Lucrând la o companie de pompe de sân, am auzit toate triumfurile și provocările care vin odată cu alăptarea și pompare. Triumfurile includ povești inspiraționale de la mame care și-au atins obiectivele de alăptare și au fost pe deplin susținute la locul de muncă. Dar provocările includ povești de la mame care au fost forțate să pompeze în mașinile lor sau în dulapurile de depozitare. Aceste povești sunt sfâșietoare și sunt prea comune.
Nu ar trebui să fie așa. Studii multiple au arătat că alăptarea oferă multe beneficii bebelușului și mamei, în special mamelor care pot alăpta cel puțin șase luni. Noi, ca societate, le spunem mămicilor că este bine să alăpteze, dar, din moment ce din ce în ce mai multe mame care alăptează se întorc la muncă, cuvintele noastre sunt susținute cu un sprijin adecvat?
Mama cunoaște politica de alăptare a companiei sale? A avut conversațiile potrivite cu managerul ei? Există o cameră de alăptare disponibilă? Este ea
Mai mult: Potrivit studiului, inegalitatea de gen este legată direct de fetele sub 5 ani care mor
După ce am vorbit cu atât de multe mame la Aeroflow, ne-am gândit că s-ar putea să știm deja răspunsurile. Dar am decis să mergem direct la mame și să le cerem să ne împărtășească gândurile despre sprijinul pentru alăptare. În septembrie trecut, am comandat un sondaj efectuat de terți 774 mame însărcinate între 18 și 40 de ani.
Rezultatele arată că, deși am făcut pași mari în sprijinul alăptării, avem un drum lung de parcurs.
Peste 75 la sută dintre mame intenționează să alăpteze când se întorc la muncă, dar mai puțin de 50 la sută știu politica de alăptare a companiei lor și doar 46% au spus că compania lor are o lactație adecvată cameră. Aproape 63 la sută dintre viitoarele mame cred că există un stigmat legat de mamele care alăptează la locul de muncă, iar 47 la sută au considerat o schimbare a locului de muncă / carieră din cauza nevoii lor de a pompa de san la locul de muncă. Este îngrijorător faptul că există încă conotații negative în jurul alăptării și pompării la locul de muncă, în special în acest ritm. Acest lucru este pur și simplu inacceptabil și trebuie să ne descurcăm mai bine.
Mai mult: Familiile angajează acest nou tip (și scump) de bonă care lucrează 22 de ore pe zi
Ce putem face pentru a sprijini pe deplin mamele care alăptează atunci când se întorc la muncă?
Mamele
Cunoașteți-vă drepturile și discutați cu managerul sau cu departamentul de resurse umane înainte de a continua maternitate părăsi. Acest ghid de la Fairygodboss este o resursă fantastică pentru cunoașterea drepturilor dvs. în temeiul legii (puteți căuta după stat legile specifice din zona dvs.), cum să vorbiți cu angajatorul dvs. și cum să aflați despre pompare la dumneavoastră la locul de muncă.
Angajatori
Începeți conversația, aveți un plan clar de alăptare în manualul angajaților dvs. și amintiți-vă mame lucrătoare sunt încă productiv și membri importanți ai organizației dvs. (și sprijinul pentru alăptare poate efectiv Salvați companiei dvs. 3 USD pentru fiecare 1 USD investit.)
Mai mult: Mămicile de pe Internet împărtășesc cele mai ridicule sfaturi pe care le-au primit în timpul sarcinii
Colegi de munca
Nu purtați conversații negative și asigurați-vă că toate mamele care alăptează din departamentul dvs. știu că vă susțin. După cum se spune, este nevoie de un sat, iar acest sondaj și rezultatele sale arată că este deosebit de adevărat pentru mamele care lucrează și alăptează.
Vezi sondajul complet Aici.
O versiune a acestui post a apărut anterior Fairygodboss, cea mai mare comunitate de carieră care ajută femeile să obțină interesul în ceea ce privește salariile, cultura corporativă, beneficiile și flexibilitatea muncii. Fondată în 2015, Fairygodboss oferă evaluări ale companiei, listări de locuri de muncă, forumuri de discuții și sfaturi despre carieră.
