Pentru majoritatea oamenilor din Afaceri lumea, visele unui birou de colț și o creștere a salariilor grele le ocupă mintea în fiecare oră. Aceasta este doar realitatea mediului corporativ. Dar pentru unii, efortul pentru o promovare nu este absolut mișcarea corectă în carieră. Luați în considerare fiecare dintre următoarele pentru a vă asigura că sunteți potrivit pentru management - iar managementul este potrivit pentru dvs.
Ai personalitatea potrivită?
Evident, există anumite personalități și caracteristici necesare pentru a fi un bun manager. O parte din ceea ce îmi place la locul de muncă este să pot descoperi oameni cu talent pentru conducere. Trăsăturile manageriale necesare disting acești oameni de restul:
- Auto-starter natural: Oamenii pregătiți pentru funcții de conducere necesită puține sau deloc îndrumare atunci când vine vorba de scufundare direct într-un proiect.
-
Încrezător: Într-o lume care se mișcă la fel de repede ca și a noastră, încrederea este esențială pentru a lua decizii bune și rapide. Executivii buni au curajul să prezinte sau să conducă un proiect. Nu le este frică să susțină ceea ce este corect și să abordeze conflictele.
- Pasionat: Oamenii care demonstrează pasiune sunt foarte râvniți în lumea managerială. Dacă o persoană are pasiune și se află în atmosfera potrivită pentru a înflori, va obține rezultate cu adevărat fenomenale atât pentru ea, cât și pentru echipa ei. Pasiunea nu este ceva ce poate fi cumpărat sau împrumutat. Este ceva care vine din adâncul unui individ; este un impuls primordial de a crește, indiferent de locul în care este plantată.
- Condus: Liderii sunt conduși să fie mai buni astăzi decât au fost ieri. Acești oameni sunt povești naturale de succes și realizează mult mai mult decât se aștepta în funcții manageriale. Dacă este corectat, unitatea pe care o are liderul va fi transmisă echipei sale și, în cele din urmă, va crea un mediu în care succesul este singura viteză.
Mai multe trăsături ale unui bun manager
Fii pregătit să fii diplomatic, strategic și sacrificat înainte de a lua în considerare chiar și o promovare a managementului. Trebuie să vă bucurați de gestionarea sarcinilor și de a fi considerat o autoritate. Feedback-ul de luare a deciziilor trebuie să vină de la dvs.
Cea mai comună trăsătură pe care o observ la managerii care au fost promovați din greșeală este eșecul lor de a se conecta cu angajații. Ai putea fi cea mai inteligentă și mai experimentată persoană din domeniul tău, dar dacă nu poți forma o relație cu vreunul dintre colegii sau colegii tăi, atunci ești mort în apă. Pe de altă parte, cariera ta va crește în poziții pe care nu le-ai crezut niciodată posibile dacă colegii tăi te consideră de încredere, fiabil și relatabil.
Ți-ai luat în considerare prioritățile?
Prea des, oamenii fug cu visul unui birou imens și cu numele lor pe o placă de aur înainte de a lua ochelarii de culoare roz pentru a vedea îndatoririle reale asociate cu a deveni manager. A trebuit să sacrific lucruri - timpul, somnul și emisiunile mele TV preferate, doar pentru a numi câteva - pentru a-mi menține poziția. Un lider este dependent de orice în orice oră a zilei sau a nopții. Este absolut critic să luați în considerare posibilele schimbări de viață care pot apărea odată cu acceptarea unei promovări în conducere.
Amintiți-vă că o poziție în management necesită un set complet diferit de sarcini și responsabilități. Trebuie să te întrebi dacă îți iubești cu adevărat slujba actuală. Dacă nu vă puteți imagina o zi fără să interacționați cu clienții, să dezvoltați rapoarte sau altele altele dintre îndatoririle tale actuale, atunci aș avertiza cu tărie să nu fac saltul către conducere bordură.
Cum să decideți dacă o promoție este potrivită pentru dvs.
- Faceți o listă de argumente pro și contra. Acestea sunt simple și eficiente. Aliniați-vă prioritățile și chiar revizuiți-vă lista cu un mentor sau un antrenor pentru a auzi feedback imparțial și îndrumări înainte de a lua decizia.
- Căutați sfaturi exterioare. Dacă sunteți interesat de management, discutați cu un mentor care s-a convertit deja și s-a mutat în rândurile de conducere ale companiei. Întrebați-vă despre experiențele sale de management personal și despre diferența de la locul de muncă de astăzi față de acum 10 ani.
- Reveniți la lista dvs. de priorități. De obicei, managerii nu păstrează orele de lucru tradiționale. De exemplu, verific deseori e-mailurile noaptea târziu și în weekend. Asigurați-vă că acest lucru este ceva cu care puteți fi liniștiți, știind că doriți să vă mutați în management.
Faceți mișcarea (sau nu)
Chiar și după ce ați parcurs toate aceste pregătiri, uneori trebuie doar să săriți într-o situație managerială, mai întâi, pentru a vedea dacă sunteți gata să vă asumați aceste noi presiuni. Lucrul bun despre această abordare este că veți învăța foarte repede dacă funcțiile manageriale sunt potrivite pentru dvs. Dacă nu, nu-l transpirați. Așa cum am spus mai devreme, nu toată lumea este exclusă pentru management, iar managementul nu este exclus pentru toată lumea. Să știi dacă vrei sau nu să fii lider depinde strict de tine, de nimeni altcineva. Nu contează dacă sunteți lider sau manager după titlu; suntem cu toții adevărați lideri ai propriilor noastre vieți.
Wendy Komac este un specialist de lungă durată care a ajutat la salvarea companiilor, concentrându-se pe schimbarea performanțelor slabe în lucrători excepționali. Ea este autorul Lucrez cu Crabby Crappy People, o carte plină de umor și extrem de informativă despre realizarea fericirii și a succesului.
Mai multe sfaturi de afaceri
Cum să vă transformați blogul într-o afacere
Ești gata să deții o afacere?
Cum să găsești un loc de muncă care îți place cu adevărat
