Dacă ați alăptat vreodată un prunc nou-născut, știți că este greu muncă. De la probleme de aprovizionare și blocare la disconfort și durere, alăptarea poate fi foarte provocator - iar întoarcerea la muncă nu face decât să complice problema. Dar un angajator speră să faciliteze tranziția. The Paza de coastă a SUA va acoperi acum costul transportului laptelui matern acasă, iar efortul este conceput pentru a ameliora o parte din stres - și povara financiară - cu care se confruntă noile mame.
Schimbarea a avut loc după ce un studiu realizat de RAND Corporation a dezvăluit că femeile părăsesc funcțiile de serviciu activ la rate mai mari decât bărbații.
„Deși Garda de Coastă se bucură de una dintre cele mai mari rate de reținere dintre cele cinci ramuri militare, trebuie să ne descurcăm mai bine”, amiralul Charles W. Ray, vice comandantul gărzii de coastă, a spus. „Acest studiu este un element important în efortul nostru mai larg de a recruta și păstra o forță de muncă incluzivă și diversă, care reflectă publicul american pe care îl deservim. Este responsabilitatea fiecărui lider să identifice și să elimine elementele culturii noastre care pot inhiba
participare egală și șanse la serviciul nostru.”The programul acoperă până la 750 USD pe an în costurile de expediere și este disponibil tuturor membrilor serviciului activ, inclusiv ofițerilor serviciilor de sănătate publică, capelanilor marinei SUA, rezerviștilor în serviciu activ și angajaților civili, a spus Garda de Coastă. Cei care sunt departe de casă 72 de ore sau mai mult pot depune o rambursare, iar membrii care sunt detașați peste 60 de zile pot solicita un membru al familiei să solicite în numele lor.
Niciun cuvânt despre cât va dura rambursarea.
NOU! Lapte matern Programul de rambursare a cheltuielilor de expediere: rambursează familiile CG eligibile care plătesc din buzunar pentru expediere laptele matern în timp ce mama este plecată - ușurând poverile mamelor și familiilor care deja sacrifică acest lucru mult.
Află mai multe: https://t.co/VnA7oJLs33pic.twitter.com/puxwG9PYGP
- Garda de Coastă S.U.A. (@USCG) 29 iunie 2019
Desigur, mișcarea - în sine - nu va garanta o creștere a ratelor de păstrare a angajaților din Garda de Coastă. Raportul a constatat că există diferiți factori care afectează decizia unei femei de a rămâne în Garda de Coastă sau de a pleca, inclusiv frecvența și durata desfășurării și posibilitatea de transfer. Alte bariere au inclus îngrijorări cu privire la hărțuirea sexuală și / sau la lipsa modelelor feminine. Cu toate acestea, schimbarea politicii este un pas în direcția corectă pentru părinți noi și care alăptează - una sperăm că alte ramuri ale armatei (și alți angajatori) vor adopta în curând.
