Hoda Kotb se întoarce la Azi arată după adoptarea celei de-a doua fiice a ei, Hope, în aprilie. Ea a împărtășit știrile pe Instagram și apoi mai târziu chemat la spectacol să vorbească despre planurile ei de a reveni în aer în două săptămâni. Ea a spus la apel că aceasta a fost cea mai bună vară din viața ei; de asemenea, a remarcat că este încântată să revină. În timp ce cea mai tânără a lui Kotb nu este conștientă de ceea ce înseamnă, exact, „Mama care se întoarce la muncă”, Kotb a adăugat că speră cu siguranță să dea un exemplu fiicei sale mai mari, Haley. Suntem siguri că lui Haley i-a plăcut să o revină pe mama ei (Hoda a povestit o melodie pe care o cântă numită „Mami fără muncă”), dar Hoda vrea să știe că este alegerea a merge la muncă.
„O iubesc și îmi place munca și vreau ca ea să știe că munca este un lucru bun, nu este ceva la care să te tragi”, le-a spus ea gazdelor emisiunii.
Vizualizați această postare pe Instagram
O postare împărtășită de Hoda Kotb (@hodakotb)
De asemenea, are un mesaj pentru mame ca ea - cele privilegiate să poată lua concedii de maternitate prelungite. Într-un interviu cu oameni, Kotb a vorbit mai multe despre vara ei cu fetele ei:
„Mă simt ca și tu poate sa, și dacă ești într-un moment în care simți că poți să o faci, ar trebui să o faci ”, a spus ea pentru revistă. Dar raționamentul ei are la fel de mult de-a face cu alte femei, cât și cu legătura cu bebelușii.
„Sunt sigură că fiecare femeie vrea să o facă și nu poate”, a continuat ea. ” Dar dacă mai multe femei își iau timpul acordat, atunci alte femei nu vor să le privească amuzant ”.
În timp ce SUA garantează în prezent doar două săptămâni de concediu fără plată niste lucrătorii, chiar și locurile de muncă care oferă concedii de maternitate mai „generoase” își pot găsi situațiile mai puțin decât ideale. La fel de apare o notă virală recentă de la un angajat Google, femeile se pot simți presate sau chiar constrânse să ia mai puțin timp liber după nașterea copilului lor. Dacă femeile cu mai mult capital social insistă să își concedieze integral, aceasta poate ajuta la destigmatizarea conceptului pentru alții.
Și, deși Hoda nu o abordează direct, credem că aceeași responsabilitate ar trebui să revină și tatălui care este capabil să profite din plin paternitatea locului lor de muncă pleacă de asemenea. Până când vom avea o protecție mai bună în condițiile legii pentru părinții de orice gen, este ceva ce ne datorăm cu toții unul altuia.
