Odată cu revizuirile de la sfârșitul anului și anul de lucru 2018 în plină desfășurare, s-ar putea să vă întrebați când veți avea următoarea oportunitate pentru un a ridica sau promovarea este. Veștile bune? Poate fi mai devreme decât crezi.
Două femei care știu multe despre obținerea de măriri sunt Rachel Jo Silver - fondatoarea Povestiri de dragoste TV, o companie media care construiește o bibliotecă de videoclipuri de nuntă îmbogățite cu date din întreaga lume - și Ally-Jane Grossan, gazda podcastului pentru educație financiară și financiară Bani explicate. Înainte, oferă sfaturi pentru a naviga în problema dificilă a cererii și, mai important, obtinerea o mărire.
Înțelegeți diferența salarială
“Este un fapt: Femeile câștigă mai puțini bani decât omologii lor bărbați ”, recunoaște Grossan. „Companiile ne plătesc mai puțin și am fost condiționați să acceptăm să lucrăm mai puțin. Ca gen, trebuie să trecem peste el în mod colectiv și să începem să imităm unele dintre practicile omologilor noștri de sex masculin, începând cu a avea încrederea de a cere o majorare ".
Fii în față
„Nimănui nu-i place să primească un e-mail sau o invitație la calendar cu un mesaj criptic de genul:„ Există câteva lucruri pe care aș dori să le discut ”, spune Silver. În schimb, stabiliți o întâlnire și spuneți că doriți să discutați despre compensații. Și când vine momentul să ceri efectiv o mărire, Silver recomandă un mesaj simplu și direct. Iată una: „Aș dori să discut despre compensația mea - au trecut X de mult timp de când nu am discutat despre aceasta. Pentru a reîmprospăta, am discutat despre X ultima dată și, de atunci, am realizat X. Pe baza performanței mele și a pieței, solicit X. ”
Utilizați departamentul dvs. de resurse umane
Dacă sunteți angajat la o companie suficient de mare pentru a avea un departament de resurse umane, utilizați-l. Este acolo pentru un motiv. „Discutați întotdeauna cu HR înainte de a cere o mărire”, sfătuiește Silver. „Vă pot ajuta să vă stabiliți așteptările și să vă pregătiți împreună cu managerul dvs.”
Stabiliți obiective realiste
Înainte de a cere o majorare, cercetați cu siguranță ce alte companii similare plătesc angajaților cu roluri comparabile. „Nu există reguli dificile și rapide, dar 2% este, în general, rata inflației, așa că, dacă nu obțineți cel puțin asta în fiecare an, este cu siguranță timpul să mergeți la HR”, spune Grossan. Dacă urmăriți o creștere a performanței, intervalul ar trebui să fie de aproximativ 5 până la 10% în funcție de industria dvs. și dacă sunteți promovarea - mai ales dacă ați început să-i supravegheați pe ceilalți - Grossan spune că o creștere de 20-30 la sută este un bun început punct.
Cunoașteți situația financiară a companiei dvs.
"Nu-ul. Un factor este întotdeauna starea generală a companiei ”, subliniază Silver. „Dacă compania se descurcă bine, atunci este mai ușor să recompensați cei mai performanți. Dacă compania are un buget restrâns, atunci devine mai dificilă. Nu uitați să fiți conștienți de situația companiei, nu doar de ceea ce doriți. ”
Cereți alte stimulente
Din păcate, o majorare nu este întotdeauna o opțiune, mai ales dacă compania dvs. se luptă. Dacă este cazul, luați în considerare alte lucruri pe care le-ați putea cere, cum ar fi capitalul propriu, un titlu sau mai mult timp de vacanță. „În general, acordați întotdeauna cuiva o creștere anuală a costului vieții ca bază și o creștere mai mare a comp la baza performanței sale”, spune Silver.
Fii strategic în ceea ce privește calendarul
S-ar putea să existe ferestre mai bune de a cere o mărire, iar unul dintre cele mai bune momente este când obții un mare succes. „Există ideea că trebuie să așteptați revizuirea anuală sau să vi se acorde mai multă responsabilitate pentru a obține o creștere a salariilor, dar asta menține multe femei la salarii mai mici”, spune Grossan. „Dacă te-ai descurcat bine și ai fost la un loc de muncă de un an sau mai mult, probabil este timpul să-ți amintești superiorilor de ce ești valoros.”
Nu renunța
Dacă vi se refuză o mărire sau o promovare, nu credeți că este sfârșitul. Este posibil ca o companie să vă prezinte un răspuns care să spună că nu este în măsură să ofere creșteri din cauza unui an lent, care este o problemă la nivelul întregii companii și nu una personală. Sau managerul dvs. s-ar putea să nu creadă că sunteți încă pregătit pentru o mărire, dar acesta nu este un motiv pentru a fi învins. „A vă fi respinsă cererea este dezamăgitor, dar este o bună oportunitate de a-i anunța șefului că sunteți serios”, spune Grossan. „Întrebați care este calendarul pentru o mărire și ce altceva puteți face pentru a vă atinge obiectivul. Ați prezentat deja un caz puternic, așa că dorința dvs. de a vă asuma mai multă responsabilitate și de a fi despăgubiți este proaspătă în mintea lor și nu strică să le reamintiți în șase luni ".
În timp ce abordarea majorărilor nu este niciodată o sarcină ușoară, sperăm că aceste sfaturi vă vor încuraja să cereți salariul dorit - și pe care îl meritați.
Această postare a fost sponsorizată de thinkThin®.
