За несколько недель до начала этой пандемии те из нас, кто может работать из дома, вошли в своего рода посредственный ритм: не совсем обучение или забота о наших детях достаточно; тоже не очень хорошо работают на нашей работе. Нам повезло по сравнению с теми, кого уволили или которым все еще нужно идти на работу, которые изо всех сил пытаются найти одобренный способ заботы о своих детях, основанный на социальном дистанцировании. Но мы также чертовски завидуем сотрудникам горстки компаний, таких как Microsoft, которые предлагают лучший, третий вариант.
На прошлой неделе Microsoft подтвердила утечку новостей о том, что она предоставит сотрудникам колоссальные 12 оплачиваемых недель оставить для использования по мере необходимости, «чтобы дать нашим сотрудникам большую гибкость и свободное время, поскольку они сталкиваются с закрытие школ, »Представитель сказал CNN. Компания базируется в Сиэтле, где школы закрыты до конца года, и теперь родители могут выбрать отпуск на все три месяца сразу или взять отпуск на несколько дней.
В Закон о помощи семьям первым в связи с коронавирусом Закон, подписанный в прошлом месяце, действительно включал в себя оплачиваемый отпуск для родителей, столкнувшихся с такими же испытаниями, но он далек от того, чтобы покрыть всех родителей, в которых он нуждался. В нем говорится, что сотрудники могут получить отпуск по болезни продолжительностью до двух недель за две трети их обычной заработной платы и до 10 недель отпуска для расширенной семьи и отпуска по болезни за две трети их обычной заработной платы. Загвоздка в том, что только те, кто работает в компаниях с менее чем 500 сотрудниками, имеют право на получение пособия, и многие места с менее чем 50 сотрудниками также освобождаются от уплаты.
Вот почему мы очень рады видеть более крупные компании, которые предлагают больше. В марте Facebook заявила, что предоставит сотрудникам четырехнедельный отпуск для ухода за своими детьми плюс шесть недель, если им придется ухаживать за кем-либо, у кого есть медицинские потребности в течение этого времени. Согласно Лос-Анджелес Таймс, Google объявила, что сотрудники могут взять оплачиваемый отпуск на две недели, чтобы заботиться о детях, с дополнительными четырьмя неделями, которые можно использовать, если им нужно сократить свои часы или дни.
Во время экономического бума последних лет некоторые крупные технологические компании улучшали свои преимущества, включая отпуск по уходу за ребенком, для штатных сотрудников (с довольно неоднородной репутацией по подрядчикам), которые пользовались большим спросом. Мы искренне надеемся, что изменение экономического прогноза не заставит их отказаться от таких мер.
Многие родители также думают об экономии, решая, брать ли им этот оплачиваемый отпуск. Как обычно, нам остается только гадать, как начальство отнесется к тому факту, что мы ставим наши семьи выше работы, даже в условиях глобальной чрезвычайной ситуации. Смогут ли люди, которые ставят свою работу на первое место или у которых есть средства нанять няню, сохранят свою работу, в то время как те, кто взял отпуск, получат розовые квитанции? Было бы неплохо узнать ответ на этот вопрос. Нам всем просто придется выбрать то, что сейчас наиболее важно для нас и для наших детей.
Есть ли другие компании, предлагающие оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком как Microsoft? Дайте нам знать об этом в комментариях!
Независимо от того, есть ли у вас оплачиваемый отпуск, вам может понадобиться это помочь занять ваших детей когда школа закрыта.
