Dacă lucrați și aveți nevoie de timp pentru a pompa laptele matern pentru bebelușul dvs., legea spune că majoritatea angajatorilor trebuie să vă găzduiască. Dar dacă aveți nevoie de timp suplimentar pentru a merge și a vă alăpta fizic bebelușul, s-ar putea să nu aveți noroc.
O mamă din New Hampshire a fost concediată de la slujbă din cauza unui blocaj de 15 minute, angajatorul ei a refuzat să se rearanjeze pentru ea. Legea este legea sau angajatorii ar trebui să-și încurajeze angajații să-și alăpteze bebelușii?
Kate Abra Frederick a fost renunțată la locul de muncă la Departamentul de Sănătate și Servicii Umane din New Hampshire din Conway pentru că nu s-a întors la muncă după concediul de maternitate. Cu toate acestea, nu s-a întors înapoi, deoarece angajatorul ei nu i-a permis să se rearanjeze 15 minute din ziua ei ca să poată să-și alăpteze băiețelul. Negocierile s-au oprit și nu s-a putut găsi o rezoluție. În timp ce Legea privind îngrijirea accesibilă impune angajatorilor să acorde angajaților timp pentru a exprima laptele matern cu o pompă, această protecție nu se aplică pentru alăptarea unui copil - și ea se luptă din nou curte.
15 minute
După ce Frederick și-a născut fiul, Devon, ea a cerut să i se permită să adauge 15 minute la timpul său standard de pauză, pentru un total de 30 de minute. Acesta ar fi suficient timp pentru a alerga la unitatea de îngrijire a copilului, alăptați el și întoarce-te. Apoi, ea ar adăuga 15 minute la sfârșitul zilei pentru a face acest lucru posibil.
Cu toate acestea, angajatorul ei a spus că nu.
Actul de îngrijire accesibilă (vizualizați un PDF aici) a fost semnat în lege în martie 2010. Secțiunea 4207 prevede că angajatorii trebuie să ofere „(A) un timp rezonabil de pauză pentru ca un angajat să își exprime laptele matern pentru alăptarea sa copil pentru un an după nașterea copilului de fiecare dată când un astfel de angajat are nevoie să exprime laptele și (B) un loc, altul decât o baie, care este ferit de vedere și fără intruziuni din partea colegilor și a publicului, care poate fi folosit de un angajat pentru a exprima sânul lapte."
Acest lucru oferă angajatorilor o lacună legală. Conform Actului de îngrijire accesibilă, actul de alăptare a unui bebeluș nu este inclus - deși puteți vedea că nu se specifică în mod expres că mama trebuie să folosească o pompă pentru sân. Din punct de vedere tehnic, s-ar putea argumenta că exprimarea laptelui este exprimarea laptelui, indiferent dacă este direct în gura unui bebeluș flămând sau într-o sticlă printr-o pompă.
Frederick se află în prezent în șomaj în timp ce luptă cu o luptă juridică având în vedere această distincție. Bebelușul ei, ca mulți, nu a luat o sticlă. Avea nevoie de acest timp pentru a-l putea îngriji fizic - iar când angajatorul ei a refuzat, a fost destituită.
Nu are sens
Majoritatea mamelor cu care am vorbit au considerat că rezilierea a fost greșită și că nu prea are sens. Frederick a raportat că mediul ei de birou era destul de casual, cu alți angajați autorizați să meargă la plimbări, să aducă cafea și chiar să facă pauze de fum în afara orelor de pauză programate în mod normal.
„Această mamă nu cerea favoruri speciale”, a împărtășit Liz, mama a doi copii. „Ea a cerut să se adapteze timp de 15 minute (pe care i-a oferit-o să se machieze) pentru a-și putea alăpta copilul. Pentru un departament administrat de stat - în special departamentul de servicii pentru copii care pledează alăptarea copiii voștri - a fi atât de inflexibil încât această femeie și-ar pierde slujba este de neînțeles ”.
Jackee, mama unuia, a fost total de acord. „Mă întreb dacă fostul ei angajator știe că laptele direct de la sân este lipsit de bacterii, ceea ce ar putea să o salveze de la a-și lua zile libere de la muncă pentru a avea grijă de copilul ei?” ea a intrebat. „Sau faptul că saliva unui bebeluș va„ spune ”de fapt sânului că bebelușul este bolnav și necesită anticorpi suplimentari și ajută la combaterea unei boli, ceea ce ar putea preveni și zile libere de la serviciu”.
Cazul său a fost depus la Comisia pentru egalitate de șanse de angajare (EEOC) și așteaptă prima sa întâlnire de mediere între organizație și fostul ei angajator. Încă își îngrijește fiul de 14 luni. Experții în drept sunt de acord că legea ar putea avea nevoie să se schimbe pentru a reflecta realitățile lucru se confruntă cu mamele care alăptează, iar pentru mamele ca Frederick, nu se poate întâmpla nici un moment prea curând.
Mai multe despre alăptare
Politica de alăptare a American Airlines pusă sub semnul întrebării
De ce ar trebui să vă alăptați copilul
Ghidul dumneavoastră pentru alăptare
