Problema locului de muncă violenţă a făcut încă o dată titluri cu uciderile recente ale lui Alison Parker și Adam Ward, doi jurnaliști TV care au fost uciși de un fost coleg de serviciu instabil mental la televiziunea live. Este un exemplu tragic a ceea ce a devenit prea obișnuit astăzi.
Siguranța angajaților este cea mai mare prioritate pentru majoritatea angajatorilor și, totuși, în fiecare an, peste 2 milioane de angajați au întâlnit sau au asistat la un anumit tip de violența la locul de muncă, potrivit Departamentului Muncii din SUA. Deci, ce ar trebui să faceți dacă sunteți o violență la locul de muncă sau vă faceți griji că comportamentul colegului ar putea duce la violență? Următoarele sunt câteva linii directoare.
Mai mult: Iată cum vă poate afecta starea civilă la locul de muncă
Semne de avertizare privind violența la locul de muncă:
- Ați fost abuzat verbal, mental, sexual sau fizic de către un coleg de serviciu.
- Ați primit e-mailuri sau scrisori de la un coleg de muncă cu amenințări emise, explozive sau alte cuvinte sau desene negative.
- Dvs. sau alți colegi de serviciu vă simțiți nesiguri în jurul acestei persoane.
- Sunteți șantajat sau amenințat într-un fel de un alt coleg.
- Ați asistat la un comportament tulburător, grotesc sau violent al unui coleg de serviciu.
Mai mult:Cum să gestionați 6 conversații incomode de birou ca un șef
Este important ca angajații să știe cum să raporteze episoade de violență sau ostilitate la locul de muncă, pentru a-i opri înainte să escaladeze. Iată câteva sfaturi care vă ajută să determinați la cine să mergeți în ce moment când un coleg de muncă vă face să vă simțiți frică.
Când să mergi la șeful tău:
Dacă vă confruntați în vreun fel cu un coleg de muncă ostil sau agresiv sau dacă o persoană vă face să vă simțiți înspăimântați sau temători, trebuie să discutați imediat cu șeful dumneavoastră. Limbajul greșit sau burlă, e-mailuri sau schimburi abuzive verbal sau chiar confruntări fizice trebuie raportate imediat. Nu așteptați și nu credeți că, dacă nu spuneți nimic, se va îmbunătăți. Nu trebuie să lucrați într-un mediu de lucru ostil, așa că discutați cu șeful dvs. pentru a ajuta la reducerea problemei înainte ca aceasta să se înrăutățească. Dacă nu sunteți sigur dacă comportamentul este violent, vorbiți oricum cu șeful dvs. și lăsați-l să apeleze.
Mai mult: Femeile fac mai mult decât bărbații - oricum la 9 locuri de muncă
Când mergi la HR:
Dacă șeful sau managerul dvs. nu reușește să facă ceva în legătură cu problema sau credeți că problema trebuie raportată și documentată oficial, atunci mergeți direct la departamentul de resurse umane. Aceștia sunt instruiți să se ocupe de aceste probleme în mod profesional și confidențial și pot recurge legal, dacă este necesar, dacă este necesară o reziliere. De asemenea, documentarea unor cazuri de comportament a colegului poate ajuta departamentul să gestioneze situația cu celeritate.
Când să mergeți la autorități sau poliție:
Dacă ați făcut cele două lucruri anterioare și nu vedeți nicio modificare a comportamentului sau se înrăutățește, atunci mergeți direct la poliție. Aceștia vă vor putea ajuta să obțineți un ordin de restricție sau alte garanții în vigoare. Dacă colegul dvs. de muncă v-a amenințat cu vătămări corporale sau vătămări fizice, puteți să vă ocoliți să mergeți la șeful dvs. și HR și să îl raportați imediat poliției, deoarece încalcă legea. Asigurați-vă că aveți documentația privind violența pentru eventuale proceduri legale viitoare.
Un loc de muncă ar trebui să fie unul sigur și liber de violență și ostilitate continuă. Dacă vă confruntați vreodată cu aceste cazuri, vă rugăm să acționați și să nu așteptați. Cel mai bine este să fii proactiv în situațiile de violență la locul de muncă pentru a preveni viitoarele tragedii.
