Ca mamă, ați analizat vreodată deciziile pe care le luați zilnic? M-am gândit la acest lucru la practica de înot a fiicei mele. A trebuit să ajut să decid dacă corpul ei era pregătit pentru un antrenament după provocări recente cu alergii respiratorii. Așezată lângă marginea piscinei, gata să o trag afară la un moment dat, mi-am dat seama că aceste decizii potențial stresante sunt adesea norma atunci când crești o familie.
Mamele iau nenumărate decizii în numele familiei lor
Mamele iau decizii legate de sănătate, educație, socializare, îmbogățire și dezvoltare a caracterului pentru a ajuta familiile să-și realizeze întregul potențial. Unele decizii provoacă anxietate. Ce se întâmplă dacă practica înotului era prea grea? Ce se întâmplă dacă noua școală nu este ideală? Unele decizii sunt rudimentare, cum ar fi gestionarea programelor și rutinelor de culcare.
Paralele dintre abilitățile de management și maternitate
Fie că există risc ridicat sau scăzut, deciziile parentale nu se termină niciodată. Reflectând la timpul petrecut în forța de muncă, văd paralele între management și maternitate. Managerii buni motivează echipele, execută planuri de afaceri, procesează feedback, sting incendii și susțin viziunea companiei. La fel, mamele bune înțeleg nevoile copiilor lor, implementează o structură pentru viața de familie, evaluează deciziile, rezolvă problemele și progresează invariabil pentru a promova creșterea.
Rețea de experți în leadership
Cred că merită să conectezi punctele. Dacă conducerea implică abilitatea de a lua decizii, atunci deciziile perpetue ale maternității construiesc o rețea de experți în leadership. Mamele merită să aibă încredere în timpul petrecut în creșterea familiilor, mai ales în timp ce folosesc abilități care ajută la stimularea succesului în afaceri și management.
Ce situații se descurcă mămicile în timpul unei zile de lucru obișnuite? Aici sunt cateva exemple:
- Ar trebui să rămână acasă de la școală cu această tuse? Am sunat medicul destul de curând? (luarea deciziilor critice)
- Ar trebui să participe la petrecerea de noapte pentru a se conecta cu prietenii sau îi va ucide energia mâine? (cost / beneficiu)
- Recitesti cartea aia din nou? Să actualizăm selecția. Cărțile oferă o mulțime de opțiuni în mediile digitale. (cercetare / îmbogățire)
- Ce prânz sănătos vor mânca copiii și nu vor schimba? (teoria vs. practică)
- Care este termenul limită pentru înregistrarea la baschet? Există un antrenor sau ar trebui să mă ofer voluntar (din nou!) Pentru ca echipa să poată juca? (punând pe primul loc nevoile echipei)
- Se va plia grămada de rufe? Putem finaliza treburile fără să ne supărăm? (responsabilitate, respect)
- Cum să facem un costum de lup pentru Halloween și să păstrăm un copil cu alergii alimentare în siguranță în timp ce este un truc sau un tratament? (rezolvarea problemelor creative)
- Este incomod să circulați în oraș pentru activități separate pentru fiecare frate, dar este important să-și dezvolte propria identitate, astfel încât compromisul de comoditate merită dezvoltarea lor personală. (viziune pe termen lung)
- Există suficient timp pentru a finaliza temele și pentru a merge la culcare devreme? (de gestionare a timpului)
În timp ce unele decizii sunt mai riscante decât altele, toate deciziile se străduiesc să facă progrese. În timpul creșterii copilului, nu am asistat niciodată la o mamă care renunță. Merg înainte fără încetare până se realizează bunăstarea.
Abilitățile de afaceri pe care mamele le folosesc în viața reală
Ce face un bun manager? Este ceea ce face ca un bun manager să fie similar cu ceea ce face ca o mamă bună? Iată cinci abilități pe care mamele le administrează în fiecare zi:
- Observare - Mamele privesc, ascultă și simt. Se reglează în lungimi de undă nedetectabile cu ochiul liber. Ei observă o răceală la o săptămână distanță. Își dau seama de starea emoțională a copilului lor la prima vedere. Abilitățile observaționale acute îi ajută pe manageri să înțeleagă ce motivează o echipă sau care satisface un client. Bunele mame și buni manageri identifică detalii subtile care pot face sau rupe o afacere.
- Gândire critică rapidă - Mămicile nu se clatină. Ar trebui să suni la ER? Ar trebui respinsă cererea improvizată de somn? Copiii pun întrebări în mod regulat. Mămicile trasează liniile de hotar. În mediul de afaceri, managerii fac o lovitură atunci când apare o situație. Vor întâlni lansarea sau întârzierea produsului pentru a optimiza produsul? Când vorbitorul principal nu apare, cine le ia locul? Improvizația atentă este o lucrare de rutină atât pentru mame, cât și pentru șefi.
- Evaluează feedback - Deciziile inițiale nu sunt întotdeauna corecte. Poate că tusea s-a înrăutățit după ce ai trimis copilul la școală. Poate că un manager a subestimat un produs concurent. Mamele și managerii se întreabă adesea „Ce s-a schimbat și cum are impact acest lucru asupra deciziei mele inițiale?”
- Rezolvarea problemelor - Mamele nu renunță pentru că nu pot renunța. Răspunsurile sunt obligatorii în căutarea bunăstării. Pe măsură ce apar probleme precum autismul, alergiile alimentare sau agresiunea cibernetică, mai multe mame creează soluții. Rețelele sociale le permit mamelor să se conecteze, iar aceste rețele sporesc susținerea și conștientizarea în conversația națională. Aceștia abordează probleme mari cu rezultate eficiente și se susțin reciproc pe parcurs.
- Viziune - Mamele așteaptă cu nerăbdare să anticipeze următoarea etapă de creștere și dezvoltare. Un program sportiv actual poate intra în conflict cu obiectivele academice viitoare. Practica muzicală se poate intensifica pentru a forma o trupă de liceu. Mamele hrănesc o dinamică familială care îmbină principiile gospodăriei cu preferințele unui copil, ajutând fiecare membru al familiei să își descopere potențialul unic. „Ajută-mă, ajută-te” este unul dintre cele mai bune și mai eficiente tipuri de diplomație - în toate categoriile sociale.
Gata pentru locul de muncă? Ai castigat-o.
La următorul dvs. interviu, fiți pregătiți pentru întrebarea despre calificări. Apoi, priviți intervievatorul drept în ochi și spuneți: „Da, experiența mea în conducere și luarea deciziilor critice m-ar face un candidat ideal pentru această funcție. Lasă-mă să-ți spun de ce... ”
Felicitări, mame, pentru toți pașii următori.
@LorraineAkemann
