10 motive pentru care nu vă puteți permite să evitați discuția despre politica muncitorilor și familiei - SheKnows

De Valerie Jarrett

După cum se dovedește, nu trebuie să fii un om politic pentru a purta o discuție politică. Și așa ar trebui să fie.

Poveste asemănătoare. Tatăl Parkland Fred Guttenberg are o interpretare sfâșietoare a videoclipului AR-15 al lui Lindsey Graham

Mai mult:De ce ar trebui să-ți pese de întâlnirea primăriei din această săptămână cu președintele

Pentru că iată realitatea: când vă întrebați colegul de muncă dacă compania dvs. oferă concediu medical plătit, aveți o discuție despre politici. Când îl întrebi pe șeful tău de ce nu câștigi același salariu pentru aceeași muncă ca bărbații din birou, poți discuta despre politici. Când încercați să alocați bani pentru pensionare, plătiți împrumuturile studențești în fiecare lună, depuneți salariul sau lasă-ți copiii la îngrijirea de zi, acele acțiuni de zi cu zi sunt modelate de politicile din cărțile de la tine la locul de muncă.

În acest moment există o conversație amplă despre politicile la locul de muncă care se întâmplă în orașe, companii, comunități și în jurul bucătăriei în toată țara și este unul care are potențialul de a schimba fundamental modul în care familiile din clasa de mijloc lucrează și trăiesc - pentru mai bine. În această săptămână, președintele Obama poartă conversații față în față cu mame și tati care lucrează pentru a afla direct de la ei despre problemele care contează cel mai mult pentru familiile lor. Astăzi, președintele se va deplasa la Charlotte, Carolina de Nord, pentru a discuta cu mămicile care lucrează despre planul pe care l-a stabilit în bugetul său propus pentru a ajuta oamenii care încearcă să-și întrețină familiile. Și va primi întrebări de la comunitățile online BlogHer și SheKnows.

Iată cum vă puteți adăuga vocea, indiferent unde vă aflați:

• Puneți întrebări pe rețelele de socializare înainte, în timpul și după întâlnire folosind hashtagul #ObamaTownHall.
• Vizita BlogHer.com și SheKnows.comși trimiteți întrebările și poveștile dvs. în secțiunile de comentarii ale articolelor și postărilor de pe blog relevante.

Mai mult:Aceste numere de Ziua Părții Egale sunt cu adevărat șocante

Iată 10 motive pentru care aceasta este o conversație care contează pentru tine:

1. 60 la sută dintre copii se află în gospodăriile în care toți părinții lucrează - inclusiv atât gospodăriile cu venituri duble, cât și părinții singuri care lucrează.
2. Aproape jumătate dintre toți părinții spun că au refuzat un loc de muncă din cauza echilibrului inadecvat între muncă și familie.
3. Costurile de îngrijire a copilului au crescut cu 72% în ultimii 25 de ani, după ajustarea la inflație. În 3 din 5 state, îngrijirea copiilor costă mai mult decât o universitate publică pentru un tânăr de 18 ani.
4. Mai mult de jumătate dintre studenți și absolvenți sunt acum femei. De la mijlocul anilor '90, femeile au reprezentat majoritatea studenților din învățământul secundar, ceea ce înseamnă că vor reprezenta majoritatea forței de muncă calificate în viitor. În 2013, femeile cu vârste cuprinse între 25 și 34 de ani erau cu peste 20% mai predispuse decât bărbații să fie absolvenți de facultate.
5. Dar, în rândul persoanelor care câștigă al doilea rând, femeile sunt cu 17 puncte procentuale mai predispuse să părăsească forța de muncă în comparație cu bărbații. De fapt, SUA rămâne în spatele colegilor săi în menținerea femeilor pe forța de muncă. În 1990, Statele Unite s-au clasat pe locul șapte din cele 24 de țări dezvoltate actuale, raportând participarea forței de muncă feminine în vârstă primară - cu aproximativ 8 puncte procentuale mai mare decât media acestui eșantion. Până în 2013, Statele Unite scăzuseră pe locul 19 din aceleași 24 de țări. Un studiu recent a constatat că extinderea relativă a concediilor familiale și a programelor de muncă cu fracțiune de normă în altele țările dezvoltate față de Statele Unite explică aproape o treime din ruda Statelor Unite declin.
6. Copiii ale căror mame au primit concediu de maternitate plătit câștigă salarii cu 5% mai mari la vârsta de 30 de ani. Practicile prietenoase cu familia pot contribui, de asemenea, la încurajarea unei legături mai bune între părinți și copii, ceea ce s-a dovedit a duce la rezultate mai bune pentru copii la vârsta adultă. De exemplu, cercetătorii au arătat că copiii femeilor care primesc concediu de maternitate plătit câștigă salarii cu 5% mai mari la 30 de ani.
7. În medie, pentru fiecare bărbat care câștigă 1 USD, femeile fac încă 78 de cenți. Asta înseamnă că femeia medie va pierde 420.000 de dolari de-a lungul vieții din cauza decalajului de câștiguri.
8. Se estimează că femeile care împlinesc vârsta de 65 de ani vor trăi cu aproximativ 2,5 ani mai mult decât bărbații în vârstă de 65 de ani. Asta înseamnă că anii lor de pensionare ar putea fi cu aproape 14% mai lungi, dând o primă economiilor de pensionare pentru femei. În parte, din cauza diferenței de remunerare între femei și bărbați, femeile continuă să fie mai puțin pregătite pentru pensionare decât bărbații. 63 la sută din vârstnicii care trăiesc sub pragul sărăciei sunt femei.
9. Un număr mai mare de femei în funcții de conducere creează companii mai bune și mai inovatoare. Reprezentarea mai mare a femeilor în funcții de conducere este asociată cu o performanță mai bună a firmelor pe mai multe dimensiuni, iar cercetarea constată, de asemenea, că femeile pot contribui la stimularea inovației și la o mai bună vizare a clienților de sex feminin și angajați.
10. Închiderea decalajului de angajare între bărbați și femei ar putea crește PIB-ul SUA cu 9% - sau mai mult de 1,5 trilioane de dolari, aproximativ 5.000 de dolari pentru fiecare bărbat, femeie și copil. Cele mai bune dovezi disponibile sugerează că încurajarea mai multor firme să ia în considerare adoptarea practicilor flexibile poate spori productivitatea, îmbunătăți moralul și poate aduce beneficii economiei SUA în ansamblu.

Există lucruri pe care orașele, statele, afacerile noastre și da, Congresul nostru le pot face chiar acum pentru a ne asigura că locurile noastre de muncă se potrivesc cu realitățile familiilor muncitoare de astăzi.

Cea mai rapidă modalitate de a vedea acțiunea cu privire la aceste probleme este de a ajuta la afișarea exactă a numărului de persoane pe care le afectează. De aceea, vocea ta este esențială pentru această conversație.

Abia așteptăm să auzim ce ai de spus.

Scris de Valerie B. Jarrett, consilier principal al președintelui Barack Obama. De asemenea, este președinta Consiliului pentru femei și fete de la Casa Albă și supraveghează birourile de afaceri interguvernamentale; Angajament public; și sport olimpic, paralimpic și pentru tineret. Urmăriți-o pe Valerie pe Twitter @ VJ44.