Șefa ta îți omoară cariera? - Ea stie

Dacă crezi că șefa ta de sex feminin face automat parte din fraternitate, gândește-te din nou. Un nou studiu relevă faptul că a avea o femeie ca șef poate fi o problemă și poate chiar să vă strice șansele de avansare.

Poveste asemănătoare. 7 întrebări demne de remarcat pe care nu ar trebui să le puneți într-un interviu, indiferent de ceea ce spune sfatul online

A avea o femeie ca șef poate să nu fie tot ceea ce este spart. Potrivit unor cercetări recente, șeful „Regina Albinei” ar putea să nu vă dea o mână de ajutor.

Luați această situație: Îl întâlniți pe șeful dvs. la primul dvs. interviu și ați reușit. De fapt, te înțelegi atât de bine, încât te angajează. Te pregătești pentru prima ta zi la muncă, dar când ajungi la birou, ceva s-a schimbat. În următoarele câteva luni îți dai seama că există o problemă cu potențialul tău Carieră avansare. Șeful tău de sex feminin îți stă în cale?

Ce s-a intamplat?

Cercetătorii de la Universitatea Leiden din Olanda și-au propus să răspundă chiar la această întrebare. Pentru a afla ce nu merge bine atunci când o femeie șef începe să lucreze împotriva și nu pentru femeile sale angajate, oamenii de știință au vizat femeile în funcții puternice pentru a afla cum a jucat genul un rol la locul lor de muncă relații.

Problema pare să apară atunci când femeile din C-suite sau nivel managerial se află într-un mediul dominat de bărbați, în special dacă la locul de muncă este unul în care se manifestă atitudini sexiste față de femei prevala. Mai degrabă decât să găsească modalități de a-și ajuta colegele de sex feminin, pentru a supraviețui în acest câine care mănâncă câine, în special cultura masculină, „Alpha Femelele ”sau„ Albinele Regine ”pot adopta calități masculine, inclusiv atitudini sexiste, lăsând celelalte femei cu care lucrează în rece.

Aliniindu-se la bărbați, aceste femei figurează, sunt mai predispuse la o cultură sexistă, în ciuda genului lor - dar, ca rezultat, vor submina sau vor fi excesiv de critici față de femeile din țările inferioare poziții.

Pe de altă parte, femeile manager care nu au căzut pradă acestei mentalități au avut mai multe șanse să-și ajute surorile care lucrează. „Cei care au arătat o puternică identitate feminină și au refuzat să-și descrie conducerea în termeni masculini au fost, de asemenea, mai puțin susceptibili de a submina femeile din jurul lor”, Rapoartele Walletpop UK.

Cu siguranță, există multe atitudini diferite în rândul femeilor manager și se pare că cultura muncii din jurul lor este cea care îi rătăcește. În același timp, femeile se trezesc uneori aparent excluse progresului profesional de către femei mai experimentate în funcții superioare care caută să-și mențină titlul de Regină Albină roluri.

Mai multe sfaturi de carieră pentru femei

Cariera riscantă se mută pentru femeile cu carieră curajoasă
Cum să-l convingi pe șeful tău să-ți ofere o creștere a salariilor
Tendința de muncă pentru femei: Tempreneurs