Am simțit că zidurile mă apasă în ziua în care mi s-a spus că sunt obligat să demisionez. Bănuiam că motivul este că sunt mamă. Sunt mamă a doi copii, mamă vitregă a trei, cu un tată biologic care este minim implicat. Mi-am sprijinit singuri copiii de câțiva ani, fără sprijin pentru copii la vedere. M-am dus la muncă la 8-5 ani, mi-am făcut treaba bine, am aranjat preluarea școlii, i-am adus acolo dimineața, am terminat temele cu ei noaptea.
Apoi, lucrurile s-au schimbat la locul de muncă: „Vom avea nevoie de dvs. de gardă 24/7 și disponibile pentru a alerga la spital pentru a finaliza documentele șapte zile pe săptămână. Oh, și va trebui să fii disponibil până la ora 05:00 ”.
Nu-mi venea să cred ceea ce aud; cum a fost legal acest lucru?
Mai mult:Supervizorul și colegul meu de muncă m-au pus în mijlocul dramei lor
Cu toate acestea, fiind femeia muncitoare ascultătoare care sunt, am mers împreună cu ea. Am primit texte, din ce în ce mai condescendente, în fiecare dimineață. Trebuia să jonglez cu cum vor ajunge copiii mei la școală în ultimul moment - am ajutorul soțului meu, dar cu copiii noștri care merg la trei școli diferite, a fost o sarcină imposibilă pentru unul.
Am lucrat până când am coborât cu gât streptococ și, la scurt timp după aceea, am avut un avort spontan de 6 săptămâni de-a lungul micii arahide, singurul copil cu care soțul meu și cu mine aveam să încercăm să avem împreună. Am lucrat 40 de zile consecutive fără o zi liberă. Disagnoză streptococică a fost milostivă. Cu bucurie, am trimis o poză cu nota mea de lucru care specifică FĂRĂ MUNCĂ timp de 24 de ore de la începerea antibioticelor. Aș avea o ZI ÎNTREGIE să mă recuperez de la streptococ. Din fericire, am închis telefonul și slujba și m-am dus la culcare, cu gâtul în flăcări, cu corpul dureros, cu uterul gol și trist.
Mai mult: Bătrânul meu șef îmi oferă o referință negativă
În decurs de două săptămâni, pe măsură ce se apropia aniversarea mea de un an de muncă, o altă colegă de serviciu a luat o clipă să mă critice și să mă micșoreze atât de aspru în fața altor asistente din jurul ei, încât i s-a luat numele, iar supraveghetorul a fost chemat despre abuziva ei comportament. M-am dus acasă simțindu-mă bătut și lipsit de valoare.
Am continuat să lucrez. După o zi de lucru de 9 ore care a început la 5 dimineața, aș lucra până seara până acasă, cu lacrimile vărsate pe tastatura mea, în timp ce fiica mea mică întreba: „Mami, vei putea să petreci timp cu mine astă seară?"
Răspunsul, de prea multe ori, a fost „Nu”.
M-am dus la supraveghetorul meu. I-am explicat că orele și nevoia de a jongla cumva cu viața mea de familie cu acest nou program erau excesiv de dificile. Am cerut ajutor, ca altcineva să ia câteva zile de telefon, pentru câteva weekenduri libere ocazionale.
„Ar trebui să aranjați înainte de îngrijirea școlii”, a fost răspunsul.
„Vei plăti pentru asta, deoarece acest lucru nu face parte din descrierea postului meu?” Am întrebat.
„Nu, va trebui să o plătești pentru tine”.
Am plecat abătut, plecând din nou acasă cu lacrimi. Nu dormeam. Nu am putut să fac mișcare, să râd cu copiii mei sau să mă conectez fizic cu soțul meu. Presiunea se împingea atât de tare încât am simțit că pielea îmi va apărea și aș bălăcit pe podea.
Mai mult:Mă simt complicat în șeful meu înșelând clienții noștri
În acea seară, am scris un e-mail pentru a mă susține. E-mailul descria comportamentul abuziv al colegului respectiv. Speranța mea a fost că putem face mai bine. Cu ajutorul am putea îmbunătăți procesele și putem realiza echilibrul dintre viața profesională și cea privată.
Aveam nevoie. A TREBUIT SĂ. Nu mai aveam nimic să le dau.
A doua zi, am intrat la serviciu pentru a găsi fișiere la care lucram scoase de pe birou. Biroul mirosea puternic a parfumul colegului abuziv. Reprezentantul resurse umane a persistat în departamentul nostru. Știam că ceva e în neregulă.
Stomac în noduri, i-am trimis mesaje disperate soțului meu. Lacrimile mi-au ars ochii și am știut că maltratarea este departe de a se termina.
La scurt timp după aceea, am fost chemat la o întâlnire în timpul căreia am fost informat că am două opțiuni: completarea sarcină aparent imposibilă a listei de lucru pe care au furnizat-o, toate urmând a fi făcute în termen de cinci zile fără erori, sau aș fi terminat. SAU, aș putea demisiona până la sfârșitul zilei de lucru.
„Pur și simplu nu văd că viața ta se va potrivi cu procesele noastre de lucru”, mi-au spus ei.
„Pot să am o copie a fișei postului meu, vă rog?”
„Îmi pare rău, avem nevoie de un răspuns”, au spus ei.
Disperat, am sunat soțului și membrilor familiei. Riscați să pierdeți ceva pe lista lor și oricum să fie reziliați? Trăiți chiar și mai MULT stres în următoarele câteva zile și nu aveți un loc de muncă la sfârșitul acestuia? SAU, alegeți să vă eliberați. Termină această relație caustică și pleacă. Pas în necunoscut și vindecă-mi sufletul.
Și așa am sărit.
O săptămână mai târziu am stat în biroul unui avocat, cu liste de nemulțumiri în fața mea. După o analiză atentă, s-a stabilit că aveam un caz puternic de discriminare pe motiv că sunt mamă, femeie, precum și că nu sunt plătit corespunzător și că sunt hărțuit.
„Tind să cred că știau după un avort spontan anterior, că odată ce ai ajuns la un an, ai putea rămâne din nou însărcinată și te poți califica acum pentru FMLA. Așa că v-au forțat să ieșiți înainte ca acest lucru să se întâmple ”, a sfătuit avocatul. Privirea necredincioasă de pe fața mea a spus totul.
Există lumină la capătul tunelului.
Cu toate acestea, m-a durut să cred că în 2016 era încă posibil să fiu discriminat de un angajator, pur și simplu pentru că sunt mamă.
Această postare a fost trimisă de unul dintre membrii Comunitatea SheKnows.
