Noua rambursare a școlii Starbucks este bună - aceste companii sunt mai bune.
Starbucks tocmai a lansat noua lor colaborare de rambursare a școlii cu Universitatea de Stat din Arizona. Programul prevede că toți angajații Starbucks, atât cu normă întreagă, cât și cu jumătate de normă, vor primi rambursarea completă a școlarizării odată ce vor fi la nivel de junior sau senior. Singurul dezavantaj este că angajații trebuie să completeze 21 de credite cu ASU înainte de a primi plata, care poate costa mai mult de 10.000 USD. În timp ce noul program Starbucks în ansamblu este o oportunitate minunată pentru absolvenții care aspiră, nu este singurul care există. Iată șapte companii care au bătut Starbucks.
1. Chevron Corporation
Corporației multinaționale energetice îi pasă de angajați și de viitorul angajaților. Acestea oferă rambursarea școlarizării de până la 75 la sută pentru activități educaționale externe aprobate. Și nu, nu veți lucra neapărat la benzinăria din colțul Chevron pentru a primi acest beneficiu. Compania îi angajează pe cei specializați în inginerie, tehnologia informației, marketing, contabilitate, vânzări, resurse umane și multe altele.
2. UPS
United Parcel Service, cel mai cunoscut sub numele de UPS, este similar cu Starbucks prin faptul că oferă rambursarea școlarizării angajaților cu jumătate de normă. În 2010, UPS a acordat rambursării școlarizării de 24 de milioane de dolari studenților, plus investiții în medie de 300 de milioane de dolari pe an în programele de formare oferite în cadrul companiei.
3. fântâni Fargo
JP Morgan Chase oferă asistență „celor mai performanți”, dar Wells Fargo oferă 5.000 $ anual în rambursarea școlarizării tuturor. Costul mediu al școlarizării la o universitate publică pentru rezidenții statului fiind de puțin sub 9.000 de dolari pe an, aceasta este o mare parte din bani de care angajații nu sunt responsabili.
4. Compania J.M. Smucker
Ai citit bine. Compania cunoscută pentru jeleuri și toppinguri de înghețată este incredibil de generoasă atunci când vine vorba de educaţie a angajaților lor. Ele oferă până la 100 la sută rambursarea cheltuielilor de școlarizare pentru cursurile aprobate de companie. Ne pare o afacere plăcută.
5. UnitedHealth Group
UnitedHealth Group oferă rambursarea școlarizării angajaților care lucrează cel puțin 20 de ore pe săptămână. Studenții dintr-un program care are legătură cu locul de muncă se pot califica până la 5.250 USD în fiecare an. Orice companie care depășește limitele pentru a ajuta part-time-urile este câștigătoare în cartea noastră.
6. Raytheon
Raytheon, un important contractor de apărare, cu declarația de misiune a succesului clienților, oferă angajaților un program unic de rambursare a școlarizării. Angajații cu normă întreagă sunt eligibili pentru 10.000 de dolari în fiecare an pentru asistență pentru certificate și diplome relevante pentru funcția lor. Deoarece costul mediu al școlarizării este mai mic decât acesta, credem că acordul Raytheon este de top.
7. Google
Și, în cele din urmă, unul dintre cele mai mari și mai rapide motoare de căutare - Google - oferă unul dintre cele mai bune programe de rambursare a școlarizării. Atâta timp cât lucrați pentru companie cu normă întreagă și treceți toate cursurile cu A sau B, până la 12.000 USD pe an vă aparțin.
Sigur, noul program Starbucks are câteva avantaje pe care majoritatea companiilor nu le place - cum ar fi acela de a putea alege o majoritate la alegere și de a nu avea niciun angajament de a lucra la Starbucks după aceea. Dar, după cum puteți vedea, nu sunt singura companie care încearcă să promoveze educația și viitorul americanilor noștri.
Cititori: Angajatorul dvs. oferă asistență pentru școlarizare? Profitați de ea? Distribuiți în comentariile de mai jos.
Mai multe despre cariere
Cum să-ți ajuți absolventul de școală șomer să-și găsească un loc de muncă
3 moduri în care vânătorii de șefi oferă celor care caută un loc de muncă un avantaj
19 locuri de muncă interesante pentru mama modernă
