Majoritatea mileniilor de pe ambele maluri ale Atlanticului sunt nemulțumiți de curentul lor locuri de munca, și asta este destul de alarmant.
A Gallup studiul constată că 70% din milenii americani sunt dezactivați la locul de muncă. De fapt, milenii sunt populația cel mai puțin angajată din întreaga forță de muncă din SUA.
Gallup a descris angajații angajați drept „cei implicați, entuziaști și dedicați muncii și locului lor de muncă”.
Studiul sugerează că motivul dezangajării este că milenarii lucrează în locuri de muncă care nu le permit să-și folosească la maximum talentele și punctele forte, creând astfel dezangajarea.
Este posibil ca această generație extrem de ambițioasă să nu obțină locurile de muncă pe care sperau să le iasă de la facultate.
CAREEREALISM și fondator CareerHMO și Carieră expertul J.T. A spus O'Donnell Atitudine norocoasă:
„Rata ridicată a dezangajării carierei la persoanele mai tinere vine de la sosirea lor către forța de muncă dornică de succes, dar imatură profesional. Rezultatul? Ei intră într-o nouă carieră și angajator și prima impresie este că nu asta și-au dorit. Astfel, se generalizează că este o mișcare greșită în carieră. "
Psihologul ocupațional Margaret Davies a comentat: „Există unele dovezi că Generația Y are tendința au un sentiment umflat al abilităților lor sau așteptări nerealiste de muncă, așa că se plictisesc mai mult uşor."
Marea Britanie este deopotrivă dezactivată la locul de muncă
În iunie 2015, London School of Business and Finance a efectuat un sondaj la nivel național pentru a afla cât de fericiți sunt profesioniștii din Marea Britanie cu cariera lor, ce procent dintre aceștia caută să schimbe cariera și de ce vor să o facă.
Rezultatele sondajului sunt asemănătoare cu cercetările făcute la începutul anului de către Gallup: 66% din Marea Britanie. milenarii nu sunt mulțumiți de alegerile lor actuale în carieră și 26% dintre ei doresc să schimbe cariera într-un an sau mai devreme.
Saltul la locuri de muncă a devenit normal în Marea Britanie. Se pare că milenialii au mai multă încredere, curiozitate, impuls pentru a înțelege ce își doresc cu adevărat să facă, ceea ce îi îndeplinește și dă sens de realizare și nu se tem să acționeze în conformitate cu ei dorinte.
Lucy Standing, psiholog ocupațional, a declarat: „Marea Britanie a văzut o tendință în ceea ce privește oamenii care lucrează mai flexibil și în mai multe locuri de muncă. Conceptul că nu mai există un „loc de muncă pentru viață” normalizează procesul de schimbare a locurilor de muncă mai frecvent. Acum douăzeci de ani, un angajat care fusese într-un singur loc de muncă de 10 ani era considerat loial; astăzi este probabil să ne întrebăm: „Ce-i cu ei?” ”
Milenarii sunt motivați de bani - îmi pare rău să vi-i rup
Sondajele par să apară din ce în ce mai frecvent, spunându-ne că milenialii caută oportunități care să faciliteze un echilibru pozitiv între viața profesională și viața privată în raport cu recompensele monetare. Nu sunt de acord cu ei. sunt un milenar care este convins că nu numai că merităm să ne urmărim slujbele de vis, dar ar trebui să profităm și de acestea. Banii sunt la fel de importanți sau chiar mai importanți ca munca semnificativă.
Sondajul LSBF sugerează că milenarii își părăsesc locurile de muncă actuale pentru salarii mai mari, în timp ce lucrătorii din generațiile mai în vârstă pleacă pentru un echilibru mai bun între viața profesională și viața personală. Fie că este vorba de artă, modă sau finanțe, visul este să ne îmbogățim făcând ceea ce ne place.
Poate că singura diferență dintre mileniali și alte generații este convingerea noastră că a face ceea ce ne place și bogăția nu se exclud reciproc?
