Șoferul de autobuz Shelley Parker a experimentat ceva ce nici o mamă nu vrea să experimenteze vreodată: i s-a refuzat concediul parental plătit.
Mai mult:Cum sunt cu adevărat primii 2 ani din viața copilului tău pentru părinți (VIDEO)
"A fost oribil... am fost teribil de supărată", a spus femeia din Sydney Daily Mail Australia. „Am vorbit cu o doamnă (de la Centrelink - care este livrată de Departamentul Serviciilor Umane al guvernului australian) la telefon despre aceasta și am ajuns să izbucnesc în lacrimi. Este incredibil de stresant și dureros. "
Ea a continuat: „Ne bazam cu adevărat pe asta... totul, în special creșterea unui copil, costă atât de mulți bani în zilele noastre.”
Parker susține că i s-a refuzat concediul parental plătit, în ciuda faptului că a îndeplinit cerințele de a lucra 10 luni din 13 înainte de a naște. Problema este că acele 10 luni nu au fost consecutive, chiar dacă noua mamă susține că Centrelink nu i-a spus niciodată că aceasta era o cerință.
Îndepliniți cerințele? Trebuie să bifați aceste căsuțe:
1. Fii primul îngrijitor
In conformitate cu Ombudsmanul pentru muncă echitabilă al guvernului australian, sunteți eligibil pentru concediu parental de până la 18 săptămâni plătit la salariul minim național dacă sunteți îngrijitorul principal (persoana care satisface nevoile fizice ale copilului) unui nou-născut sau copil adoptat.
Mai mult:Huggies răspunde la afirmațiile că există sticlă în șervețelele pentru bebeluși
2. Respectați cerințele de reședință
Departamentul de servicii umane al guvernului australian raportează că trebuie să îndepliniți și cerințele de rezidență și să locuiți în Australia în momentul nașterii copilului dumneavoastră sau când deveniți îngrijitorul principal. De asemenea, ar trebui să aveți fie cetățenia australiană, o viză permanentă, o viză de categorie specială sau să dețineți un anumit tip de viză temporară.
3. Îndepliniți cerințele testului de lucru
Trebuie să fi îndeplinit testul de muncă pentru concediul parental plătit, care, potrivit Departamentului pentru Servicii Umane al guvernului australian, cere să fi lucrat cel puțin „10 din cei 13 luni înainte de nașterea sau adopția copilului dvs. și 330 de ore în acea perioadă de 10 luni, care este puțin peste o zi pe săptămână și a avut cel mult un decalaj de 8 săptămâni între 2 zile de muncă consecutive zile. ”
O zi lucrătoare este clasificată ca „când ați lucrat cel puțin 1 oră”.
Mai mult:15 Gânduri pe care le are fiecare mamă care alăptează
4. Cunoașteți-vă venitul individual impozabil ajustabil
Pentru a fi eligibil pentru concediu parental plătit, trebuie să aveți un „venit impozabil ajustat individual de 150.000 USD sau mai puțin în anul financiar fie înainte de data nașterii sau adoptării, fie de data pe care o revendicați, oricare dintre acestea este mai devreme ", site-ul web rapoarte.
5. Fii în concediu sau nu lucrezi
Și, în sfârșit, trebuie să fii în concediu sau să nu lucrezi în momentul în care devii îngrijitorul principal al copilului până la sfârșitul perioadei de concediu parental plătit.
Pentru a citi mai multe despre concediul parental plătit, vizitați www.humanservices.gov.au.
