Având diploma universitară în mână, noii absolvenți au acum provocarea de a se face să arate bine pe hârtie. Aceste relua sfaturi pentru noii absolvenți - de la recrutori, reprezentanți ai resurselor umane și consilieri în carieră - oferă înțelepciune despre cum să ieși în evidență într-o mare de concurență.
Totul contează pe un CV - de la font la lungime până la formatare și formulare. Cel mai important, desigur, este conținutul. Bruce Hurwitz, Ph. D., președinte și CEO al Hurwitz Strategic Staffing, Ltd., spune: „Toți angajatorii caută să angajeze rezolvatori de probleme și lideri. Ei caută potențial. De aceea absolvenții trebuie să se concentreze pe experiențele lor de voluntariat, asociație și stagiu. ”
Următoarele sfaturi sunt concepute pentru a ajuta noii absolvenți să creeze un CV profesional, astfel încât să poată obține interviuri și, în cele din urmă, un loc de muncă satisfăcător.
Reluați must-have-urile
Deși CV-ul fiecărei persoane este foarte individual, Hurwitz recomandă ca fiecare CV să conțină următoarele:
• Informatii de contact - Includeți numele, adresa, numărul de telefon și e-mailul ca antet al CV-ului și asigurați-vă că mesajul dvs. de mesagerie vocală este profesional.
• Educaţie - Plasați-l aproape de începutul CV-ului. Enumerați numele școlii, major / minor, anul absolvirii și dacă ați absolvit cu onoruri.
• Experiență de muncă - Începând cu cele mai recente și listate în ordine descrescătoare, includeți locuri de muncă deținute după liceu, precum și stagii. Rețineți angajatorul, locația, datele angajării, o scurtă descriere despre angajator și punctele glonț care evidențiază responsabilitățile.
• Poziția de voluntar - Voluntariatul arată caracter și implicare, astfel încât, acolo unde este cazul, să rețineți organizația (organizațiile), responsabilitățile, durata serviciului și rolurile de conducere.
• Premii si onoruri - Premiile arată că alții consideră că absolventul este impresionant. Enumerați numele premiului, organizația / compania care l-a prezentat și anul acordat.
• Activități - Enumerați activități care arată inițiativă, abilități ale oamenilor și abilități de conducere.
• Limbi - Enumerați întotdeauna competențele în materie de limbi străine.
• Serviciu militar - Dacă este cazul, includeți ani de serviciu și rang.
Ce să omiți
Hurwitz subliniază importanța neincluderii informațiilor personale precum vârsta, starea civilă, copiii, religia și așa mai departe. Nu includeți o fotografie cu dvs. în CV - nu sunteți luat în considerare pentru un interviu pe baza aspectului dvs. (oricât de drăguț ați putea fi).
Cu excepția cazului în care acestea sunt solicitate în mod specific în cererea inițială, Hurwitz vă recomandă să nu includeți referințe în CV-ul dvs. „Doar după ce absolventul s-a întâlnit cu potențialii angajatori și simte că ar vrea să lucreze pentru ei, ar trebui să furnizeze referințe”.
De asemenea, pentru absolvenții de facultate, liceul poate fi omis din secțiunea educație, spune Lynne Sarikas, directorul MBA Career Center de la Northeastern University.
Pro și contra de a include GPA
„Nu trebuie neapărat să includeți GPA; de obicei, oamenii îl includ numai dacă este mare ", spune Vicki Salemi, recrutor și autor al cărții Big Career in the Big City. O modalitate de a consolida este GPA-ul dvs. de a-l arăta în raport cu alte responsabilități. „Poate că ați făcut parte dintr-o echipă universitară și ați fost ghid turistic în campus în timp ce păstrați 3,8 GPA. Acest lucru arată că aveți abilitatea de a nu numai să efectuați mai multe sarcini, ci de a vă gestiona cu succes timpul ”, spune Salemi.
Noțiuni de bază despre formatare
„Nu faceți nimic ciudat în formatare”, spune Jerri Barrett, vicepreședinte de marketing la Institutul pentru femei și tehnologie Anita Borg. „Am avut un solicitant care a introdus în CV CV-uri evidențiate în mod aleatoriu; nici măcar nu aveau sens. " O gamă largă de fonturi, culori și formatare vă va afecta doar calificările, nu le va îmbunătăți. (Excepția este pentru o poziție legată de artă care necesită creativitate, spune Michael Trust, strateg de carieră și afaceri și Hurwitz recomandă hârtie albă simplă, fără grafică, margini de un inch, cerneală neagră și 12 puncte, font standard.
Rob McGovern, fondatorul CareerBuilder, CEO Jobfox și autor al Adu-ți un joc A: Cele zece secrete ale celui mai mare realizator, adaugă că toate formatele de CV nu sunt create egal. „Completarea CV-ului dvs. cu gloanțe, caractere aldine, indentare etc. este bine atunci când înmânezi un CV fizic unui potențial angajator sau recrutor, dar nu întotdeauna ideal atunci când trimiți un CV online direct unui angajator. În acest din urmă caz, CV-ul merge adesea într-o bază de date în care formatarea este eliminată. Luați în considerare menținerea a două versiuni de CV: una formatată pentru copii tipărite și o „versiune electronică” pentru trimiterea la bazele de date ale angajatorului, care este încă lizibilă atunci când formatarea este eliminată. ”
O altă modalitate de a menține formatarea: când trimiteți prin e-mail CV-ului dvs., salvați finalul ca PDF în loc de document Word pentru a vă asigura că documentul va fi ușor de citit pe orice computer.
 Obțineți o adresă de e-mail simplă, dar profesională, pe care să o utilizați pentru marketingul CV-ului dvs.  |
Fii expert în cuvinte cheie
Rețineți că marile corporații nu citesc CV-uri, le scanează, spune Hurwitz. Pentru a vă asigura că CV-ul dvs. va fi găsit pentru locurile de muncă potrivite, optimizați-vă CV-ul. „Angajatorii folosesc din ce în ce mai multe programe de screening pentru CV-uri atunci când evaluează candidații la job. Scanarea software-ului se reia pentru anumite cuvinte cheie legate de cerințele unui job, împingând CV-uri încărcate de cuvinte cheie în partea de sus a stivei proverbiale ", spune McGovern. „Citiți cu atenție postarea de locuri de muncă și introduceți cuvinte cheie în CV într-un mod care să nu perturbe fluxul și lizibilitate ”. Acest lucru înseamnă că CV-ul va trebui personalizat pentru fiecare poziție, avertismente Încredere.
De asemenea, este timpul să vă actualizați adresa de e-mail. „Scăpați de acel e-mail al colegiului”, spune David Lewis, director regional al Express Employment Professionals și autor al Liderul emergent: opt lecții pentru viața în conducere. „[email protected] este aproape la fel de negativ ca [email protected].”
