Nu, doamnelor, nu vă imaginați. Femeile chiar primesc mai multe critici decât bărbații la locul de muncă.
Abraziv. Ticălos. Iraţional. Autoritară. Strident. Acestea sunt adjective obișnuite folosite la locul de muncă pentru a descrie femeile care conduc grupuri sau își exprimă mintea. Bărbați? Acestea sunt descrise în termeni mult mai puțin încărcați și personali, cum ar fi „nerăbdător” sau „asertiv”.
Aceasta nu este doar o poveste anecdotică a inegalității la locul de muncă. Un nou raport pentru Revista Fortune arată în termeni cuantificabili că este mult mai probabil ca femeile să fie criticate la locul de muncă. Și cel mai adesea, critica este personală, mai degrabă decât feedback constructiv cu privire la modul de îmbunătățire a performanței.
Este ceea ce cercetătorul Kieran Snyder numește „feedback negativ” în recenziile de performanță, care atacă trăsături personale, cum ar fi cât de agresiv este perceput un angajat. Este mai probabil ca bărbații să obțină ceea ce Snyder numește „feedback constructiv”, cum ar fi să li se spună să încetinească și să se concentreze asupra detaliilor pentru a îmbunătăți performanța. În termeni mai simpli, bărbații primesc mai des feedback cu privire la performanța lor la locul de muncă decât cu privire la modul în care actul performanței i-a făcut pe alții să se simtă. Bărbaților li se spune cum să se îmbunătățească și să crească profesional. Femeilor li se spune să tacă.
Snyder a efectuat cercetarea, cerându-le colegilor ei din tehnologie - atât bărbați, cât și femei - să prezinte recenzii de performanță pentru a putea căuta tipare. S-a uitat la 248 de recenzii de la 180 de profesioniști în tehnologie diferiți, care includeau 105 bărbați și 75 de femei de la diverse companii de toate dimensiunile.
Dintre recenziile luate de Snyder, doar doi bărbați au primit feedback negativ, comparativ cu cei 82 de bărbați care au primit doar feedback constructiv. Femeile, pe de altă parte, au primit în mod covârșitor feedback negativ mai degrabă decât constructiv. Dintre femeile analizate, 71 au primit feedback negativ, în timp ce doar 23 au primit doar feedback constructiv.
De asemenea, este interesant că nu a existat nicio diferență în ceea ce privește tipul sau cantitatea de critici dacă supraveghetorul care a făcut evaluarea a fost bărbat sau femeie. A spune femeilor despre defectele lor pare a fi firesc, indiferent de sexul tău.
Pentru femeile care încearcă să-și câștige existența, acest lucru este cu greu științele sociale care distrug pământul. Heck, sunt o singură femeie și am fost numită stridentă, agresivă, mi s-a spus că sunt o cățea și mi s-a cerut dacă lucrez ca dansatoare exotică seara. Toate comentariile de la supraveghetori de sex masculin. Și acestea sunt singurele pe care mi le amintesc.
Ca societate, nu este un secret că suntem cu adevărat duri pentru femei și fete. Ne batem. Arătăm puțină milă față de alte femei. Nu este de mirare că toți ceilalți ne iau indicii și se simt îndreptățiți să ne spună toate lucrurile pe care le-am putea face mai bine.
Există, de asemenea, problema că femeile din spațiile publice sunt privite ca proprietate a altora. De aceea, bărbații se simt liberi să urle, huidui și spune tot felul de lucruri îngrozitoare femeilor care pur și simplu au nenorocirea de a păși în calea lor. Femeile nu sunt oameni care trebuie tratați cu respect în mintea lor, sunt doar obiecte care sunt transferate de la proprietatea unui bărbat la altul.
Și aceasta nu este doar o problemă pentru bărbați. Dacă ar fi fost, femeile supraveghetoare din studiul Fortune ar fi arătat mai multă corectitudine și obiectivitate. Nu au făcut-o.
„În calitate de femeie în tehnologie care a fost numită anterior toate aceste lucruri, există o oarecare validare în confirmarea cu date că tiparul este real”, spune Snyder. „Însă, în calitate de lider în tehnologie, mă îngrozesc de cât de strâns lăsăm acest lucru să trăiască sub nas.”
Așadar, data viitoare când primiți o recenzie care se îndepărtează prea mult de atacul de personalitate, încercați să puneți întrebări pentru a obține o viziune mai clară de unde provin criticile. Dacă se întâmplă să fii prea deschis pentru gustul unui supraveghetor, nu vei putea face pe termen lung decât să schimbi asta. Dar dezvoltarea unei piele groasă și raționarea cu oameni care s-ar putea să nu fie deloc rezonabili este întotdeauna cel mai bun loc pentru a începe.
Mai multe cariere
Semne majore că sunteți pe punctul de a fi concediat
Studiul arată că șefii au mai puține șanse să acorde mamelor programări flexibile
Modul în care vorbești te împiedică să obții un loc de muncă?
