Беременные и поиск работы? - Она знает

Посмотрим правде в глаза: такое бывает. Женщины могут забеременеть одновременно с тем, когда им нужна новая работа. Но какой здесь этикет? Признаетесь ли вы рано или это испортит ваши шансы получить работу своей мечты?

Связанная история. 10 советов о карьере, которые когда-то были распространены, но сейчас уже устарели

Эта тема широко не обсуждается - и не зря. В конце концов, какой работодатель открыто признался бы, что отказал квалифицированной беременной кандидатуре, зная, что она исчезнет в декретном отпуске вскоре после его начала? И какая беременная женщина хочет честно рассказать о своем состоянии, если опасается, что это может повлиять на ее шансы?

Насколько раскрыть?

Тем не менее, беременным женщинам тоже нужна работа. Элла Ли Миллер, беременная журналистка из Ванкувера, ищущая работу, прекрасно подводит итог. «Единственный раз, когда я видел, как женщины открыто рассказывают о своей беременности на рабочем месте, это когда они уже работают. Тогда будет менее напряженно ходить по офису и заставлять всех смотреть на вас с такими словами: «О да, она взять перерыв ''. Многие друзья рассказывали мне, что скрывали свою беременность во время собеседования. К сожалению, похоже, что это единственный способ выйти на следующий уровень, когда рынок труда сейчас настолько конкурентен. Подумайте об этом таким образом. Если бы кто-то пришел к вам на работу - скажем, в качестве няни - вы бы взяли ее на работу, если бы она была беременна? На этот вопрос сложно ответить, но обычно ответ отрицательный. Хотя беременная женщина технически защищена, в реальности это не всегда работает так ».

Подходящее время

Так что же делает Элла? «Лично мне очень весело видеть Джессику Симпсон в Твиттере с ее напыщенными и гордыми твитами, я предпочитаю скрывать - по крайней мере, во втором триместре, когда это еще легко сделать. Я считаю, что для первого собеседования лучше всего использовать принцип «не спрашивать, не рассказывать». Вы хотите, чтобы работодатель интересовался вашим резюме, а не вашим животом! »

Имеет смысл, правда? Но какова официальная линия компании? Кристин, менеджер по персоналу в глобальной брендинговой компании, согласна с Эллой. «Не спрашивай, не говори» защищает обе стороны - поэтому мы не можем просить по закону. Если мы откажемся от кандидата из-за неправильного набора навыков, но если она подумает, что дело в своей беременности, мы можем столкнуться с проблемами дискриминации. Никто этого не хочет ».

«Не спрашивай, не говори» может показаться довольно простым, но мы даем вам несколько дополнительных мудрых слов для поиска работы.

Скажите, когда настало время

Здесь нет жестких правил, и большая часть их сводится к вашему комфорту и вашей динамике с людьми, которые берут у вас интервью. Вот некоторые общие параметры:

• От нуля до четырех месяцев: Действуйте, как Элла, ищите и интервьюируйте, как любой другой. Получив предложение, обязательно расскажите об этом людям, как только почувствуете себя комфортно. Просто помните, что самое справедливое - дать как можно больше уведомлений.
• От пяти до семи месяцев: Мы подозреваем, что вы уже появились, так что будьте внимательны, иначе вы можете выглядеть откровенно нечестно. При этом, если возможно, сосредоточьтесь на краткосрочной или контрактной работе и будьте открыты с работодателями, чтобы помочь им найти краткосрочные решения.
• Финишная прямая: Мы предполагаем, что через восемь месяцев у вас нет времени на поиски! Но если у вас вообще есть время, доработайте свое резюме и используйте социальные сети, такие как Twitter и LinkedIn, чтобы ваш профиль был свежим.

А теперь удачи в твоей новой работе и твоем новорожденном.

Дополнительные советы для молодых мам

Зачатие после 35 лет
10 распространенных страхов беременности и как их преодолеть
Ребенок на борту: блоггеры о беременности, которых мы любим