Marissa Velez Kraxberger, fost director creativ pentru Ivanka Trump și una dintre creatorii campaniei #WomenWhoWork, s-a săturat de invocarea fostului său șef al drepturilor părintești la locul de muncă și se deschide despre propriile experiențe cu compania.
Kraxberger a intervievat inițial pentru această slujbă când era însărcinată în două luni. „Când am întrebat despre concediu de maternitate, a spus că va trebui să se gândească la asta, că la Trump nu oferă concediu de maternitate și că s-a întors la muncă la doar o săptămână după ce a avut primul ei copil ", Kraxberger a scris luni într-o postare pe Facebook.
https://www.facebook.com/plugins/post.php? href = https% 3A% 2F% 2Fwww.facebook.com% 2Fmarissa.kraxberger% 2Fposts% 2F10154514620731635 & width = 500
Mai mult:Ivanka Trump vorbește despre comportamentul „răsfățat” al fiicei sale
Declarația lui Kraxberger atrage atenția pentru că a chemat o politică slabă la compania lui Trump, dar, mai mult, este sătulă de modul în care familia Trump cooptează cauza. „Platforma #WomenWhoWork pe care am creat-o a fost menită să inspire și să încurajeze femeile să lucreze la toate aspectele vieții lor și trăiește viețile pe care și-au dorit să le trăiască, dar în fața ochilor noștri [Ivanka] a luat platforma și a făcut totul despre ea însăși ”, Kraxberger spune.
Pentru cei dintre noi pentru care contează bune politici parentale în următoarele alegeri (și asta ar trebui să fim noi toți, FYI), Kraxberger vrea să vă amintiți cine #WomenWhoWork a fost inițial destinat: „Nu este vorba despre Ivanka - este vorba despre toate femeile pe care le știm lucrând din greu în fiecare zi pentru a trăi viața pe care și-o doresc.”
Mai mult:Ivanka Trump: Fiecare mamă este o mamă care lucrează
Actualizat oct. 14, 2016 la 7 am: SheKnows a primit următorul răspuns de la un purtător de cuvânt al mărcii la Ivanka Trump:
Echipa de la Ivanka Trump este întristată de această caracterizare greșită a modului în care compania noastră și-a dezvoltat pachetul de cultură și beneficii lider în industrie. Pe lângă concediul plătit, oferim tuturor angajaților orare de lucru flexibile și zile nelimitate de concediu și de boală.
Ca o companie pentru femei, condusă de femei, am petrecut o cantitate considerabilă de timp în primele zile ale construirii afacerii noastre dezvoltând un o cultură corporativă unică și angajată într-un dialog semnificativ despre beneficiile care ar avea cel mai mare impact pentru oamenii care lucrează la Ivanka Atu.
Deși respectăm punctele de vedere politice diferite față de angajați, din trecut și din prezent, suntem fermi în convingerea noastră că am construit o cultură și un brand de care să fim mândri și suntem profund dedicați pentru susținere și împuternicire femei.
