Până acum, probabil că sunteți deja familiarizați cu diferența salarială notorie dintre bărbați și femei. Un studiu realizat de Institutul pentru Cercetarea Politicilor Femeilor în rândul lucrătorilor cu normă întreagă între 2015 și 2016 a arătat că femeile albe câștigă 79 de cenți în dolarul unui bărbat alb. Negrii câștigă 62 de cenți. Femeile hispanice la doar 54 de cenți.
Dar diferențele financiare puternice nu se termină aici. Există o altă discrepanță mai puțin recunoscută la locul de muncă atunci când vine vorba de femei: decalajul bogăției.
Decalajul de avere este lipsa echității între valoarea netă a bărbaților și a femeilor. „Salariile tale sunt într-adevăr zilnic, cum te descurci, cum îți îngrijești responsabilitățile de zi cu zi, cum îți plătești facturi, orice apare pe parcursul zilei în care vă mișcați prin viață ”, spune Rebecca Wiggins, director executiv al
AFCPE, o organizație nonprofit care formează profesioniști în domeniul finanțelor pentru a înțelege decalajul. „Bogăția ta este securitatea pe termen lung.”Exemple de avere includ bani economisiți, un 401 (k), o casă pe care o dețineți, investiții pe acțiuni - orice pozitiv net active pe care le dețineți și care vă pot scăpa de o situație proastă dacă vă pierdeți slujba după ce ați scăzut orice datorie.
Mai mult:Sfaturile de investiții pe care fiecare femeie ar trebui să le cunoască
Femeile trăiesc cu mult mai puține bogății decât bărbații. Potrivit unui studiu realizat în 2015 de Asset Funders Network, averea medie pentru toți bărbații singuri a fost de 10.150 USD. Bogăția mediană pentru toate femeile singure erau doar 3.210 dolari. Datele devin și mai stricte atunci când sunt defalcate în funcție de rasă. În timp ce bărbații albi singuri aveau o bogăție medie de aproape 30.000 de dolari, femeile negre singure aveau o bogăție medie de doar 200 de dolari. Mame negre singure? $0.
Cum s-a întâmplat asta? Existența decalajului de avere este în parte legată de decalajul salarial - femeile care nu sunt plătite în mod egal înseamnă „nu sunt capabile să mult mai departe ”, a spus Wiggins,„ și asta afectează drastic lucruri cum ar fi dobândirea dobânzii ”- și este, de asemenea, un sistem istoric emisiune.
Femeile nu aveau drepturi substanțiale de a deține proprietăți până în 1900 sau de a vota până în 1920, oferindu-le puțină putere de a le controla finanțe sau solicitați guvernului să îl schimbe. Luați în considerare prea 250 de ani de sclavie în Statele Unite și legile discriminatorii care au urmat. „Aceasta este, în esență, diferența dintre decalajul bogăției dintr-o perspectivă rasială este de mulți ani”, a spus Wiggins. "Chiar și lucruri precum proiectul de lege GI, unde veteranii negri au fost lăsați în afara... după ce și-au pus viața pe linia de atac pentru această țară", a spus Wiggins. [Notă a redactorului: proiectul de lege GI prevedea finanțarea colegiilor veteranilor din cel de-al doilea război mondial, asigurarea pentru șomaj și locuințe.]
Potrivit unui raport din ianuarie 2017 al Inițiativei de închidere a bogăției femeilor, problemele sistematice de acest gen sunt încă în joc. De exemplu, este mai probabil ca femeilor să li se refuze o ipotecă sau să plătească mai mult pentru ipoteca lor, în ciuda unui istoric mai bun de rambursare, femeile de culoare și femeile cu venituri mici nu sunt la fel de susceptibile de a beneficia de stimulente fiscale din SUA și de „scaunul de pensionare cu trei picioare” - Securitatea socială, pensiile angajaților și economiile personale - este rupt pentru femeile, care au adesea locuri de muncă mai puțin plătite (reducând plățile pentru asigurările sociale) fără pensii sau 401 (k) Opțiuni.
Mai mult:Iată câți bani trebuie să fii fericit
Dacă femeile - care, începând cu 2015, erau singure sau primare susținători de pâine în 42 la sută din familii - nu sunt sigure din punct de vedere financiar și nu pot rezista contracarărilor, aceasta este o problemă pentru familii și comunități.
Soluția este atât o problemă de schimbare personală, cât și schimbare de politică, a spus Wiggins. „Nu cred că vom avea schimbări de politică până nu vom arunca o privire asupra prejudecății de gen și a normelor de gen din această țară și despre modul în care acestea trebuie schimbate”, a spus ea. Dar „se fac lucruri”.
Ea a menționat că concediul familial plătit devine un subiect fierbinte în statul natal Ohio. Raportul „Închiderea bogăției femeilor” a convenit, de asemenea, că concediul familial plătit este o prioritate absolută, precum și de a face subvențiile fiscale mai accesibile pentru femei și, în general, pledează pentru ca femeile să obțină echitate salarială, instruind femeile cu privire la securitatea financiară și reducând barierele în calea femeilor economisire.
Mai mult:7 Secretele de negociere a salariilor pe care fiecare femeie trebuie să le cunoască
În timp ce solicitați schimbări în guvern, aruncați o privire asupra propriilor planuri financiare. Cum este scorul dvs. de credit? Aveți economii de urgență? „Femeile trebuie să își asume dreptul de proprietate și să fie avocate pentru ele însele în viața lor financiară”, a spus Wiggins. În cazul în care finanțele dvs. vă fac nervos, citiți despre bune practici de bugetare și economisire sau discutați cu un profesionist. Dacă bugetul dvs. are spațiu pentru a aloca mai mulți bani, aflați despre oportunitățile de investiții pe termen lung.
Puteți face, de asemenea, o diferență pledând pentru colegele dvs. de la locul de muncă. „Dacă vă aflați într-o poziție de conducere, aceasta îi ajută pe toți când îi ajutați pe ceilalți”, a spus Wiggins. Puteți pleda în numele cuiva sau vă puteți încuraja colegii să vorbească de la sine când vine vorba de plată și tratament corect.
În cele din urmă, continuați să vă provocați ideile despre rolurile, responsabilitățile bărbaților și femeilor și despre modul în care merită să fie compensate. "Aceasta este cu adevărat despre construirea unor comunități mai bune și asigurarea faptului că societatea noastră în ansamblu prosperă", a spus Wiggins. „Nu putem prospera dacă îi reținem pe oameni din întregul lor potențial.”
