Ни для кого не секрет, что Америка отстает от других промышленно развитых стран, когда дело доходит до размещения молодых мам, которые совмещают родительские обязанности и карьеру. Например, мы по-прежнему остаемся единственной страной в развитом мире, которая не требует оплачиваемого отпуска для молодых мам. И согласно обескураживающему (и вызывающему бешенство) новому отчету, кормящие мамы сталкиваются с дискриминацией на рабочем месте когда они сцеживают молоко и кормят грудью в течение рабочего дня - даже если они предположительно подпадают под действие Закона о стандартах справедливого труда Закон о кормящих матерях перерыв.
Исследование, опубликованное Центром трудового права при юридическом колледже Гастингса Калифорнийского университета, показало, что не только молодым мамам отказывают в разумных приспособлениях. кормить грудью, но ошеломляющие две трети женщин, подавших иски о дискриминации за последние 10 лет, в конечном итоге потеряли работу из-за того, что их либо уволили, либо заставили уходить в отставку.
ОТЧЕТ: разоблачены: дискриминация против Грудное вскармливание Рабочие https://t.co/JpFUfHpFzf@WorkLifeLawCtr#researchonWandG
- Исследования женщин (@researchonwomen) 30 января 2019 г.,
Согласно отчету, дискриминация при грудном вскармливании принимает различные формы: отказ предоставить адекватную конфиденциальность женщинам, которым необходимо насос, сексуальные домогательства со стороны других сотрудников, комментирующих грудь молодых мам и отказывающих в перерывах, даже когда женщины испытывают физическую боль и протекают молоко. Закон о перерывах для кормящих матерей требует, чтобы сотрудникам были предоставлены 15-20-минутные перерывы для перекачки в чистое личное пространство и, в случае необходимости, можно было временно переназначить их.
Но на слишком многих рабочих местах этого не происходит - например, офицер полиции, который был допрошен для Исследование сообщило, что ее работодатель отказался временно перевести ее на работу за столом, когда она не могла носить пуленепробиваемый жилет.
В результате дискриминации многие молодые мамы сообщали об отлучении от груди раньше, чем рекомендовали их врачи, что создает риски для здоровья, например инфекции. Но исследователи заявили, что их больше всего шокировали экономические последствия. Помимо женщин, потерявших работу, еще три четверти кормящих мам экономический удар, когда они были вынуждены работать сокращенные часы или оставались без оплаты за 15-минутное кормление грудью перерывы.
Лиз Моррис, соавтор отчета, сравнила влияние дискриминации при грудном вскармливании с сексуальными домогательствами на рабочем месте. «Дискриминация при грудном вскармливании объединяет сексуальные домогательства и неравенство в оплате труда. ставит под угрозу экономическую безопасность женщин, - сказал Моррис. «Женщины буквально теряют работу из-за того, что кормят своих детей, и потеря работы может иметь тяжелые экономические последствия. на долгие годы так же, как сексуальные домогательства и неравная оплата могут иметь тяжелые экономические последствия для женщин ».
Как сообщает По-матерински, еще одна важная проблема заключается в том, что закон о перерывах для работающих матерей содержит лазейки, которые оставляют многих работников беззащитными. Это связано с тем, что закон был принят как поправка к другому закону, касающемуся оплаты сверхурочных. Итак, помимо оплачиваемого семейного отпуска, пора побороться за право на грудное вскармливание для каждый новая мама в Америке.
