Te simți blocat în slujba ta? Cred că este sigur să spunem că mulți profesioniști care lucrează au avut acel sentiment la un moment dat sau de-a lungul carierei lor. Adesea, acest sentiment vine din încercarea de a da seama de următorul pas înainte, dar de a nu fi sigur ce este sau cum să o faci. Este posibil să aveți întrebări despre viitorul dvs. în cadrul companiei.
Următorul pas real care trebuie făcut înainte? Ajungeți la șeful dvs. să programăm într-un timp să vorbim împreună. Aceasta nu ar trebui să fie o discuție intimidantă, ci mai degrabă una în care să puteți exprima care sunt obiectivele dvs., astfel încât să puteți merge pe drumul cel bun înaintând. Nu sunteți sigur ce să întrebați? Faceți rostogolirea mingii punând aceste cinci întrebări.
1. Cum a fost weekendul tău?
Cum avansează solicitarea acestui ajutor oricui Carieră? Deși poate părea neobișnuit, ar trebui să abordați discuția dintr-un loc politicos unde veți afla mai multe despre șeful dvs. în loc să vorbiți imediat despre nevoile dvs. De
întrebând despre weekendul lor, de obicei puteți găsi și sta pe un teren comun împreună. S-ar putea să știți deja câteva lucruri despre șeful dvs., cum ar fi cum sunt copiii lor, și puteți pune întrebări pe baza a ceea ce știți. Acest lucru arată că ascultați activ în timpul întâlnirilor și că puteți să păstrați informații importante sub toate formele.Mai mult:Ce trebuie să faceți în continuare dacă ați ales cariera greșită
2. La ce proiecte lucrezi?
Poate că șeful dvs. are o misiune cu care au nevoie de ajutor suplimentar sau nu a avut șansa de a începe. Dacă doriți o provocare, întrebați cum vă puteți implica, mai ales dacă proiectul se află în timoneria dvs. Acest lucru îi arată șefului tău că vrei să iei inițiativă în mod activ și vrei să te apuci de teren cu sarcina, fie ca echipă, fie să te duci singur ca să o finalizezi singură.
3. Cum ați descrie stilul meu de lucru?
S-ar putea să credeți că sunteți extrem de muncitor la birou, dar s-ar putea să nu fie așa cum vă vede șeful. Cereți feedback-ul lor sincer cu privire la stilul dvs. de lucru și la etica generală. Acest lucru vă va permite să aflați în ce domenii excelați, precum și pe cele care ar putea folosi unele îmbunătățiri.
Mai mult:15 semne Surefire Angajatorului dvs. nu îi pasă de dvs.
4. Unde au ajuns angajații care au lucrat anterior pentru dvs. în continuare?
Aceasta este o întrebare dificilă de pus, deoarece atunci când vi se solicită într-un mod greșit, ar putea părea că ați avea un picior pe ușă. Un fel ca și cum ai încerca să-ți aduci șeful pentru aceste informații, astfel încât să poți contacta angajații anteriori de pe LinkedIn și să poți intra în altă parte.
Abordați această întrebare dintr-un loc de curiozitate. Mulți șefi au o relație bună cu foștii lor protejați și pot împărtăși modul în care au trecut mai târziu la lucruri grozave. Șeful dvs. poate fi chiar în măsură să ofere o perspectivă asupra tipurilor de abilități pe care acești foști angajați le-au cultivat în timp ce lucrau pentru el sau ea, care ulterior i-au ocupat în carieră.
Mai mult:Cum să creștem diversitatea și să promovăm mai multe femei
5. Ce pot continua să îmbunătățesc?
Deși aceasta este o întrebare destul de standardă, vă ajută să ajungeți la fundul așteptărilor pe care șeful dvs. le are pentru dvs. Dacă faci ceva care nu se amestecă bine cu ei conducere stil, veți ști cum să o remediați. Dacă te descurci grozav, continuă treaba bună. Cuvântul cheie aici este „continuați”. Redactându-l în acest fel, îi arăți șefului că îți pasă călătoria dvs. generală în companie și doriți să faceți îmbunătățiri și să continuați să excelați în continuare și în sus.
O versiune a acestui post a apărut anterior Fairygodboss, cea mai mare comunitate de carieră care ajută femeile să obțină interesul pe salariu, cultură corporativă, beneficii și flexibilitate în muncă. Fondată în 2015, Fairygodboss oferă evaluări ale companiei, listări de locuri de muncă, forumuri de discuții și sfaturi despre carieră.
