Discriminarea este o creatură nebuloasă. Acesta vine într-o varietate de moduri. Se uită la noi când vedem mesajul Lean In stropit peste pereții corporației și zboară în momentele în care vedem femeile însărcinate primind priviri laterale sau trecând pentru promoții.
Pentru tot accentul tot mai mare pe diversitate, iată ceva ce ar trebui să știm cu toții despre femeile antreprenor.
1. Femeile sunt tribul în creștere al antreprenorilor
Economiștii sunt de acord, „Abilitarea economică a femeilor din lumea bogată este una dintre cele mai remarcabile revoluții din ultimii 50 de ani.” Femeile contribuie cu 3 trilioane de dolari la economie. Femeile dețin 36 la sută din toate afacerile. Raportul American Express despre starea femeilor arată că numărul afacerilor deținute de femei a crescut cu 54% în Statele Unite în ultimii 15 ani.
Pe scurt, a început epoca de aur pentru antreprenoriatul femeilor.
2. Politicile familiale slabe sunt un factor important
Unul dintre motivele majore ale acestui fenomen în creștere este că femeile nu găsesc flexibilitatea de care au nevoie pentru a reveni la muncă în timp ce cresc o familie tânără. Aproape 43 la sută dintre femei renunțați la forța de muncă după ce a luat decizia de a întemeia o familie - indiferent cum inteligent sau productiv sunt. Un număr tot mai mare de femeile se întorc la muncă ca mom antreprenori.
3. Femeile sunt mult mai puțin susceptibile de a strânge capital
Potrivit raportului American Express, femeile atrag doar 5% din capitalul social din SUA, în ciuda faptului că femeile dețin 30% din afaceri. Nouăzeci la sută din toate startupurile care a strâns finanțarea din seria A nu are o femeie fondatoare. Femeile încep cu aproape șase ori mai puțin capital decât bărbații. Estimarea este că femeile a primi Cu 33 de milioane de dolari mai puțin capital decât bărbații pentru aventurile lor.
4. Este mai probabil ca femeile să persevereze
Companiile cu cel puțin o femeie în consiliul de administrație sunt probabil îi depășesc pe alții cu aproape 66%. Companiile conduse de femei tind să funcționeze de trei ori mai bun decât S&P 500. De asemenea, femeile tind să fie mai inovatoare în abordarea lor.
5. Există mai multe companii dedicate să ajute femeile să aibă succes
Chiar dacă există mai multe provocări sociale și financiare sistemice cu care femeile trebuie să se confrunte începând propriile afaceri, multe companii s-au dedicat cauzei de a ajuta femeile a reusi. Aici este lista a 25 de companii care văd femeile prin mai multe etape ale dezvoltării unei afaceri.
Devishobha Chandramouli este fondatorul Kidskintha, o platformă care abordează problemele parentale din epoca mileniilor pentru a ajuta la creșterea copiilor fericiți robusti din punct de vedere emoțional. Ea își acordă în mod regulat vocea Huffington Post, SheKnows Experts, LifeHack și alte publicații. Urmărește-o Stare de nervozitate și Facebook. Apuca-i eBook-ul gratuit, 53 Hacks pentru creșterea copiilor fericiți.
