Femei milenare în Canada s-ar putea să nu fie prea încântați de slujbele lor la cafenea și de datoria studențească, însă cel puțin se pot mângâia că se descurcă mai bine decât vecinii lor din sud.
Femeile canadiene tinere sunt mai bine din punct de vedere financiar decât omologii lor americani. Motivul? Concediu parental prelungit. Recent Studiu TD Economics raportează că canadienii cu vârste cuprinse între 25 și 34 de ani sunt mai bogați și mai predispuși să aibă un loc de muncă decât americanii de aceeași vârstă.
„În mare parte, performanța mai bună în ceea ce privește ratele de ocupare a forței de muncă și veniturile canadiene în rândul mileniilor s-a datorat o participare mai mare a forței de muncă feminine ", scriu autorii studiului, economiștii Beata Caranci și Diana Petramala. „Ratele de ocupare a bărbaților între 25 și 34 de ani au stagnat în timp, în timp ce ratele de ocupare a femeilor în Canada sunt la niveluri aproape record. ” Ei subliniază faptul că femeile americane nu participă la forța de muncă în aceeași măsură ca femeile canadiene do.
De ce fac femeile canadiene milenare mai bine?
Tinerele canadiene au început să depășească omologii lor americani în 2001, înainte de care au avut un nivel similar de participare la forța de muncă. Autorii studiului subliniază că nu este o coincidență faptul că femeile canadiene au devenit mai predispuse să dețină locuri de muncă după 2001, întrucât această perioadă coincide cu extinderea de către guvernul canadian a concediului parental de la 10 săptămâni la 35 săptămâni. Astăzi, femeile canadiene care au lucrat timp de doar șase luni cu o companie pot continua concediu de maternitate timp de 17 luni, după care ambii părinți sunt eligibili să împartă 37 de săptămâni de concediu parental.
În schimb, SUA nu au garantat un concediu de maternitate plătit - de fapt, mulți critici l-au chemat pentru că au „cele mai proaste legi ale maternității de pe pământ, ”Dat fiind faptul că Statele Unite sunt singura națiune industrializată fără concediu de maternitate plătit.
Mai mult:Ceea ce companiile nu doresc să știți despre concediul de maternitate
Concediul parental prelungit al Canadei are un impact tangibil asupra vieții oamenilor. Bloggerul canadian Stephen Callaghan spune că concediul paternal prelungit al Canadei i-a beneficiat pe el și pe soția sa: „Soția mea a primit, practic, un an liber, plătită”. Explică Callaghan la HuffPost Live. „Obține echivalentul a ceva de genul 90% din salariu, dar este pe o scară variabilă, în funcție de cât de aproape este de nașterea copilului.”
Mai mult:Cum se compară politicile SUA privind concediul de maternitate cu alte țări
Menținerea și mai multor femei în forța de muncă
Justin Trudeau a făcut furori când a făcut promisiunile campaniei de a adăuga mai mult timp concediului pentru creșterea copilului, promițând că îl va prelungi de la 12 luni curente la 18 luni „atunci când este combinat cu beneficii de maternitate? ts - la un nivel mai scăzut al beneficiilor. ” Trudeau crede că ar face acest lucru face ca concediul parental să fie mai accesibil pentru canadieni: „Această flexibilitate adăugată va crește utilizarea beneficiilor pentru concediul parental, ceea ce înseamnă asta s-ar traduce printr-o investiție de 125 milioane dolari mai mult pe an în securitatea economică a canadienilor familii. ”
În timp ce unele canadiene așteaptă cu nerăbdare să vadă dacă îndeplinește aceste promisiuni, altele, precum profesorul universității din Queens Kathleen Lahey, credeți că extinderea concediului parental și mai mult în starea actuală nu este în interesul femeilor. În schimb, Lahey spune CBC că guvernul ar trebui să se concentreze pe furnizarea femeilor cu lucruri precum „îngrijirea copiilor bună, de calitate, la prețuri accesibile pentru a rupe barierele financiare care împiedică munca femeilor să plătească în mod egal cu cea a bărbaților ”și mai mult concediu parental pentru tată sau altul mamă.
Lahey își face griji că prea multe femei ajung să rămână în permanență lucrând cu jumătate de normă în Canada, mai degrabă decât să se integreze pe deplin în forța de muncă: „Cu cât concediul de maternitate este mai lung, cu atât este mai mare probabilitatea ca femeile să nu se întoarcă deloc la muncă plătită sau să se întoarcă cu jumătate de normă bază."
Luați acasă? Femeile canadiene milenare ar putea fi mai bine decât cele din S.U.A., dar mai avem un drum lung înainte când vine vorba de realizarea egalității de gen depline la locul de muncă.
Mai mult: Întrebați o feministă furioasă: Cum putem îmbunătăți concediul de maternitate în SUA?
