Potrivit unui sondaj realizat de 2.000 de adulți, efectuat de think-tank-ul Scottish Widows, Centrul pentru Modern Familia, lucrătorul mediu din Marea Britanie petrece de trei ori mai mult lucrând și navetând decât cu familia, relatează Telegraful.
Mai mult: Cele mai bune 25 de locuri de muncă pentru echilibrul dintre viața profesională și cea privată, potrivit angajaților
Timpul în familie echivalează cu doar trei ore și jumătate pe zi și majoritatea părinții simt că lipsesc să-și vadă copiii crescând. Peste o treime dintre ei au crezut că sunt ai lor Echilibru între viață și profesie a fost ponderat pentru munca lor și aproape jumătate au recunoscut că au lipsit să-și pună copiii în pat sau să-i vadă dimineața din cauza angajamentelor lor de muncă.
Alte lucruri care lipsesc lucrătorilor includ consumul de mese cu familia, ajutarea copiilor cu sarcinile școlare și participarea la evenimente sau activități planificate de familie.
Cei care au simțit că echilibrul lor de viață a fost înclinat spre familie au spus că acest lucru a avut un impact pozitiv asupra muncii lor, făcându-i mai fericiți și mai concentrați.
„Conceptul de„ echilibru familial de lucru ”nu este nou”, a spus Anita Frew, președinta Centrului pentru Familia Modernă. „Dar ritmul progreselor tehnologice recente a creat o conexiune constantă între lucrători și locul de muncă, pe măsură ce ne confruntăm cu așteptările tot mai mari să fie pornite întotdeauna - fie la locul nostru de muncă, acasă cu familiile noastre sau călătorind între Două."
Mai mult: Găsește-ți Zenul între haosul muncii și cina
"REGATUL UNIT. lucrătorii se luptă în mod clar pentru a găsi un echilibru fericit între muncă și viața de familie, părinții care lucrează simt tensiunea cel mai acut ”, a continuat Frew. „În același timp, este clar că angajatorii ar putea face mai mult pentru a-și sprijini lucrătorii pentru a jongla cu presiunile muncii și ale familiei. Este timpul să ne regândim modalitățile tradiționale de lucru și să ne îndreptăm spre o abordare mai agilă. Acest lucru nu numai că îi va ajuta pe angajați să creeze un echilibru mai bun al familiei în muncă, ci și să îmbunătățească (sic) productivitatea, oferind beneficii angajatorilor. Trebuie să le arătăm întreprinderilor și guvernului că „echilibrul familiei profesionale” al națiunii a văzut prea mult în direcția muncii. Împreună, trebuie găsită o nouă abordare relevantă care să ne ajute să ne restabilim echilibrul. ”
Mai mult: De ce femeilor profesionale le este mai greu să se adapteze la maternitate?
