Vă puneți la îndoială stabilitatea locului de muncă în ultima vreme? Poate că nu ți-ai atins obiectivele recente, simți tensiune între tine și șeful tău sau știi că disponibilizările companiei se întâmplă în curând. Ai putea fi tu cel care trebuie lăsat să plece? Am discutat cu lideri din industrie în toate direcțiile și am obținut o perspectivă internațională despre ceea ce se întâmplă înainte ca un angajat să fie concediat. Citiți semnele de avertizare și vedeți dacă puteți face ceva pentru a împiedica acest lucru.
O evaluare finală
Șeful dvs. v-a chemat aleatoriu pentru o evaluare neplanificată (vorbim în plus față de cele o dată pe an)? Dacă da, acesta ar putea fi un semn de avertizare final pentru dvs. Matthew Reischer, CEO al Recenzii de avocat, oferă angajaților pe care îi va concedia o evaluare cu trei până la patru săptămâni înainte de a-i lăsa să plece. „O evaluare pentru mine este o oportunitate de a comunica cu un angajat că există o problemă cu performanța sa și ultima șansă de remediere a lucrătorilor”, afirmă el.
Sfat „Păstrează-ți locul de muncă”: Luați în serios această evaluare și lucrați la îmbunătățirea abilităților - rapid. La o săptămână după evaluare, vorbiți din nou cu șeful dvs. pentru a trece peste îmbunătățirile pe care le-ați făcut și la ce veți continua să lucrați pentru a rămâne la companie.
Ați adoptat un plan de gestionare / îmbunătățire a performanței
Companiile au ceea ce se numesc Planuri de management al performanței sau Planuri de îmbunătățire a performanței (PIP) pentru a ajuta angajații să atingă obiectivele specificate și să-și îmbunătățească abilitățile. Deși continuarea planului nu înseamnă întotdeauna că sunteți pe punctul de a fi concediat, poate fi un semn de avertizare imens. Tatum Soo Kim, director de publicitate la Universitatea din New York, crede cu tărie în utilizarea PIP-urilor. „PIP-urile se concentrează pe corectarea comportamentelor specifice care scad eficiența. PIP-urile de bază necesită ca managerii să notifice angajaților observațiile privind performanța slabă, să stabilească cerințe scrise pentru îmbunătățire și să stabilească termene pentru îmbunătățire ", afirmă ea.
„Oferirea angajaților de oportunități echitabile de recuperare și transmiterea instrucțiunilor explicite de îmbunătățire îi ajută pe manageri să își protejeze companiile”, conchide Kim.
Sfat „Păstrează-ți locul de muncă”: Similar cu o evaluare finală, punerea pe orice fel de plan de îmbunătățire bazat pe performanță trebuie luată în serios. Puneți întrebări, obțineți tot ajutorul pe care îl puteți, lucrați peste program și căutați continuu modalități de îmbunătățire și de a depăși descrierea postului dvs.
Semne de avertizare mai subtile
În timp ce cele două semne principale de avertizare sunt chemate pentru o evaluare aleatorie și sunt puse pe un Planul de îmbunătățire a performanței, există și câteva semne de avertizare subtile pe care este posibil să le pierdeți slujba ta. Ei includ:
- Responsabilitățile dvs. de serviciu sunt reduse. Fie că sunteți „retrogradat” la un loc de muncă fără atâtea responsabilități sau că observați că zilele dvs. de lucru par mult mai puțin agitate, acesta ar putea fi un semn clar că sunteți eliminat.
- Vi se oferă o promoție ciudată. Promovarea nu este întotdeauna un lucru bun, mai ales dacă noul tău rol este obscur. Un nou titlu fantezist nu înseamnă nimic dacă responsabilitățile dvs. de serviciu sunt neclare și, în câteva luni, nu vă mirați dacă șeful dvs. spune: „Ne pare rău, dar acest lucru pur și simplu nu funcționează”.
- Șeful tău petrece mai puțin timp vorbind cu tine. Dacă tu și șeful tău sunteți prieteni și discutați regulat despre probleme personale și dintr-o dată acest lucru se oprește - uitați-vă. Este posibil ca șeful tău să taie legături sociale cu tine înainte de a te întrerupe cu totul.
- Compania s-a luptat financiar. Uneori, a fi disponibilizat nu are absolut nimic de-a face cu tine și tot ce are de-a face cu performanțele financiare ale companiei. Dacă compania dvs. a trecut printr-o problemă dură, care pur și simplu nu pare să se termine, ar putea fi timpul să începeți să căutați un alt loc de muncă. Fiți întotdeauna conștienți de locul unde se află compania dvs., din punct de vedere financiar.
- Începi să te simți lăsat deoparte. Indiferent dacă este vorba de întâlniri sau evenimente sociale, te simți ca și cum nu te mai încadrezi în companie.
Niciun avertisment
Poate aveți senzația că sunteți pe punctul de a fi concediat, dar nu vedeți semne. Deloc. Din păcate, unele companii nu dau niciun semn de avertizare înainte de a demite un angajat. Arlene Vernon, un consultant de resurse umane care a deservit peste 500 de clienți din 1992, a constatat că majoritatea angajatorilor pe care îi vede face foarte puțin înainte de a concedia angajatul.
„Modelul este același, indiferent de industrie. Managerul / proprietarul ignoră de obicei situația pentru o perioadă foarte lungă de timp înainte de a face orice, inclusiv informarea angajatului că nu îndeplinește sau chiar încalcă politica companiei. Apoi, ei mă sună (sau departamentul lor de resurse umane) și sunt gata să înceteze - atunci aflăm că există nu a fost nici o acțiune disciplinară, nici o documentație și puțin sau niciun feedback în legătură cu problema ”, afirmă ea.
Deci, ce poți face dacă nu vezi semne că ai fost concediat? Convocați o întâlnire cu șeful dvs. și comunicați ceea ce credeți că se poate întâmpla - imediat. Discutați despre modalitățile în care intenționați să vă îmbunătățiți, motivele pentru care vă prețuiți slujba și compania pentru care lucrați și pașii specifici pe care trebuie să îi faceți pentru a vă păstra slujba. Și și mai important, urmărește-ți fiecare obiectiv și demonstrează șefului tău că vrei să spui afaceri.
Mai multe despre cariere
11 locuri de muncă care îți scot tocilarul interior
5 Întrebări pe care trebuie să le răspundă fiecare antreprenor pentru a avea succes
20 de idei de afaceri la care ți-ai dori să te gândești mai întâi
