Toate mamele caută modalități de a petrece mai mult timp cu familiile lor și a avea un program de lucru flexibil poate ajuta cu adevărat. Înainte de a-ți aborda șeful cu ideea, cercetează puțin și pregătește-te.
Dacă doriți un program de lucru care vă permite să ocoliți acea navetă pentru a lucra în trafic, acest lucru vă economisește bani transformând pantalonii de sală într-un dulap de lucru sau care vă comprimă săptămâna de lucru în patru zile, atunci este timpul să vă perfecționați abilitățile de negociere și să vă abordați șef.
Obțineți informații generale
Asigurați-vă că consultați reprezentantul dvs. de resurse umane dacă există deja avantaje flexibile de programare. Dacă nu, întrebați în jur pentru a stabili dacă alți angajați au aranjamente flexibile. Aflați ce au făcut pentru a negocia programul și folosiți sfaturile lor pentru ca programul dvs. să funcționeze.
Totul este despre ei
Planificați să vă negociați programul de lucru flexibil cu angajatorul dvs. - nu cu dvs. - în minte. Nu este vorba de tine de data aceasta și de ceea ce funcționează cel mai bine pentru familia ta, ci mai degrabă de modul în care acest aranjament le poate aduce beneficii. Majoritatea companiilor care oferă beneficii prietenoase familiei faceți acest lucru pentru că are sens, nu pentru că sunt amabili și caritabili.
Rețineți avantajele
Avantajele unui program de lucru flexibil atât pentru angajați cât și pentru angajatori sunt bine documentate. Acei angajatori care implementează aceste beneficii de program înțeleg că este un stimulent pentru recrutarea și păstrarea celor mai buni talente, dintre care mulți sunt mame lucrătoare. În plus, angajatorii își dau seama că ajută la îmbunătățirea productivității, deoarece, potrivit studiilor, oamenii sunt mai fericiți la locul de muncă atunci când primesc cazări, subliniind importanța lor la locul de muncă și sporind moralul.
Argumente pro şi contra
Uitați-vă cu atenție la viața și situația dvs. înainte de a începe procesul de negociere pentru a lucra de acasă. Cu siguranță sunt acei oameni care nu pot lucra de acasă pentru că sunt prea distrăși de, bine viața! Rufele, facturile și telefonul nu se opresc, așa că trebuie să fiți gata să vă deconectați în timpul pe care îl dedicați locului dvs. de muncă.
Iată câteva dezavantaje ale muncii de acasă:
- Linia dintre casă și serviciu devine neclară
- Nu aveți vizibilitate din partea conducerii
- Renunți la interacțiunea socială cu colegii de muncă
Toate aceste elemente, plus orice alte distrageri personale ar trebui luate în considerare dacă vă gândiți să lucrați sau nu de acasă.
Creați un plan
Ar trebui să prezentați în scris propunerea dvs. pentru un program modificat. Punctele cheie care trebuie abordate în propunerea dvs. sunt:
- Modul în care programul dvs. flexibil va aduce beneficii angajatorului dvs.
- Oferiți o schiță a aranjamentului de lucru pe care îl doriți
- Dacă cereți să vă telecomunicați, descrieți capacitatea stației de lucru la domiciliu
- Descrieți cum intenționați să mențineți comunicarea cu biroul (de exemplu, rapoarte săptămânale, e-mailuri zilnice)
- Detalii despre modul în care tu și managerul dvs. puteți revizui în mod regulat eficacitatea programului dvs. de lucru
- Enumerați orice necesități specifice funcției și responsabilităților dvs.
- Cereți sprijinul lor
Fii tu flexibil
Dacă la locul de muncă nu există o politică formală de programare, va trebui să abordați discuția având în vedere flexibilitatea. Fiți deschis la sugestiile șefului dvs. cu privire la modul în care aceștia imaginează programul de lucru. Acest lucru vă va ajuta să vă asigurați că luați în considerare toate opțiunile de programare posibile, chiar dacă începeți o mică modificare. Dacă șeful tău pare doar călduț în legătură cu propunerea ta, sugerează o perioadă de probă de trei luni. Această perioadă de încercare este bună pentru amândoi.
Va fi nevoie de ceva muncă, dar, în majoritatea cazurilor, a aranjament de lucru flexibil i se va acorda considerația pe care o merită.
Mai multe idei pentru mame lucrătoare
Cum să fii angajat fericit într-o economie dură
Înțelegerea la birou: adaptarea la schimbare
Patru sfaturi fără stres pentru mamele care lucrează
