Recent, Curtea Supremă a respins o petiție pentru revizuirea cazului unei femei care susține că a fost concediată pentru că trebuia să pompeze laptele matern la locul de muncă. Procesul a fost deja respins de o instanță de fond pe motiv că a concediat o femeie pentru alăptarea nu este sexist... pentru că și bărbații pot lacta.
Angela Ames a dat în judecată fostul său angajator, Nationwide Insurance, pentru că nu și-a satisfăcut nevoile de pompare a laptelui când s-a întors din concediul de maternitate. Când Ames i-a cerut unui supraveghetor un spațiu de pompare și stocare a laptelui exprimat, ea raportează că i s-a spus să „plece acasă și fii cu bebelușii tăi ”și i s-a dat un pix și hârtie și i-a spus ce ar trebui să scrie în scrisoarea ei demisie. Crezând că i se spune să renunțe, și-a prezentat demisia. Și doar în cazul în care sunteți confuz, deoarece sună ca ceva din anii 1950, toate acestea au avut loc recent.
În un comunicat înaintat instanțelor judecătorești în numele lui Ames, aflăm despre toate obstacolele și provocările cu care s-a confruntat la Nationwide, începând cu concediul de maternitate. În timp ce era în concediu, Ames a fost chemată de către supraveghetorul ei și i-a spus că i-au calculat greșit concediul FMLA disponibil, că de fapt va trebui să să se întoarcă la muncă cu câteva săptămâni mai devreme decât se anticipase și că, dacă Ames ar lua un timp suplimentar neplătit, ar exista „steaguri roșii și Probleme."
În prima zi de întoarcere de la concediu, Ames i s-a acordat rundă când a încercat să găsească un loc potrivit pentru pomparea laptelui. I s-a spus că nu poate folosi camera de alăptare propriu-zisă, deoarece necesită o perioadă de așteptare de trei zile. A fost trimisă la asistenta companiei, care i-a spus că ar putea folosi „camera de wellness”, deși la momentul respectiv era ocupată de un angajat bolnav. În cele din urmă, Ames s-a întors la supraveghetorul ei, suferind de faptul că nu a alăptat sau a făcut pompe în câteva ore, moment în care i s-a spus că ar fi mai bine să meargă acasă să fie cu bebelușii ei.
Din păcate pentru Ames, toate instanțele inferioare au decis că tragerea ei nu a fost un act sexist și au folosit remarcabila scuză că bărbații sunt capabili să alăpteze și ca raționament de susținere. Deși da, din punct de vedere biologic, este foarte posibil să se inducă alăptarea la bărbați, cu siguranță nu este norma și este un proces foarte dificil. Încă nu am auzit de un bărbat care cere spațiu și timp pentru a pompa, deoarece alăptează un sugar. Folosirea acestei linii de gândire nu este doar absurdă, ci practic ignoră problemele foarte reale și în curs de desfășurare pe care le întâmpină zilnic multe mame care lucrează.
Instanțele au constatat, de asemenea, că declarația respingătoare conform căreia Ames ar trebui „să meargă acasă și să fie cu bebelușii ei” nu era sexistă, deoarece acest lucru s-ar putea aplica cu ușurință și bărbaților. Dar, din nou, realitatea arată că foarte puțini angajați bărbați sunt vorbiți vreodată într-un mod care presupune că sunt părinți în primul rând și angajați în al doilea rând. Este absolut frustrant și regretabil faptul că Curtea Supremă a refuzat să revizuiască cazul Ames, deoarece ar fi putut fi o piatră de temelie pentru o politică mai bună la locul de muncă atunci când vine vorba de mame lucrătoare.
Mai multe despre alăptare
Angajatul sezonier își pierde locul de muncă după ce a refuzat să pompeze laptele matern pe toaletă
În ciuda legilor care protejează mamele care alăptează, pomparea la locul de muncă este încă un coșmar total
Clientul Starbucks se plânge de alăptare, primește Deținut de adolescent barista
