Подача заявки на работу может ощущаться как работа. Но, как и в реальной карьере, небольшие дополнительные усилия могут иметь очень большое значение. Хотя очень заманчиво бегло просмотреть и просмотреть описания должностей в надежде, что идеальное соответствие просто выскочит, эта тактика может заставить вас тратить драгоценное время и энергию на заполнение заявлений и посещение собеседований, которые не подходят для ты. Что еще хуже, если не обращать внимания на Описание работы красные флажки могут привести к тому, что вы в конечном итоге окажетесь на работе, которая вам не подходит. Вот несколько красных флажков, которые заставят вас дважды подумать о возможности.
1. В описании отсутствует конкретика
Если описание вакансии содержит скудные подробности, примите отсутствие информации как предупреждающий знак того, что компания не уверена в том, чего они хотят. Если компания не способна четко описать, какие навыки и уровень опыта им требуются, они, вероятно, также не будут слишком хороши в том, чтобы направить вас в вашу новую роль в своей компании. Избегайте расплывчатых описаний или запутанных названий, чтобы сэкономить много времени и нервов в будущем.
2. В описании слишком много требований
С другой стороны, мучительно конкретные описания могут быть плохим знаком по целому ряду причин. Если их пост заставляет их казаться, что их ожидания слишком завышены, это может быть признаком того, что независимо от того, кто получит работу, их ожидания останутся завышенными. Они также могут плохо представлять себе, что на самом деле требует роль, что может привести к чрезмерной компенсации, добавляя больше деталей, чем это действительно необходимо.
3. Никаких преимуществ не упоминается
Отношения между работодателем и работником должны быть взаимными. Если в описании требуется много квалификации, навыков и опыта без упоминания что компания сделает для своего сотрудникаСчитайте это серьезным предупреждающим знаком. К компаниям, которые не решаются воспевать собственные похвалы, следует относиться скептически. В конце концов, если они пытаются привлечь лучших кандидатов, разве они не должны кричать о том, насколько хороши их преимущества находятся? Итог: если компания практически не предлагает информации о положительных сторонах работы в ней, она, вероятно, мало что может предложить.
4. «Гибкость» упоминается… много
Находясь на поверхности, работая гибкость определенно кажется положительным, компания, которая слишком переоценивает эту особенность, может искажать значение этого слова (это не каламбур). Выбор того, в какие дни вы приходите в офис каждую неделю, и возможность решать, в какие часы вы работаете, может звучать как работа моей мечты сбываются, но ваш потенциальный работодатель может иметь в виду, что они хотят, чтобы вы работали по ночам и в выходные. Если только вы не умеете отвечать на телефонные звонки после обеда или проводить выходные, отправляя отчеты о состоянии, а не отдыхать в послеобеденный завтрак, подходите к спискам, которые подчеркивают гибкость расписания, с особой осторожностью и убедитесь, что перед тем, как выйти из интервью, ваш работодатель и вы разделяете одно и то же определение «гибкого графика».
5. Диапазон потенциального дохода широк
Когда вы видите 100 000 долларов в поле для зарплата, это может быть настолько гипнотизирующим, что вы даже не можете взглянуть на первую часть диапазона: 30 000 долларов. Значительное несоответствие между минимальной и максимальной заработной платой в списке - это красный флаг по нескольким причинам. Во-первых, если используется фраза «потенциальный доход», это может быть признаком того, что ваша зарплата будет основываться на комиссионных, что может быть отрицательным, особенно если у вас мало или совсем нет опыта продаж. Во-вторых, хотя вы, возможно, захотите дать этому месту преимущество сомнения и поверить, что даже если вы не зарабатывая шестизначную сумму, вы будете зарабатывать что-то близкое к ней, вероятно, это именно то, что работодатель хочет, чтобы вы считать. Имея нехарактерно высокий зарплата Объявление может привлечь большее количество соискателей, которые не уйдут после того, как потратили достаточно времени на собеседование и вынуждены работать за меньшие деньги, чем они ожидали.
6. Объявление о вакансии анонимно
Есть ряд причин, по которым компании могут не указывать свое имя на досках объявлений, и некоторые из них довольно сомнительны. Компания могла заработать плохую репутацию из-за плохой деловой практики, скандала или пометки на веб-сайтах как плохого работодателя. Так же, как компании имеют возможность проверять поведение потенциальных сотрудников, так и потенциальные кандидаты имеют возможность проверять поведение компаний. Еще одна причина, по которой компании могут пойти по пути анонимности, - это скрыть тот факт, что они ищут возможность заполнить вакансию, которая еще не была официально освобождена. Если дело обстоит именно так, и кто-то незадолго до того, как вы заполните, ошарашит вас, это может привести к серьезным последствиям. сцена в ваш первый день и враждебные коллеги (которые могут несправедливо обвинить вас в недавнем прекращение). Это также может быть признаком того, что компания, о которой идет речь, позволяет сотрудникам выехать на место, что предполагает отсутствие гарантий занятости.
Эта статья изначально появилась на Сказочный босс. Fairygodboss - крупнейшее профессиональное сообщество женщин, которое предоставляет миллионам женщин профессиональные связи, дает советы по месту жительства и малоизвестную информацию о том, как компании относятся к женщинам.
