Așadar, ați trecut de etapa de înscriere și v-au cerut să veniți la un interviu. Felicitări, aceasta este o realizare imensă în sine. Cu toate acestea, acum vine partea dificilă - seria de întrebări în timp real pe care le vor folosi pentru a determina dacă meritați sau nu să fiți angajat.
Mai mult: Prima femeie lider de luptă din America primește amenințări de viol pentru succesul ei
Unii oameni sunt minunați la procesul de interviu, pentru că sunt buni la gândire pe degetele de la picioare și se dezvoltă din cauza presiunii. Alții, totuși... nu atât. Mulți dintre noi avem probleme în astfel de situații și, ca urmare, ajungem să ne sabotăm într-un fel sau altul. Ea stie a vorbit cu mai mulți recrutori cu experiență pentru a afla care sunt unele dintre acele greșeli obișnuite și cum poți să te îndepărtezi de ele când este rândul tău în scaunul intervievatului.
1. Făcând totul despre tine
Da, ar trebui să te concentrezi interviu de angajare, dar nu singurul accent. La urma urmei, stați într-o cameră cu o altă persoană care vrea să vadă dacă sunteți potrivit pentru companie, dar și dacă sunteți cu adevărat interesați de ea și de oamenii care lucrează și acolo.
Lauren DuBois, antrenor executiv certificat de Georgetown, a declarat Ea stie„Puneți întrebări bune care nu sunt doar„ eu și nevoile mele ”, în calitate de candidat. Cunoașteți mai bine intervievatorul ca ființă umană. Întrebarea simplă: „De cât timp ați lucrat aici și ce vă place cel mai mult la această companie?” Poate fi un exemplu de o întrebare extraordinară în care înveți multe, demonstrând totodată ceva important despre propria persoană. O focalizare exterioară este de aur. ”
Mai mult:„Cardul de femeie” al lui Hillary Clinton vs. „Cardul de om” al lui Donald Trump - Este pornit!
2. Nu fac suficiente cercetări
Probabil că știți deja noțiunile de bază despre compania cu care faceți un interviu, dar acest lucru nu este suficient pentru a vă impresiona intervievatorul. Lidia Arshavsky, CPRW la JC Strategic, a spus Ea stie, „Unii solicitanți de locuri de muncă se tem că vor fi„ înfiorători ”dacă citesc din timp paginile LinkedIn ale intervievatorilor lor, uite mass-media și apăsați despre compania în care intervievează și, în caz contrar, demonstrează că a petrecut în mod clar o grămadă de timp cercetare. Dar, în realitate, cercetându-vă - și arătându-l - vă veți deosebi de alți candidați la locul de muncă, dintre care mulți sunt prea leneși pentru a face orice cercetare reală. ”
3. Puneți întrebări greșite
Ați ajuns la finalul interviului, iar recrutorul vă întreabă dacă aveți întrebări. Acesta este locul în care mulți intervievați au probleme, deoarece deseori pun întrebări despre cum îi poate ajuta slujba, nu invers. Barry Maher, autor al Umplerea paharului, a spus Ea stie, „Întrebările adresate de solicitanți în timpul interviului își dezvăluie adesea prioritățile într-un mod pe care nimic altceva nu îl face în timpul interviului. Cele mai bune întrebări arată nu doar interesul față de locul de muncă, ci și interesul de a ajuta compania să își îndeplinească obiectivele. ”
Mai mult:Nu încercați asta acasă! 25 de pini Pinterest populari care se vor termina cu eșec
4. Răspunsurile sunt prea scurte
Deși nu doriți să vă plimbați într-un interviu, nu doriți să vă restricționați răspunsurile. Amintiți-vă, aceasta este o șansă pentru intervievatorul dvs. să vă cunoască și nu pot face asta dacă nu sunteți în curând. Peter Seenan din Leadfeeder a spus Ea stie„Nu suntem aici... să te fac să arăți ca un prost. Suntem într-o cameră cu tine pentru a ne face o idee cât mai bună despre tine. Știți cel mai bun mod de a vă cunoaște? Vorbi. Elaborat. Exprima-te. Este o greșeală masivă să te vinzi scurt. Elaborați experiențele dvs. și ne permite să găsim puncte de contact din ce în ce mai frecvente și, înainte de a vă da seama, ne plac și aveți o ofertă de muncă. "
5. Fiind prea dezinvolt
O mulțime de lucruri se pot încadra în această categorie, de la distribuirea excesivă pe subiecte personale (alias care nu sunt legate de locuri de muncă), până la modul în care stai, te îmbraci și acționezi. Ar trebui să arăți întotdeauna îngrijit și ordonat pentru un interviu. Căutați „business casual” și fixați-l. Director Social Media la Atrium Staffing Bazilica Allison spune că acest lucru se referă la modul în care te prezinți fizic. Chiar dacă interviul se simte relaxat, nu este o scuză pentru a vă relaxa sau a vă leneși verbal. Nu uitați niciodată că sunteți încă la audiție pentru slujbă.
6. Luptându-l pe angajatorul dvs. anterior
Acest lucru merge mână în mână cu numărul cinci. Bazilica spune că nu ar trebui să lăsați un interviu cu senzație obișnuită să vă păcălească să credeți că este OK să spuneți lucruri negative despre angajatorul dvs. anterior. Nu este niciodată OK, pentru că te face să arăți că nu ai respect pentru persoanele pentru care lucrezi.
7. Uitând detalii mici, dar importante
Iată doar câteva lucruri mărunte care ar putea sfârși prin a face o impresie foarte slabă asupra intervievatorului: uitarea unei copii curate a CV-ul tău, aducerea cafelei în interviu, gumă de mestecat, prezentarea târziu sau prea devreme și uitarea de a opri celula telefon. Toate aceste lucruri se pot adăuga la cineva care nu se are împreună și, prin urmare, nu ar aduce un plus bun companiei.
Mai mult:Mansplaining nu se înrăutățește mult, nu-i așa?
S-ar putea părea că există o mulțime de moduri în care poți să-ți pierzi șansele de a obține locul de muncă, dar cele mai multe dintre acestea sunt doar de bun simț. Cel mai important lucru este să prezinți cea mai bună versiune a ta și să arăți un interes real pentru loc de muncă și companie, ceea ce nu ar trebui să fie prea greu, deoarece ați făcut deja pași semnificativi pentru a obține Acolo. Luați-vă timp, respirați încet pentru a vă ține nervii la distanță și verificați de trei ori dacă telefonul este tăcut.
Înainte de a pleca, verificați prezentarea noastră de diapozitive de mai jos:
