Povestea unei mame singure care a plecat de la munca în afara casei la teletrabaj, pentru a deveni un părinte mai bun pentru cele două fiice ale ei.
Shelly este mamă singură a două fete, cu vârste cuprinse între 12 și 15 ani, și lucrează în dezvoltarea afacerilor pentru o mare companie de tehnologie din Chicago. Și-a luat slujba actuală în urmă cu șapte ani, știind atunci că era pe calea de a deveni mamă singură. Divortul de prima căsătorie era la orizont și știa că trebuie să facă o Carieră o mișcare care i-ar permite să-și schimbe complet stilul de viață, astfel încât să poată fi cu adevărat un furnizor și o mamă pentru cele două tinere fete. Acest lucru s-a tradus prin a lucra de la distanță, având o mobilitate completă și o schimbare de 180 de grade în modul în care a abordat îndeplinirea obiectivelor sale, în și în afara locului de muncă.
Nu ceea ce plănuise ea
Shelly a început maternitatea cu intenția deplină de a fi o mamă la domiciliu. Dar când copiii ei erau foarte mici, a fost forțată să facă o schimbare dramatică în așteptările sale, când ea și fostul ei soț au trebuit să îndeplinească obligațiile financiare urgente ale familiei. Pe măsură ce anii au trecut și căsătoria sa s-a dizolvat, slujba lui Shelly a evoluat într-o adevărată carieră, deoarece nu a avut de ales decât să-și îngrijească cei doi copii - solo. Shelly nu este singură: Wall Street Journal raportează că numărul familiilor conduse de mame singure „a crescut cu peste 30% din 1990, la peste 10 milioane”. Ceea ce înseamnă acest lucru este că familiile conduse de cupluri căsătorite se alcătuiesc mai puțin de două treimi a familiilor de astăzi în general.
„Ca mamă singură, trebuie doar do. Nu ai de ales ”, spune Shelly. „În slujba mea anterioară, aș fi putut lua o cale în sus în cariera mea, dar apoi aș sacrifica timpul cu copiii mei. După divorț, am știut că trebuie să mă mut la un loc de muncă mai flexibil. ”
Munca de acasă a dat loc flexibilității
Lucrul de acasă i-a oferit Shelly flexibilitatea de care are nevoie pentru a face totul. Dimineața, își poate duce copiii la stația de autobuz sau îi va duce acolo unde trebuie să fie pentru ziua respectivă. Ea poate să lucreze de acasă, să viziteze clienții sau să lucreze într-o cafenea. După-amiază, ea este acasă pentru copiii ei, iar noaptea își revede adesea munca de pe laptop sau iPad. Lucrul de acasă i-a oferit flexibilitatea de a se îngriji de sine - vizitați poate medicul, duceți câinele la veterinar dacă este necesar sau participați la un eveniment școlar - totul fără a fi nevoie să vă simțiți vinovați.
„Nu îmi cer scuze”, declară Shelly. „Lucrez pentru o companie care prețuiește mobilitatea.”
Shelly reflectă din nou zilele sale într-un birou tipic al companiei - petrecând opt până la 10 ore într-un mediu steril de cabină - și știe că nu se mai poate întoarce niciodată la acel stil de viață. Își amintește că s-a simțit vinovată dacă a trebuit să rateze locul de muncă pentru îngrijirea personală și nu a vrut niciodată să ia zile de vacanță. Pur și simplu nu era sănătos. Acum este capabilă să lucreze acolo unde își dorește și în cele mai productive momente ale zilei - și se alătură celor 30 de milioane de americani estimați care lucrează în prezent de acasă, un număr așteptat să crească 63 la sută în următorii cinci ani. Cu toate acestea, în ciuda tuturor acestor avantaje, primul ei an de muncă la distanță a fost greu.
„Am simțit că trebuie să mă explic tot timpul”, spune ea. „De parcă aș fi avut ceva de demonstrat. Dar nimeni nu m-a pus la îndoială; doar îți faci lucrurile. Nu am doar o săptămână de lucru de 40 de ore după nici o întindere a imaginației. "
Instrumentele tehnice o țin organizată
Shelly a îmbrățișat instrumentele tehnologice de astăzi și diverse aplicații pentru a-și gestiona viața personală și profesională. Dincolo de computerul ei, are un iPad și un iPhone și apelează la întâlniri folosind WebEx. Pentru fiicele ei, ea folosește o aplicație numită Cozi pentru calendarul familial suprem - are fiicele sale programând timp cu ea sau notând că este important evenimente. De asemenea, folosește frecvent Facetime pentru a discuta față în față cu membrii familiei și pentru a menține relații strânse. Și unul dintre secretele carierei sale în rețea? Facebook.
„Facebook îmi oferă întotdeauna ceva de discutat cu un client sau client”, spune ea. „Și nu postez acolo lucruri pe care nu vreau să le vadă clienții.”
Lecție pentru copiii ei
Mai presus de toate, de-a lungul acestei experiențe, Shelly a învățat să trăiască viața cu intenție și este întotdeauna preocupată de ceea ce copiii ei văd și trăiesc prin ea.
„Nu vreau ca copiii mei să vadă un părinte muncitor”, spune ea. „Dar trebuie să-mi învăț și copiii că trebuie să te protejezi și să obții o educație.”
Și se întreabă ce vor crede copiii ei despre cariera și stilul ei de viață atunci când vor atinge punctul din propria viață atunci când vor decide ce vor să facă și cum vor să trăiască. La urma urmei, „există o unicitate în acest stil de viață care este greu de explicat cuiva care nu a făcut-o niciodată”.
Mai mult în carieră
Working Mom 3.0: Îngrijirea copiilor și o carieră flexibilă
7 Obiceiuri ale femeilor de succes
Șefi oribili: 4 șefi cu care nu doriți să ajungeți
