Îți petreci mult timp la slujbă, iar confruntarea cu dificultăți cu colegii, supervizorii sau pur și simplu motivația poate face dificil să rămâi pozitiv în fiecare zi. Aceste cărți vă vor facilita rezolvarea problemelor la locul de muncă.
Mai mult:5 moduri de a reuși în noul dvs. loc de muncă
1. It's Your Ship: Tehnici de gestionare de la cea mai bună navă naibii din marină
de Michael Abrashoff
Citirea acestui lucru vă oferă o idee despre ce trebuie să faceți dacă vi se cere să preluați un echipaj cu o productivitate slabă. Căpitanul Abrashoff subliniază faptul că nu numai responsabilitatea pentru îmbunătățirea performanței echipei revine dvs., liderului, ci trebuie să vă îmbunătățiți propria abilități de conducere înainte de a putea crea un echipaj de rezolvatori de probleme încrezători și inspirați, gata să ia inițiativa și responsabilitatea pentru ei acțiuni. Citirea cărții te inspiră să-ți vezi grupul de lucru prin ochii angajaților și vei învăța cum să îi faci pe angajați să creadă în ceea ce fac.
2. Leadership și auto-înșelăciune: ieșirea din cutie
de la Institutul Arbinger
Această carte folosește o poveste distractivă despre un executiv care se confruntă cu provocări la locul de muncă și acasă pentru a ne reaminti că cheia conducerii constă în cine suntem. Leadership și auto-înșelăciune transformă cititorul în munca și viața personală. Mi-a plăcut cât de ușor a fost să citesc această carte, era aproape ca un roman și a avut un impact impresionant. Am dat-o multor persoane pe care le-am antrenat și încă nu am găsit pe nimeni care să nu-l găsească minunat.
3. Principiul Oz: obținerea de rezultate prin răspunderea individuală și organizațională
de Roger Connors, Craig Hickman și Tom Smith
Principiul Oz inspiră responsabilitate, proprietate personală și investiții angajate din partea angajaților dvs. - și a dvs. Mi-au plăcut inventarele de autoevaluare pe care le oferă, în special cel în care, dacă încercați să jucați inventarul și obțineți scoruri mari, aflați că aveți și mai multe probleme decât doriți. Am folosit Oz cu multe grupuri. Îmi place că, atunci când angajații dvs. învață să spună „deasupra liniei” sau „hoops, dedesubt”, ei încetează să dea vina și să arate cu degetele și să devină orientați spre soluție și să meargă înainte.
4. Bătând agresorul la locul de muncă
de Lynne Curry
Cartea mea oferă cititorilor un manual practic de auto-instruire care îi învață pe cititori cum să întoarcă mesele împotriva agresorilor; recunoaște și evită capcanele agresorilor; aflați cum au magnetizat bătăușii și se descurcă fierbinte sub foc. Dacă ești agresat, această carte îți va schimba viața. Cititorii vor adora exemplele din viața reală. Îmi place că am reușit să schimb viața cititorilor.
5. Soluții: 411 Răspunsuri la locul de muncă
de Lynne Curry
Am fost numit „Dragul Abby al locului de muncă” și cartea mea oferă cititorilor sfaturi practice, strategii realiste și răspunsuri valoroase care îți schimbă viața în bine atunci când te confrunți cu dramele și provocările de la locul de muncă din viața reală. Această carte vă ajută atunci când vă confruntați cu o problemă care nu se rezolvă ușor: viața dvs. profesională este bună, dar știți că ar putea fi grozavă; te simți blocat și vrei să mergi înainte; și vrei excelență sau pur și simplu mai mult decât ceea ce vine cu ușurință. Cititorii găsesc această carte un manual ușor de navigat „cum să gestionați provocările la locul de muncă”.
Mai mult:5 strategii pentru a nu mai amâna la locul de muncă
6. Ceea ce te-a adus aici nu te va duce acolo
de Marshall Goldsmith
Scrisă de un antrenor executiv, această carte identifică 20 de obiceiuri proaste pe care fiecare manager și persoană trebuie să le vărsă. Problemele includ unele pe care le avem cu toții, cum ar fi să ne ținem de trecut, să vorbim când suntem furioși și să uităm să ascultăm. Apreciez cum Aurar sugerează ca cititorii să solicite opiniile altora cu privire la comportamentul și personalitatea lor, apoi să se angajeze să corecteze acțiunile și calitățile mari și mici care îi împiedică.
7. Influențând cu integritate
de Genie Z. LaBorde
Influențând cu integritate este un manual practic de autoinstruire pentru a învăța abordări inovatoare de influențare, convingere și negociere într-un mod care conectează noi abilități direct în creier. Am învățat foarte multe din această carte pe care o folosesc zilnic, de la învățarea de a privi micul indicatori nonverbali pentru modul în care alții iau ceea ce spun despre cum să folosesc poveștile pentru a-i schimba pe ceilalți pareri.
8. A face față managerilor toxici, subordonaților... și alți oameni dificili: utilizarea inteligenței emoționale pentru a supraviețui și a prospera
de Roy Lubit
Un manual pentru înțelegerea managerilor, colegilor și subordonaților rigizi, narcisici, neetici, arși și agresivi, această carte va ajuta pe oricine se ocupă de oameni dificili la locul de muncă. Lubit te învață cum să recunoști fiecare tip de problemă și să-ți dezvolți inteligența emoțională pentru a te proteja pe tine și organizația ta de impactul distructiv al managerilor toxici. Am găsit această carte fascinantă și apreciez faptul că dezvăluie de ce anumiți indivizi greu de înțeles operează în moduri ciudate.
9. Cartea Trezirii: Să ai viața pe care ți-o dorești, fiind prezent la viața pe care o ai
de Mark Nepo
Nepo, un filosof-poet și supraviețuitor al cancerului, te conduce într-o călătorie spre auto-reflecție și centrare pe tine însuți, necesar dacă vrei să rămâi la pământ în ciuda provocărilor la locul de muncă. Nepo scrie un eseu separat pentru fiecare zi a anului. Am o copie a acestei cărți acasă și la serviciu și, de câte ori citesc eseuri în valoare de o săptămână, găsesc ceva care mă inspiră și mă inspiră.
10. Conducerea iluminată: a ajunge la inima schimbării
de Ed Oakley și Doug Krug
Această carte este un text practic pentru trecerea de la o mentalitate reactivă în care întrebi „de ce ai ...” și ai trecut la o mentalitate proactivă în care întrebi „cum putem ???” și „în ce moduri suntem mulțumiți?” Am folosit această carte cu clienți, atât manageri, cât și angajați, care trebuie să învețe cum să atragă mai bine expertiza și talentul subutilizat al angajaților lor și sinele. Cei care citesc și integrează filosofia acestei cărți pot crea o schimbare în țesătura locurilor lor de muncă.
11. Trecerea Mării Necunoscute
de David Whyte
Scris de un poet, Trecerea Mării Necunoscute te încurajează să te auto-reflectezi și să-ți asumi riscuri la locul de muncă care îți pot îmbunătăți profesia. Whyte scrie poetic, descriind abordarea umană a muncii ca „un cer plin de lumină și zi, cu toate vremea variată a unei vieți individuale care suflă prin ea. ” El învață că munca, ca și viața, este o aventură.
Mai mult:Cum să faci din visele tale cariera o realitate
(c) 2016, Dr. Lynne Curry, autorul publicației Solutions and Beating the Workplace Bully, AMACOM, 2016. Dr. Curry este consultant în management și antrenor executiv.
