Femeile au luat locul de muncă cu asalt în ultimii patruzeci de ani. Noi formăm mai multă forță de muncă decât oricând, dar există încă mai puține femei în funcții de conducere corporativă decât ar trebui să existe. Numai 22 dintre companiile Fortune 500 din America condus de femei - doar patru procente.
Mai mult: M-am retras din slujba de pe Wall Street pentru a-mi deschide propria afacere - și nu am fost niciodată mai fericit
Găsesc o mulțime de mândrie și bucurie lucrând cu femei care explorează calea către proprietatea afacerii prin franciză. Mă tot întreb, de ce jumătate din populație este reprezentată atât de prost în sălile de consiliu ale națiunii noastre? Numerele m-au deranjat întotdeauna, mai ales ca femeie de afaceri de succes, care a cunoscut mulți alți proprietari și lideri de afaceri cu calificări excepționale și unice. Pe măsură ce am aprofundat cercetările disponibile cu privire la femeile în roluri de conducere, am găsit mai multe studii care mi-au întărit sentimentul de intestin - femeile nu numai că fac lucrători grozavi, ci sunt lideri fantastici!
Femeile depășesc performanța bărbaților în inițiativă și impuls
Zeneger Folkman, o companie specializată în studiul leadership-ului, a testat liderii pentru șaisprezece atribute ale conducere și a constatat că pentru douăsprezece din aceste șaisprezece atribute, femeile au obținut un scor mai mare decât bărbatul lor omologii. Mai mult, din aceste 7.280 de evaluări ale performanței, studiul a constatat că femeile au obținut un scor semnificativ mai mare în două domenii neprețuite: conducerea rezultatelor și luarea inițiativei. Aceasta este o surpriză mică pentru oricine a avut privilegiul distinct de a avea o șefă feminină grozavă. Adesea, știind că șansele sunt împotriva ta poate aduce o forță și o rezistență neașteptate.
Mai mult: Îmi mor părul gri și apoi renunț definitiv la vopsea
Femeile sunt mai bune comunicatoare
Femeile sunt adesea mai bune ascultătoare decât bărbații, o abilitate care este esențială în construirea de relații, atât cu clienții, cât și cu angajații. Cercetări de la Claremont College sugerează că bărbații tind să comunice prin acțiune, în timp ce femeile tind să comunice prin discuții. Promovarea unui mediu care invită colaborarea și schimbul de idei permite spațiul pentru introducerea de noi idei și inovații. Abilitățile avansate de comunicare permit femeilor lider să construiască relații mai durabile și mai profunde cu clienții și colegii lor. Construirea încrederii printr-o comunicare deschisă creează un mediu de lucru mai sănătos și mai plăcut, crescând în același timp productivitatea și ratele de păstrare.
Acesta este motivul pentru care cred că femeile care dețin afaceri pun în aplicare sisteme mai eficient. Fie că este vorba de dorința de a asculta idei pentru eficientizarea proceselor interne sau de capacitatea de a continua acțiunile disciplinare, femeile excelează în punerea în aplicare a unor sisteme de afaceri de succes. Și pentru că femeile care dețin afaceri sunt mai predispuse să se angajeze și să își împuternicească angajații în procesul de punând aceste sisteme în funcțiune, echipele lor sunt mai productive și mai susceptibile de a participa de bunăvoie.
Jane Stein este fondatoarea Franciza ta așteaptă, o firmă de consultanță pentru bărbați și femei care explorează franciza ca alternativă Carieră cale.
Mai mult:5 întrebări pe care trebuie să le puneți înainte de a începe o afacere
