În această săptămână, răspund la o întrebare despre cum să separăm relațiile personale și profesionale cu un coleg.
Mai mult:Ce trebuie să faceți dacă colegii dvs. vă fac să vă întrebați șeful
Întrebare:
Când am aflat din întâmplare că un coleg de muncă a fost crescut de părinți alcoolici și apoi s-a căsătorit cu un bărbat care a abuzat-o, am simțit o legătură imediată. Nu i-am spus nimănui povestea mea, dar eu și ea am împărtășit un trecut similar. M-am deschis către ea.
În timpul în care am lucrat împreună, amândoi am divorțat. A fost dezordonat pentru amândoi și am început să vorbim în fiecare seară. La început, am vorbit despre cum era să ai părinți alcoolici și de ce ne părăseam fostele. Apoi am început să vorbim despre muncă.
În ultimul timp, problemele colegului meu cu șeful nostru au devenit subiectul principal al conversațiilor noastre. Se așteaptă să o susțin emoțional și acolo. Când spun că nu am același sentiment despre șeful nostru, ea se supără. Aseară a întrebat-o: „Cum poți spune că e în regulă când îmi face aceste lucruri?”
Îmi pasă cu adevărat de colegul meu de muncă și sunt prietenul ei, dar șeful nostru nu m-a tratat așa cum mi-a spus că o tratează. Cum mă descurc așa fără să o înnebunesc?
Mai mult:Să îți amesteci viața amoroasă și slujba ta poate fi riscant - merită?
Răspuns:
Când lucrați cu un prieten bun și doriți să rămâneți prieteni, trebuie să fiți de acord cu „regulile rutiere” ale muncii. Când navigați în trafic, vă păstrați în siguranță pe dvs. și pe ceilalți șoferi prin prudență atunci când semaforul devine galben și vă restricționează trecerea în zone în care vedeți o oportunitate clară de a trece în siguranță pe lângă mașină înainte.
În mod similar, doi prieteni care navighează în același peisaj de lucru trebuie să fie de acord cu privire la modul de evitare a comportamentelor cu risc ridicat care îi pun pe oricare dintre ei în pericol. Din experiență, regulile esențiale de drum includ permisiunea prietenilor colegi să gândească singuri și păstrarea problemelor personale în afara biroului atunci când comportamentul prietenului poate compromite munca eficacitate.
Când prietenul tău își împărtășește opiniile despre supraveghetorul tău reciproc în această seară, ascultă-o. Apoi, anunțați-o că o susțineți ca prietenă și, dacă o auziți vorbind despre cineva pe care nu-l cunoșteați, s-ar putea să spuneți „Ce târâtoare”.
Spune-i că îi spui prietenului ei - adică ascultare, grijă și onestitate. Întrebați dacă vă poate permite să gândiți singuri. Întreabă-i dacă ar dori să iasă la cină, tratamentul tău. La urma urmei, sunteți prieteni. Dar la cină, nu vorbiți despre muncă.
Dacă aduce din nou subiectul șefului, anunțați-o că simțiți că o susțineți cel mai bine, spunându-i sincer că vedeți o imagine diferită despre șeful dvs. Poate că vede un șef care este „pe ea în fiecare minut”. Poate îți dai seama că simte că trebuie să fie datorită faptului că prietenul tău nu acționează cu sentimentul de urgență de care are nevoie atunci când se termină termenele.
Tu și colegul dvs. de muncă ați găsit ceva special când ați realizat că ați împărtășit experiențe comune și apoi ați dezvoltat o relație de încredere. Vă puteți construi pe fundația prieteniei ajutându-vă reciproc să vedeți trecutul punctelor dvs. orb individuale?
Mai mult:5 moduri de a reuși în noul dvs. loc de muncă
Aveți o întrebare pentru Lynne? Trimite-i un e-mail la [email protected] cu subiectul „SheKnows” și poate răspunde la întrebarea dvs. (confidențial) într-o viitoare piesă de pe SheKnows.
© 2016, Lynne Curry. Dacă doriți un răspuns la dvs. Carieră întrebare, este ușor. Scrie [email protected]. Curry a fost autorul Soluții și bătăi în locul de muncă bully (AMACOM). De asemenea, puteți să urmăriți Lynne @ lynnecurry10 pe Twitter sau să accesați celelalte postări ale ei pe SheKnows, www.workplacecoachblog.com sau www.bullywhisperer.com.
