Începând din 2016, 27% din copii a trăit cu o parinte singur. Marea majoritate a acestor părinți lucrează, de asemenea, pentru a trăi, ceea ce înseamnă că o bucată considerabilă de birouri include angajați care reușesc să-și îndeplinească sarcinile de lucru și să-și crească copiii - solo - în același timp timp. Evident, deși acest fapt poate părea, discuțiile de birou înconjoară parinti monoparentali frecvent virează într-o direcție mai puțin productivă (și, uneori, ofensivă la limită). Iată opt exemple de comentarii de evitat în jurul colegilor dvs. monoparentali.
1. „Trebuie să ai mâinile pline!”
Faptul că părinții singuri au o nebunie programele aglomerate este bine-cunoscut și nu este necesar să-l aducem la cunoștința cuiva. Atunci când sunt făcute la locul de muncă, astfel de afirmații pot da impresia că nu aveți încredere în dvs. coleg de muncă pentru a se ocupa de sarcina lor, deoarece viața lor în afara muncii implică foarte mult activitate.
2. „Nu poți veni la ora fericită din nou?”
În unele birouri, ieșirile în echipă și „orele fericite” săptămânale sunt un aspect esențial al culturii muncii. Cu toate acestea, chiar dacă acest lucru se dovedește adevărat la locul de muncă, părinții (și în special părinții singuri) au probabil alții responsabilități care trebuie să aibă prioritate față de întrunirile opționale post-muncă și nu este rezonabil să le sancționăm că în orice mod.
3. „Ești sigur că poți face această călătorie de afaceri?”
Pe de altă parte, unele locuri de muncă presupun automat că părinții singuri nu pot îndeplini anumite aspecte ale locului de muncă, în special cele care necesită călătorie. Dar dacă angajatul în cauză înțelege ce presupune slujba și este de acord să plece în călătorii de afaceri, nu este locul colegilor lor să pună la îndoială acest fapt. Ai încredere în colegul tău pentru a-și gestiona propria familie și situația de călătorie, cu excepția cazului în care are un impact negativ asupra fluxului de lucru.
4. „Înțeleg total prin ce treci; soțul meu este plecat din oraș săptămâna aceasta și mă înnebunește! ”
Această frază poate părea un pic inofensiv și relatabil de chit-chat, dar comparativ experiența ta ca „părinte singur” timp de câteva zile în timp ce partenerul tău călătorește la cel al unui coleg de muncă care se ocupă în mod regulat de copiii lor solo, devine surd și mai mult decât puțin naiv.
5. „Ai voie să folosești timpul bolnav pentru a avea grijă de copilul tău bolnav, deoarece nu ai un partener care să o facă?”
La multe companii, angajații au pe deplin drepturile de a-și folosi timpul alocat bolnavului pentru a-și îngriji membrii familiei bolnave, inclusiv copiii. Indiferent, utilizarea colegului dvs. de propriul PTO acumulat nu este de fapt treaba dvs., deci nu este nevoie să faceți observații cu privire la aceasta. Dacă sunteți cu adevărat confuz cu privire la politica companiei dvs. cu privire la concediu medical pentru propria utilizare, consultați manualul angajaților sau întrebați reprezentantul HR.
6. „Obțineți sprijin pentru copii?”
Este (de drept) legal ca angajații să discute între ei despre salariile respective, conform Legea națională privind relațiile de muncă. Cu toate acestea, nu este nevoie să vă interesați de finanțele colegilor dvs. în afara acestui lucru. Intreband despre pensii de întreținere pentru copii și soluții de divorț este grosolan și irelevant.
7. „Te întrebi vreodată unde ar fi cariera ta acum dacă nu ai avea un copil?”
Este posibil ca această întrebare să nu se simtă atât de invazivă dacă este prezentată de un prieten sau de un membru al familiei, dar un coleg trebuie menține granițele profesionale și, prin urmare, ar trebui să evite aceste discuții foarte personale la locul de muncă.
8. "Arăți așa de obosită!"
Sincer, fiecare profesionist ar trebui să elimine această expresie din vocabularul său; nimănui, indiferent de circumstanțele lor, nu vrea să i se spună că arată obosit. Dacă nu aveți motive reale de îngrijorare cu privire la sănătatea colegului dvs. monoparental, rezistați dorinței de a comenta.
Acest articol a apărut inițial la Fairygodboss. Fiind cea mai mare comunitate de carieră pentru femei, Fairygodboss oferă milioane de femei cu relații de carieră, sfaturi comunitare și informații greu de găsit despre modul în care companiile tratează femeile.
