Cu rata actuală a șomajului aproape de 10 la sută și economia încă pe un teren neclintit, mai mult femeile devin „antreprenori” - obțin locuri de muncă cu jumătate de normă și / sau ocupă locuri de muncă fără legătură cu nucleul lor cariere. Am discutat cu expertul la locul de muncă Lynn Taylor, autorul Îmblânzește-ți teribilul tiran de birou (John Wiley & Sons, 2010), despre avantajele și dezavantajele acestei noi tendințe de lucru pentru femei.
Tendințele ocupării forței de muncă
SheKnows: Ce tendințe de ocupare ați văzut dezvoltându-se din cauza economiei instabile?
Lynn Taylor: Muncitorii au acceptat slujbe care nu au legătură cu carierele lor de bază pentru a-și atinge capetele [și] au fost nevoiți să își lărgească sfera la locul de muncă cu forța de muncă mai slabă. Tempreneur a apărut, alături de ceea ce eu numesc „Gen U”, sau generație neretrasă, cei care se întorc la muncă după pensionare.
Femeile temprene
SheKnows: Poți descrie „tempreneur”, termenul în care ai inventat Bloomberg BusinessWeek?
Lynn Taylor: O combinație între un [angajat] temporar și un antreprenor, tempreneurs umple golul dintre ceea ce știm noi ca consultant temporar și consultant la nivel înalt. Spre deosebire de un angajat temporar mai junior, aceștia au experiență ca proprietar unic. Spre deosebire de un consultant, care poate sfătui, dar nu face munca necesară, ei efectuează ceea ce este necesar. Munca lor poate fi o perioadă scurtă sau sarcini mai lungi pentru clienți. Acești lucrători combină munca temporară sau de proiect cu propriile afaceri, în perioada actuală ridicată a șomajului, și vor face acest lucru ca o Carieră alegere în viitor pentru un control mai mare asupra vieții lor profesionale.
SheKnows: Cum pot femeile angajate sau șomere să devină antreprenori?
Lynn Taylor: Găsirea de reclame pentru posturi full-time și part-time online (Monster.com și Craigslist.com), deoarece multe dintre aceste locuri de muncă indică alte deschideri sau pot fi completate parțial prin angajații proiectului. În plus, femeile pot cerceta firme temporare specializate, deschideri online din industrie și deschideri online ale asociațiilor comerciale. Alte opțiuni sunt LinkedIn.com, grupurile de rețele pentru femei online, rețelele tradiționale de afaceri și MeetUp.com, care are grupuri de afaceri specializate la nivel național.
Beneficii la locul de muncă
SheKnows: Care sunt beneficiile de a fi un antreprenor?
Lynn Taylor: Beneficiile includ controlul asupra carierei; evitarea victimei concedierilor; capacitatea de a lucra cât de mult se poate; și evitarea discriminării pe vârstă.
Provocări în carieră pentru femei
SheKnows: Care sunt provocările cu care se confruntă femeile întreprinzătoare și cum pot răspunde cel mai bine acestor provocări?
Lynn Taylor: Dezavantajul este că trebuie să poți să te promovezi în permanență față de a te prezenta zilnic la locul de muncă. Cu toate acestea, dacă includeți acest lucru în rutina dvs. și aveți proiecte și clienți de rezervă, veți avea continuitate și mai puține vârfuri și văi în volumul de lucru. Ca femeie, dacă jonglați cu probleme cum ar fi creșterea unei familii sau tratarea concediului de maternitate, aceasta este o opțiune excelentă de flexibilitate. Dacă sunteți un fost executiv la nivel înalt, care este acum pregătit să vă creeze propriile condiții despre modul în care lucrați, acest lucru este, de asemenea, extrem de valoros. Avantajul unei agenții temporare la nivel înalt este că nu va trebui să faceți foarte mult marketing: ei o fac pentru dvs.
Mai multe sfaturi despre carieră
- Cum se face rețea
- Te gândești să faci o mișcare în carieră?
- Ghid de 30 de zile pentru a vă atinge obiectivele
- Înțelegerea la birou: adaptarea la schimbare
