Potrivit unui sondaj național realizat de 150 de directori și CEO din primii 500 de producători din țară și firme de servicii, majoritatea angajatorilor americani ar cere angajaților să modernizeze serios garderoba moștenitorului la locul de muncă alegeri. Blugii, îmbrăcămintea strâmtă sau dezvăluitoare, flip-flop-urile și sudorile au fost printre principalii infractori și, în general, șefii chestionați au spus că ar dori ca angajații lor să „se îmbrace mai formal”.
Credit foto: George Doyle / Stockbyte / Getty Images
Deci, ce crede cu adevărat șeful tău despre aspectul tău la serviciu?
Când Kelly Lee * și-a început noua funcție de manager de marketing pentru o companie de accesorii, a moștenit un reprezentant al serviciului pentru clienți care a fost în companie de aproape doi ani.
Întrucât compania-mamă își are sediul în străinătate, Lee și reprezentantul serviciului pentru clienți sunt singurul personal din SUA. femeie tânără, la început a beneficiat de îndoială, după ce a lucrat cot la cot cu ea timp de câteva săptămâni, nu s-a putut abține să nu își remarce lipsa de îngrijire aspect.
„Când mi-am văzut prima dată angajatul, am crezut că profită cu adevărat de faptul că lucrează [în birou] singură. Aspectul ei fizic nu era acela al unui angajat pe care l-ai vedea într-un cadru tradițional ”, spune Lee.
Deoarece biroul lui Lee nu primește vizitatori sau nu comunică personal cu clienții, ea vede „lipsa de respect a angajaților săi pentru a arăta profesionist sau cel puțin prezentabil” ca fiind lipsită de respect.
„Văd lacrimi pline în cămăși, pete și murdărie pe pantaloni și m-am familiarizat cu garderoba ei pentru că poartă doar negru”, spune Lee. „Nu mă consideră o figură de autoritate și nu simte că trebuie să se prezinte într-o manieră profesională”.
Lee consideră, de asemenea, apariția angajatului ca o reflectare directă a performanței sale la locul de muncă. „[Este] foarte nonșalantă și neglijentă, cu o lipsă de urgență. Nu aș fi angajat-o pentru rol. ” Drept urmare, Lee intenționează să o lase să plece.
În mod similar, James Williams * a condus de câțiva ani o mică echipă de producători de conținut la o companie de divertisment. De-a lungul timpului, a observat că unul dintre angajații săi pare întotdeauna obosit și zbârcit.
„Cred că sunt mai puțini angajații mei când sunt deranjați, deoarece arată o lipsă de atenție la detalii”, explică Williams.
„Chiar și într-un mediu obișnuit, nu este acceptabil să purtați blugi rupți, îmbrăcăminte ridată și pantofi și adidași prea uzați.”
El adaugă: „Când un angajat se îmbracă mai profesional, îmi spune că respectă și le pasă mai mult de slujbă.”
Într-un sondaj major, 95% dintre angajatorii intervievați au declarat că aspectul personal al unui solicitant de loc de muncă a afectat opinia angajatorului cu privire la adecvarea solicitantului pentru locul de muncă. Același sondaj a raportat că 91% dintre angajatorii intervievați au spus că cred că îmbrăcămintea și îngrijirea reflectă atitudinea solicitantului față de companie. Și 61% au spus că îmbrăcămintea și îngrijirea au avut un efect și asupra promoțiilor ulterioare.
Erica Ravich, un executiv de cont și recrutor de ciclu complet pentru Personal de claritate, o firmă de recrutare de tip boutique din New York, este de acord că modul în care te îmbraci determină adesea dacă ești angajat în primul rând.
„În calitate de recrutor, consider întotdeauna candidații cei mai calificați pentru un rol, dar asta include și un candidatul polonez ”, spune Ravich, care este, de asemenea, consilier în carieră voluntară la NYU Wasserman Center for Career Dezvoltare.
„La sfârșitul zilei, un angajator vrea să se asigure că le-ați reprezenta marca în cel mai bun mod posibil. Dacă un candidat în căutarea unui loc de muncă intră într-un interviu cu totul dezamăgit, acesta reflectă slab opinia lor, sau poate faceți doar evident că nu suntem aliniați la ceea ce este potrivit față de ceea ce nu, ceea ce nu este un bun început punct."
Pentru a vă asigura că vă puneți la punct cele mai bune picioare și garderobă, Ravich vă oferă următoarele sfaturi:
1
Îmbracă-te întotdeauna pentru a impresiona la un interviu de angajare
Prima impresie este singura ta impresie, deci este important să o cuiezi. Îmbrăcați-vă într-o manieră lustruită și profesională, diferită la fiecare companie. Unele companii sunt mai mult corporative decât altele, dar, indiferent, ar trebui să vă bazați întotdeauna pe partea conservatoare și să nu purtați niciodată nimic prea strâns, revelator, scurt sau murdar. Ar trebui să fii mai îmbrăcat decât uniforma de birou, hainele tale să fie curate, fără riduri, părul trebuie să fie îngrijit, iar machiajul și unghiile să fie subtile.
2
Ștergeți cizmele de ploaie
Chiar dacă plouă, asigurați-vă că vă schimbați cizmele de ploaie într-o cafenea din apropiere, nu în baia angajatorului - nu știți niciodată cine este acolo.
3
Știți când să îl salvați pentru weekend
Dacă îmbraci ceva dimineața și te pui la îndoială dacă ținuta este pe punctul de a fi inadecvată, probabil că este. Așa că păstrează ținuta aia pentru weekend. Amintiți-vă, ați muncit din greu pentru a obține locul de muncă; nu lăsați îmbrăcămintea dvs. să atragă atenția. Vrei să fii cunoscut pentru munca ta excelentă și abilitatea de a te potrivi bine cu echipa.
4
Îmbracă-te conservator, chiar dacă biroul este casual
Ca angajare nouă, doriți să vă impresionați echipa de la început. Dacă vă aflați într-un birou obișnuit, intensificați-l și purtați haine mai conservatoare până când vă simțiți confortabil că faceți o impresie bună. Vrei să câștigi respectul colegilor tăi și să demonstrezi că ești potrivit pentru echipă. Nu lăsați alegerea ținutei / părului / machiajului să vă împiedice. În cele din urmă veți putea să vă exprimați mai mult din personalitate.
* Numele au fost schimbate.
Mai multe despre cariere
25 de locuri de muncă cu jumătate de normă bine plătite
Cele mai mari gafe de interviuri de lucru de evitat
Lista de verificare a interviului dvs. de muncă