определить декретный отпуск политика для любого конкретного работодателя до начала работы там - и часто даже после того, как они стали сотрудниками.
В ФеяБогбосс, мы провели небольшое исследование и обнаружили, что только пять компаний из списка Fortune 100 раскрывают свою политику в отношении отпуска по беременности и родам на своих веб-сайтах. Итак, хотя это замечательно, что некоторые лидеры рынка усовершенствовали свою политику, в действительности большинство женщинам не предоставляется возможность оценить потенциального работодателя на основании отпуска по беременности и родам политика.
Мы опросили 100 женщин и выяснили, что 80 процентов женщин не знают, какой отпуск по беременности и родам у их компании. политика была до принятия их работы, и 32 процента позже выяснили, что она была меньше, чем они ожидал. Многие женщины даже не понимают своих правил отпуска по беременности и родам после того, как стали сотрудниками. Некоторые разочаровываются, узнав, что они не имеют права на оплачиваемый отпуск, потому что не соответствуют пороговому значению срока пребывания в должности. Другие понимают - слишком поздно - что они не уплатили страховые взносы до того, как забеременеть, а это означает, что они не имеют права на выплаты по краткосрочной нетрудоспособности.
Короче говоря, политика в отношении отпуска по беременности и родам окутана завесой секретности и путаницы. Это реальная проблема, потому что последний вопрос, который любая женщина хочет задать своему нынешнему или потенциальному работодателю: какова ваша политика отпуска по беременности и родам? Женщины говорят нам, что этот вопрос - громоотвод: 75% опрошенных заявили, что им неудобно задавать этот вопрос. Таким образом, похоже, что даже в 2015 году большинство женщин считают, что даже обсуждение темы отпуска по беременности и родам подорвет ее шансы получить работу или продвинуться по службе.
Итак, какое решение? Совершенно очевидно, что работодатели должны предпринять шаги, чтобы более открыто заявлять о своей политике. На этой неделе Fairygodboss запустил бесплатный общедоступный база данных по декретному отпуску на основе краудсорсинговых данных посетителей и участников. На сегодняшний день включено около 600 компаний, и каждый день добавляются новые компании и советы по декретному отпуску. База данных полностью доступна для поиска и может быть отфильтрована по отраслям, так что женщины также могут использовать данные для переговоров со своими работодателями, если они видят конкурентоспособные компании с более щедрой политикой.
Беременные женщины на рабочем месте сталкиваются с множеством проблем. Будем надеяться, что предоставление женщинам более полной информации об отпуске по беременности и родам окажет им определенную поддержку.
