Aceste numere de Ziua Părții Egale sunt cu adevărat șocante și nedrepte - SheKnows

Ziua fericită a egalității de plată, doamnelor. Ei bine, poate nu „fericit”, exact.

Astăzi, 14 aprilie, marchează câte zile suplimentare ar fi trebuit o femeie să lucreze în 2014 pentru a câștiga la fel ca și colegii ei de sex masculin anul trecut. Cu alte cuvinte, a durat doar 365 de zile pentru ca un bărbat să câștige ceea ce ți-ar lua 469 de zile pentru a câștiga datorită decalajului salarial de aproximativ 22 de cenți pe oră.

Poveste asemănătoare. Padma Lakshmi ne împărtășește cele mai bune sfaturi despre carieră și luăm notă

Asta e tare tare.

Femeile primesc o mulțime de buze cu privire la reducerea decalajului salarial, dar s-au înregistrat puține progrese. În ultimii 50 de ani, Departamentul Muncii din SUA raportează că diferența salarială s-a închis cu doar 19%.

Imagine: Giphy

Congresul ar putea să reducă decalajul astăzi odată pentru totdeauna, cu legislație care cere paritate în ceea ce privește salariile pentru sexe. Sunt mari șanse ca asta să se întâmple în curând. Guvernul nostru nu știe că nu suntem tratați corect; doar că nu-i pasă atât de mult. Dar încă o dată, în Statul Uniunii din acest an, președintele Obama a dat doamnelor strigătul obligatoriu.

"Congresul mai trebuie să adopte o lege care să asigure că o femeie este plătită la fel ca un bărbat pentru aceeași muncă", a spus Obama. „Este 2015. Este timpul."

Da, este timpul și așteptăm.

Iată câteva numere care vă vor ajuta să vă înfășurați capul în jurul problemei:

2058

În ritmul actual de progres, femeile și bărbații nu vor atinge paritatea salarială până în 2058. Câți dintre noi vor mai fi în forța de muncă în 2058?

$10,000

Aceasta este diferența medie între ceea ce câștigă în medie sexele în fiecare an. Femeile câștigă aproximativ 38.000 de dolari, în timp ce bărbații câștigă aproximativ 48.000 de dolari. Ce ați cumpăra cu 10.000 USD în plus? Un vacay? Școli mai bune pentru copiii tăi? O casă mai frumoasă? Te-ai întoarce la școală? Asta înseamnă 10.000 de dolari în fiecare an. Statisticile arată o femeie medie se retrage la 62 de ani în SUA Așadar, dacă un pui a început cu forța de muncă cu normă întreagă la 22 de ani, asta înseamnă o sumă extraordinară de 400.000 de dolari, care vor câștiga în medie în aceeași carieră. Aproape jumătate de milion de dolari.

2.2

Bărbații sunt de 2,2 ori mai predispuși să lucreze în STEM bine plătit (știință, tehnologie, inginerie și matematică). În schimb, femeile tind să adopte o carieră cu salarii mai mici, unde există încă un decalaj salarial omniprezent. De exemplu, conform Departamentul Muncii din SUA, 81 la sută din toți profesorii din învățământul primar și gimnazial sunt femei și totuși câștigă încă un în medie 937 dolari pe săptămână, comparativ cu un bărbat din aceeași profesie, care câștigă în medie 1.025 dolari pe săptămână. Deci, aici, femeile sunt plesnite cu o dublă lovitură - ocupă locuri de muncă cu salarii mai mici în număr mai mare și totuși câștigă mai puțin decât bărbații în același loc de muncă.

40 la sută

Acesta este procentul de Gospodăriile SUA cu copii care se bazează pe o femeie ca singur sau primitor întreținător. Asta înseamnă că aproape jumătate dintre copiii din Statele Unite au mai puține resurse decât ar trebui ca urmare a decalajului salarial.

10 USD vs. $60

Aceasta este suma pe care Sarah Silverman a plătit-o față de colegul ei în picioare, Todd Barry, pentru concerte în spate la același club. Iată povestea ei și ce crede că trebuie să facem în legătură cu aceasta.

Deci ce putem face?

1. Solicitați legislația națională privind echitatea salarialăși votează pentru candidații care susțin egalitatea de remunerare.
2. Vorbiți despre disparitatea salariilor în mod deschis, deoarece nu este un secret. Oricine altcineva își amintește Discursul Oscarului Patricia Arquette?
3. Încurajați-le fetele să urmărească locuri de muncă bine plătite și cu satisfacție ridicată în STEM și alte domenii în care femeile sunt subreprezentate.
4. Cereți ce meritați. Solicitați o majorare, deveniți un negociator dur în numele dvs. și provocați angajatorii atunci când aflați că sunteți plătit mai puțin decât colegii dvs. de sex masculin. Sarah Silverman și Charlize Theron sunt două femei cu profil înalt care conduc acuzația.

Mai multe despre plata egală a femeilor

Sunt mai predispuse femeile să joace roluri mai puțin plătite?
Cum Charlize Theron tocmai a zdrobit decalajul financiar de gen
Ce urmează pentru femei acum că legile privind egalitatea de remunerare vor fi modificate în Marea Britanie?