CEO-ul Yahoo, Marissa Mayer, este din nou însărcinată și s-ar putea să fiți surprinși de planurile sale pentru concediu de maternitate.
Mama muncitoare a anunțat luni că așteaptă gemeni în decembrie și că va lua puțin două săptămâni de concediu parental. Nu numai asta, dar și Mayer intenționează să lucreze pe tot parcursul sarcinii și în timpul liber. Într-o declarație publicată pe Tumblr-ul Yahoo, ea a scris: „De când sarcina mea a fost sănătoasă și simplă și din moment ce acesta este un moment unic în Yahoo transformare, intenționez să abordez sarcina și nașterea, așa cum am făcut cu fiul meu acum trei ani, luând timp limitat și lucrând peste tot. ”
Mai mult:Cum se compară politicile SUA privind concediul de maternitate cu alte țări (INFOGRAPH)
Concediul parental este o problemă hotărâtoare în SUA chiar acum. Puțini angajatori oferă concediu noilor părinți, iar cei care aplică adesea reduceri abrupte ale salariilor. Yahoo oferă noilor mamici 16 săptămâni de concediu plătit, ceea ce este generos în comparație cu multe alte companii și i-a determinat pe mulți să se gândească de ce Mayer nu profită de propriile politici.
Mayer este, evident, o femeie condusă și de succes, iar capacitatea ei de a gestiona atât cariera, cât și familia nu este decât admirabilă. Are atât de multe avantaje mame lucrătoare pur și simplu nu au, iar decizia ei de a lua doar două săptămâni libere este probabil posibilă pentru ea din cauza asta.
Este alegerea și dreptul ei.
Totuși, trebuie să vă întrebați despre așteptările pe care deciziile sale publice le adoptă pentru alte mame care lucrează.
Chiar săptămâna trecută, a fost lansat pe scară largă sondaj al părinților care lucrează au constatat că aproape un sfert dintre noile mame sunt forțate să se întoarcă la muncă la două săptămâni sau mai puțin după naștere. Spre deosebire de Mayer, aceste femei nu aleg să se întoarcă atât de curând. Mai degrabă, sunt îngrijorați că, dacă își iau prea mult timp liber, nu va mai exista o slujbă la care să se întoarcă.
Mai mult:Când vine vorba de concediul de maternitate, aveți întotdeauna un plan
Doar 13% dintre femeile care lucrează se califică pentru concediul de maternitate în conformitate cu Legea privind concediul medical pentru familie. Legea oferă mamelor care lucrează până la 12 săptămâni de concediu parental neplătit, cu condiția să îndeplinească unele foarte specifice cerințe, inclusiv să lucreze pentru compania lor de peste un an și să lucreze undeva la care lucrează cel puțin 50 de persoane. Pentru toți ceilalți, a lua timp liber are un cost ridicat.
Femeile sacrifică salariile și riscă să-și piardă în totalitate slujbele sau se întorc la muncă mai devreme decât este sănătos și sunt forțate să își pună copiii în îngrijirea de zi înainte de a fi gata. Cercurile pe care ne așteptăm să le sară femeile pentru a-și întreține familiile nu sunt decât absurde și, din păcate, când CEO-urile puternice aleg să renunțe la concediul de maternitate și să-și pună nasul după naștere la piatră de măcinat, doar contează mai rea.
Indiferent dacă ne place sau nu, femeile puternice precum Marissa Mayer sunt cele ale căror alegeri atrag atenția și stabilesc tendințele. Angajatorii se uită la cineva ca Mayer și cred că, dacă ea se poate întoarce după două săptămâni, la fel poate face toată lumea. Chiar și în rândul angajatorilor care oferă concedii plătite semnificative, există o cultură nespusă a concurenței pentru cei care își pot lua cel mai mic timp și să mențină totuși cel mai înalt nivel de productivitate. Nu există o odihnă reală pentru noii părinți.
Mai mult:Ce înseamnă să lucrezi după 3 luni sau mai puțin de concediu de maternitate
Marissa Mayer are privilegii și responsabilități care o depășesc cu mult pe cea a unei persoane obișnuite și mi-ar plăcea trăiește într-o lume în care alegerile sale personale nu reflectă drepturile și alegerile a milioane de americani femei. Din păcate, aceasta nu este lumea în care trăim.
Mayer a promis în mod ocazional să-și verifice e-mailurile în momentul în care coroana bebelușilor face faceți o declarație despre așteptările noastre față de mămicile care lucrează. Se spune că ar trebui să putem reveni mai repede la birou, să muncim mai mult și să sacrificăm mai mult. Trimite mesajul că concediul de maternitate plătit nu trebuie să fie o așteptare și că femeile ar trebui să fie capabil să facă față rigorilor noii maternități fără cel mai mic sughiț din traiectoria lor cariere.
Femeile care nu au luxul la alegere au nevoie de oameni puternici precum Mayer pentru a face declarații îndrăznețe cu privire la starea tristă a concediului parental din această țară. Avem nevoie de CEO-uri de sex feminin care să sublinieze cât de ridicol este un concediu de două săptămâni și să vorbească deschis despre lupta de a-ți extinde familia, rămânând în același timp legat de biroul tău. Avem nevoie de femei ca Mayer să nu mai trateze concediul de maternitate ca opțional sau cel puțin să sublinieze că circumstanțele lor sunt nu norma.
Mayer nu ar trebui niciodată judecată pentru alegerile sale, dar nu este nerezonabil să subliniem că alegerile sale au un impact tulburător asupra altor mame care lucrează.
