Как бы мы ни старались не брать с собой работу домой, новая учиться Американской психологической ассоциации указывает на то, что влияние работы с плохие коллеги может выходить далеко за пределы офисных стен. В ходе исследования было опрошено 146 работающих матерей и их супругов, чтобы выявить, что матери, которые испытали поведение на рабочем месте что считалось «грубым, неуважительным, невежливым или иным образом нарушающим нормы рабочего места уважать»От коллег с большей вероятностью жестоко наказывали своих детей и контролировали их жизнь на микроуровне.
«Раскрывая, как это плохое обращение на рабочем месте мешает позитивному взаимодействию матери и ребенка, это исследование также обращается к ранее неизвестной группе жертв косвенной невежливости, а именно дети," сказал Доктор Анджела Диониси, один из исследователей исследования.
Одна из причин, по которой так трудно избавиться от рабочего дня, заключается в том, что работающие мамы чувствуют, что их компетентность подвергается сомнению. одной области, поэтому они чувствуют, что должны удвоить усилия, чтобы убедиться, что их авторитет не оспаривается в Другая.
Более:Лучший способ вырастить успешных дочерей? Наги их, говорит наука
«Нежелательность на рабочем месте была связана с меньшим уровнем усилий и производительности на работе, более высоким уровнем стресс, а также нарушение внимания, обработки информации и принятия решений », - сказала исследователь доктор Кэтрин Дюпре.
Воспитан в семье кем-то, кто практикует авторитарный стиль воспитания может иметь разрушительные последствия для детей. Дети, выросшие в авторитарных семьях, могут начать ассоциировать послушание с любовью, вести себя агрессивно, проявлять недостаток самоконтроль и беспокойство из-за того, что меньше хвалят и больше наказывают во время критического развития годы.
Более:Почему распространение вирусных мемов о «крутых рабочих родителях» на самом деле никому не помогает
Работа с неуважительными людьми часто может быть отвергнута как «не такая уж большая проблема», но она имеет серьезные последствия.
«Это форма жестокого обращения, которую многие, вероятно, сочтут неэффективной. Это неприятно, расстраивает, но это может сводиться к тому, что коллега ведет себя как придурок. Наши результаты, однако, показывают, что такое низкоинтенсивное поведение может фактически подорвать чувство родительской компетентности », - сказал Диониси.
Более: Работающие мамы выбирают «мамочек» - последнее противоречивое направление путешествий
Из-за разнообразных негативных результатов работы с плохими коллеги, руководители должны надлежащим образом рассматривать жалобы на невежливость коллег. Поощрение уважительной культуры на рабочем месте влияет не только на офис; это влияет на следующее поколение.
Версия этого сообщения ранее появлялась на Сказочный босс, крупнейшее карьерное сообщество, которое помогает женщинам получать информацию об оплате труда, корпоративной культуре, льготах и гибкости в работе. Fairygodboss, основанная в 2015 году, предлагает рейтинги компаний, списки вакансий, форумы и советы по вопросам карьеры.
