6 Mituri despre concediul de maternitate pe care oamenii trebuie să nu se mai răspândească - SheKnows

instagram viewer

Ca mamă însărcinată, ai multe lucruri de luat în considerare și multe sfaturi îți sunt aruncate în cale. Unele dintre aceste sfaturi pot include la ce să te aștepți în timpul tău maternitate plecați și cum să vă planificați cel mai bine. Dar, după cum știm cu toții, nu toate sfaturile sunt create egale.

mama care lucrează de acasă
Poveste asemănătoare. Lucrul de acasă înseamnă că îmi pot vedea copiii mai mult; Cum pot lăsa asta să meargă vreodată?

Să aruncăm o privire la șase dintre cele mai comune concediu de maternitate mituri și ajunge la adevărul a ceea ce fiecare mamă trebuie să știe.

1. Mit: Concediul meu de maternitate poate fi respins

Mulți mame lucrătoare se poate simți puțin agitat atunci când se adresează supraveghetorului sau specialistului în resurse umane despre concediul de maternitate. Dar nu griji; este dreptul dvs. să luați un concediu de maternitate și aveți protecție legală care înseamnă că nu poate fi respins.

Sub Legea privind concediul medical pentru familie, angajații eligibili pot lua până la 12 săptămâni de muncă protejată

concediu medical. Cu toate acestea, unele dintre acestea vor fi cel mai probabil concediu fără plată (asigurați-vă că cunoașteți politica de concediu de maternitate plătit de compania dvs.), așa că, din păcate, multe mame care lucrează pur și simplu nu își pot permite să ia toate cele 12 săptămâni. Cu toate acestea, puteți să-l întrebați pe angajatorul dvs. dacă ar fi deschis unui concediu parental comun care vă permite să lucrați de acasă.

2. Mit: Angajatorul meu are deja un plan

În timp ce numărul angajatorilor care acordă concedii de maternitate a crescut de la 1 la 6 la 1 din 3 în 2018, este posibil ca angajatorul dvs. să nu aibă o politică scrisă. Uneori, întreprinderile nici măcar nu elaborează politici de concediu de maternitate sau alăptare până nu au prima mamă însărcinată în echipă. În plus, este nevoie de timp pentru a dezvolta și pregăti aceste politici. Asigurați-vă că vorbiți cu supraveghetorul dvs. despre dorința dvs. de a lua un concediu de maternitate și pompa de san la serviciu cu câteva luni înainte pentru a le permite să se pregătească.

Mai mult:Lista de verificare a sarcinii de care are nevoie fiecare mamă

3. Mit: Va trebui să lucrez în timpul concediului de maternitate

Acest mit este complet fals. Sub FMLA, nu vi se cere să lucrați în timpul concediului de maternitate pentru a vă permite să vă legați cu copilul și să vă recuperați fizic după naștere.

In orice caz, concedii de maternitate neplătite sau scurte pune mamele care lucrează într-o poziție nedreaptă, obligându-le să se întoarcă la muncă înainte de a fi pregătite din punct de vedere fizic și emoțional. Durează în medie aproximativ șase săptămâni pentru a-ți reveni fizic după naștere. Dacă vă confruntați cu un concediu de maternitate neplătit, planificați în avans prin acumulare concediu platit și economisind bani pentru a acoperi acel timp suplimentar.

Mai mult:Cum să creați un plan de concediu de maternitate

4. Mit: nu voi vrea să mă întorc la muncă

Fiecare mamă este diferită și dacă rămâi acasă sau te întorci la muncă este o decizie personală. Dacă ești o mamă care așteaptă cu nerăbdare să se întoarcă la cariera ei, nu te simți vinovată și nu te compara cu alte mame.

5. Mit: Voi fi mai puțin productiv când mă voi întoarce la muncă

Este perfect normal să fii nervos întorcându-se la serviciu după ce bebelușul tău ți-a schimbat complet viața. S-ar putea să simțiți o oarecare presiune pentru a vă dovedi, dar vă puteți surprinde și cu talentele proaspăt descoperite ale mamei.

Chiar dacă ești lipsit de somn și ușor emoțional, pe măsură ce te adaptezi la viața profesională, vei descoperi că ai timp noucalitati administrative, productivitate, concentrați-vă și multe altele pentru a respecta în mod eficient termenele limită și pentru a vă duce cariera la nivelul următor. Nu exagerați și luați-vă timp pentru a evita orice stres suplimentar la început.

Mai mult:Legea privind discriminarea în timpul sarcinii: 9 fapte pe care ar trebui să le cunoașteți

6. Mit: A vorbi cu angajatorul meu despre alăptare poate aștepta

Este dreptul dvs. să alăptați când vă întoarceți la serviciu și sunteți acoperit de Legea privind standardele de muncă echitabile. Actul prevede că angajatorii trebuie să ofere mamelor un timp rezonabil de pauză pentru a-și exprima laptele pentru copilul lor până la un an de la naștere precum și să ofere un spațiu, separat de o baie, care este liber de intruziunea colegilor și a publicului în scopul exprimării sânului lapte. Toți angajatorii sunt supuși FLSA, cu excepția cazului în care cei cu 50 sau mai puțini angajați pot dovedi că respectarea acestor prevederi ar cauza greutăți nejustificate.

Asigurați-vă că aveți conversația despre alăptare inainte de te duci în concediu de maternitate. Așteptați până vă întoarceți este prea târziu. Au un plan pentru tine să faci pauze la pompa de sân? Există o cameră de alăptare la fața locului? Ai fost transparent cu privire la nevoile tale? Unii angajatori vor purta proactiv această conversație. Dar dacă nu, vorbiți cu angajatorul înainte de a fi afară, astfel încât să nu existe surprize când vă întoarceți.

O versiune a acestui post a apărut anterior Fairygodboss, cea mai mare comunitate de carieră care ajută femeile să obțină interesul în ceea ce privește salariile, cultura corporativă, beneficiile și flexibilitatea muncii. Fondată în 2015, Fairygodboss oferă evaluări ale companiei, listări de locuri de muncă, forumuri de discuții și sfaturi despre carieră.