Îngrijorat de negocierea dvs. concediu de maternitate sau să le dai știri colegilor tăi de muncă? Nicole Williams este o Carieră expert pentru LinkedIn și are câteva sfaturi pentru dvs.
Pentru femeile care își iubesc cariera, rămâne gravidă și gestionează concediul de maternitate poate părea o sarcină descurajantă, spune expertul în carieră și mama a două Nicole Wiliams.
Williams, Expert în carieră al LinkedIn, spune că frica de a pierde „avantajul profesional” este foarte reală, iar viitoarele mame care le iubesc locuri de munca ar trebui să petreacă ceva timp planificându-și planul pentru concediul de maternitate și tipul de program pe care și-l doresc după naștere. Ne-am așezat recent cu Williams pentru a-i primi sfatul - chiar înainte să iasă în concediu de maternitate cu al doilea copil.
SheKnows: Cum și când ar trebui să dai știrile despre bebelușul mare marelui șef?
Nicole Williams: De îndată ce treceți marca de trei luni a copilului sănătos - spuneți-i șefului. Vor observa călătoriile dvs. frecvente la baie, întâlnirile dvs. constante cu medicul și vor pune două și două împreună. Sau mai rău, vedeți-o pe social media. Cu cât vă veți ține mai repede șeful în buclă, cu atât mai bine vor fi următoarele șase până la 12 luni.
SK: Cum vă puteți pregăti pentru conversația despre concediul de maternitate? Ar trebui să vii la masă cu un plan?
NW: Vorbiți în limba „noi”, nu în limba „eu” și aveți în vedere soluții înainte de a vă așeza cu șeful. Fiecare companie și angajator gestionează concediul de maternitate diferit, așa că faceți-vă cercetările și fiți la curent cu practica tipică a biroului dvs. Anticipați care sunt temerile angajatorului dvs. și fiți pregătiți să le atenuați de la bun început. Sarcina dvs. poate avea un impact potențial negativ asupra angajatorului dvs., deci trebuie să îi ajutați să se relaxeze.
SK: Cum ar trebui să discutați despre sarcină cu colegii dvs. de muncă, care ar putea fi însărcinați să ridice slăbiciunea atunci când sunteți în concediu de maternitate?
NW: Pregătiți-le pentru ceea ce fac pentru a vă asigura că au o tranziție perfectă. Lăsați-i să stea cu dvs. la un apel de vânzări, parcurgeți-i prin pașii preliminari pentru a lansa un proiect important sau configurați o conferință pentru a introduce contacte.
SK: Ce sfaturi sau sfaturi aveți pentru femeile profesionale care ar putea lua în considerare părăsirea locului de muncă după ce au născut?
NW: Pentru a ajunge la capăt în aceste zile, majoritatea familiilor au nevoie de două venituri. Creșterea unui copil este costisitoare, dar și îngrijirea copilului. Asigurați-vă că întoarcerea la birou vă pune în avans financiar. Dacă, de exemplu, cheltuielile lunare pentru a vă întoarce la serviciu sunt de 2.000 USD, iar plata dvs. pentru acasă este de 3.000 USD pe lună pentru o săptămână de 40 de ore, vă recomandăm să vă reconsiderați când vă dați seama că, după cheltuieli, luați acasă 6,25 dolari pe an ora. Acestea fiind spuse, 401 (k) și beneficiile pentru sănătate ar trebui, de asemenea, luate în considerare în această ecuație. În plus, deși câștigurile pe termen scurt s-ar putea să nu vă lase cu mult în avans financiar, reînscrierea în forța de muncă mai devreme decât mai târziu vă va îmbunătăți potențialul de câștig pe termen lung.
SK: Cu tot accentul pus pe timpul flexibil la locul de muncă, ce sfaturi le puteți da femeilor însărcinate care ar putea dori să lucreze de acasă după ce vine copilul lor?
NW: Fii corect și onest față de angajatorul tău cu privire la dorințele și nevoile tale - înainte de a avea copilul. Aflați cum să lucrați de acasă ca un câștig pentru angajatorul dvs. Luați în considerare toate opțiunile dvs. (lucrând cu jumătate de normă, luând un an liber sau lucrând la distanță) și apoi solicitați programul ideal. Prin presiunea de a crea medii de lucru prietenoase cu mama, angajatorii sunt mai flexibili ca oricând, atâta timp cât demonstrați că puteți și veți produce o muncă excelentă.
SK: Ce alte sfaturi le-ați oferi femeilor profesionale, conduse, care gestionează atât cariera, cât și sarcina?
NW: Femeile ar trebui să abordeze concediul de maternitate ca orice altă tranzacție comercială. L-ați câștigat, îl meritați și vă veți întoarce peste trei luni sau orice va oferi biroul. Dacă vă îngrijorează cum ar putea reacționa compania dvs. la sarcina sau concediul de maternitate, cum vor reacționa la dimineața târziu ocazională, la întâlnirile neașteptate ale medicului sau la un copil bolnav? S-ar putea să pară ultimul lucru pe care ți-ai dori să îl faci, dar poți oricând să cauți un alt loc de muncă într-un mediu mai flexibil.
Mai multe povești despre sarcină și muncă
Cum să gustăm în timpul sarcinii la locul de muncă
30 de moduri de a-ți anunța sarcina
7 sfaturi pentru crearea unui dulap de lucru pentru sarcină la un buget
