2018 a început cu mișcarea Time’s Up la Globurile de Aur în ianuarie. Atât bărbații, cât și femeile îmbrăcate în negru pentru a simboliza puterea și puterea mișcării. Pe lângă garderobă, au fost purtate știfturi, s-au folosit hashtag-uri și s-au făcut fotografii simbolice. Cu toate acestea, nu este suficient.
Mai mult:Emma Watson aduce mișcarea Time’s Up în Marea Britanie
În timp ce puterile feminine din industria divertismentului, precum America Ferrera, Eva Longoria, Reese Witherspoon și Shonda Rhimes a format un fond de apărare juridică pentru a ajuta femeile care „Au suferit hărțuire sexuală sau represalii conexe la locul de muncă” misiunea lor nu este doar de a lupta împotriva agresiunilor și hărțuirilor sexuale la locul de muncă, ci și de a combate inegalitățile și în toate industriile.
Acum, că am văzut femei puternice făcând un pas înainte pentru un plan de acțiune, ce fac bărbații? Fără sprijinul oamenilor din forța de muncă, întreaga mișcare Time’s Up devine superficială și nimic altceva decât o simplă clipire pe radar.
Iată trei pași pe care bărbații îi pot face pentru a sprijini oportunitățile femeilor din industria de divertisment și pentru a permite femeilor să aibă aceeași creștere pe care o au bărbații de zeci de ani.
Ia măsuri
Ryan Murphy și-a pus banii acolo unde era gura cu mult înainte ca epoca Time’s Up să intre chiar în joc. El a creat Half, o fundație care își propune să aibă 50% din toate posturile de regizor din spectacolele sale, ocupate de femei, persoane LGBTQ și oameni de culoare. A recunoscut Murphy Reporterul de la Hollywood în 2016„Eu personal pot face mai bine.”
Și a face mai bine este exact ceea ce a făcut Murphy. După cum afirmă site-ul său Half, „La mai puțin de un an de la lansarea Jumătății, directorul programului Ryan Murphy Television a angajat 60% femei directoare și 90% și-a îndeplinit cerințele femeilor și minorităților”.
În loc să vorbească, Murphy a văzut exact unde ar putea ajuta să umple golurile din industria divertismentului abordând practicile sale de angajare în propriile sale emisiuni. Este ceva ce Shonda Rhimes a făcut, de asemenea, în portofoliul ei de emisiuni, dar este timpul ca alte persoane să intensifice.
Mai mult:Femeile domină Oscarurile 2018 în moduri surprinzătoare
Vorbeste
William H. Macy este un alt exemplu excelent de bărbat care nu are nevoie de un hashtag de lux. Cand Nerușinat costarul Emmy Rossum a fost blocat într-o negociere dură a contractului cu Warner Bros. La TV și Showtime, Macy a fost cea care a explicat foarte colorat că merită o plată egală.
„Au scris Amendamentul privind drepturile egale în 1927; nu a fost trecut de ambele case ale Congresului până în 1972. Încă nu a fost aprobat de toate statele ", a spus el TMZ în decembrie 2016. „Este vorba despre nenorocirea de timp, nu crezi?”
Rossum a spus că sprijinul public și privat al lui Macy însemna lumea pentru ea.
„Pe măsură ce se întâmpla, îți voi spune că persoana care m-a susținut cel mai mult a fost William H. Macy ”, a spus ea A Hollywood Reporter interviu. „A fi omul om în emisiunea mea să spună:„ Da, ea merită asta și mai mult ”a fost atât de valabil. Și după ce a devenit public, a fost o rezoluție rapidă. ”
Mai mult:Timp's Persoana anului 2017 onorează mișcarea #MeToo
Da bani
În timp ce donațiile de 500.000 de dolari de la Witherspoon, Meryl Streep și Jennifer Aniston au ajutat la inițierea campaniei inițiale Time’s Up, este aproape mai semnificativ atunci când bărbații contribuie la fond. Vorbim despre bărbați care contribuie cu bani pentru că cred cu adevărat în cauză, nu despre actori precum Mark Wahlberg care își donează salariul după o controversă în jurul unui film.
Seth Meyers a sărit cu 50.000 de dolari. Gerard Butler și Edward Norton au dat fiecare 10.000 de dolari, iar Aziz Ansari a donat 5.000 de dolari înainte de ai săi Scandalul #MeToo a apărut. Dacă bărbații sunt dispuși să vină și să contribuie la finanțarea acestei mișcări importante, aceasta strălucește cu mai multă autenticitate decât orice buton sau cuvinte Time’s Up dintr-un discurs de acceptare.
Marea s-a transformat, iar femeile au terminat cu câștigarea a 80 de cenți în dolar în comparație cu bărbații - și despre asta sunt femei caucaziene despre care vorbim. In conformitate cu Institutul de politici economice, acest număr scade semnificativ pentru femeile de culoare - femeile negre și hispanice sunt plătite doar 65 de cenți și, respectiv, 59 de cenți.
Este timpul ca bărbații să facă acest lucru un efort de echipă pentru a contribui la asigurarea condițiilor de muncă sigure și pentru a asigura remunerarea egală pentru femei. Cu cât îmbrățișează mișcarea Time’s Up dincolo de moftul covorului roșu, cu atât toate industriile vor vedea mai repede progresul.
