Cand vine vorba de conducere la locul de muncă, echipele de lucru formate în principal din femei tind să împartă mai mult rolurile de conducere decât echipele dominate de bărbați, spune un expert în comportament organizațional al Universității din Toronto.
Femeile care lucrează preferă roluri egalitare
„Femeile tind să prefere normele egalitare în grupurile de lucru, în timp ce bărbații sunt în favoarea structurilor ierarhice”, spune Jennifer Berdahl, profesor de afaceri la U of T’s Rotman School of Management și autor principal al studiului publicat în numărul din martie al grupului Dynamics: Theory, Research and Practice. Aceasta, la rândul său, influențează modul în care bărbații și femeile lucrează împreună în echipe, adaugă ea.
Munca în echipă în acțiune
Berdahl și coautorul profesor Cameron Anderson, de la Universitatea din New York, au examinat comportamentul de conducere a 169 de studenți înscriși la un curs de comportament organizațional. Elevii au fost împărțiți în trei tipuri de grupuri: echipe de lucru formate în mare parte din bărbați, echipe cu un număr egal de bărbați și femei și echipe care erau predominant feminine. Fiecare grup a ales o organizație care să studieze, să prezinte o propunere restului clasei și să scrie o lucrare de proiect, care a fost notată de instructor. De asemenea, au răspuns la un chestionar despre preferințele lor pentru structuri egalitare sau ierarhice în grupuri.
Participarea echipei este egală cu succesul creativ
Pentru echipele de lucru care erau predominant bărbați sau femei, cercetătorii au descoperit că ambele grupuri au început cu conducerea concentrată într-o singură persoană. Cu timpul, totuși, echipele cu preponderent femei au devenit mai egalitare, în timp ce echipele cu preponderent bărbați au continuat să ia direcția de la o singură persoană. De asemenea, au descoperit că echipele care și-au centralizat conducerea primeau note mai slabe. „Într-o echipă de proiect creativ, este foarte important să ne asigurăm că există șanse egale pentru participare”, spune Berdahl.
Mai multe despre dinamica locului de muncă
- Înțelegerea în birou: Oameni beligeranți
- Cum să te descurci cu un coleg dificil
- 11 Moduri de a evita conversațiile incomode
