Este posibil să aveți un CV fantastic și o scrisoare de intenție frumoasă, dar totuși trebuie să știți cum să completați o cerere de muncă fără cusur dacă doriți cu adevărat slujba.
Cererea de muncă contează
Doar pentru că ați pregătit un CV perfect și o scrisoare de intenție, nu credeți că puteți uita să știți cum să completați o cerere de angajare. Amintiți-vă, tot ceea ce prezentați la interviu este reprezentativ pentru dvs. și ce puteți face.
O cerere de locuri de muncă de calitate ar putea face diferența dacă ajungeți sau nu chiar la etapa interviului. Asigurați-vă că cererea de muncă completată vă prezintă în cea mai bună lumină posibilă. Nu lăsați o aplicație slab completată să vă distrugă șansele de a lucra.
Copia finală pe care o trimiteți potențialului angajator trebuie să fie absolut perfectă. Vă sugerăm să începeți cu o schiță brută unde puteți corecta greșelile înainte de a transfera informațiile pe copia finală. Cu toate acestea, nu veți avea această opțiune dacă completați cererea la interviu, deci asigurați-vă că aplicația dvs. nu conține erori.
13 lucruri de reținut atunci când completați o cerere de muncă.
Citiți cu atenție instrucțiunile.
Înainte de a completa cererea, asigurați-vă că ați citit-o cu atenție! Cererile de locuri de muncă au multe asemănări, dar pot diferi și în formă și conținut, în funcție de nevoile unei anumite companii. Dacă nu completați cererea corect, cum poate compania să aibă încredere că vă veți face treaba corect?
Frumusețea contează!
O cerere de muncă ridată sau pliată cu pete de cerneală și pete de cafea va striga de neglijență în obiceiurile de muncă și va lăsa o impresie proastă a solicitantului. Asigurați-vă că toate lucrările scrise sunt curate și lizibile. Tastați sau tipăriți cu grijă informațiile cu cerneală neagră. Nici nu vă gândiți să completați o cerere de muncă în creion!
Trimiteți informații complete și exacte.
Este important ca toate informațiile din cererea de post să fie corecte. Datele, numele, adresele, supraveghetorii anteriori, referințele, numerele de telefon și orice alte informații solicitate trebuie să fie complete și corecte. Nu vă puteți aștepta să vă amintiți toate aceste informații, așa că aveți la dumneavoastră o foaie informativă la interviu pentru a o folosi ca o foaie de înșelăciune. Un angajator de perspectivă vrea să știe că veți fi un stickler pentru acuratețe și detalii.
Abordarea lacunelor în ceea ce privește ocuparea forței de muncă.
Fiți proactivi și aveți lacune în adresa cererii dvs. în datele istoricului de angajare înainte de a vi se cere. Poate că v-ați recuperat după operație sau ați fost îngrijitor la un membru al familiei bolnav. Știi că va apărea în interviu. Scrierea ei în aplicație arată că doriți să fiți în față cu toate.
Nu lăsați spații goale.
Spațiile goale pot duce la presupunerea că ați uitat să completați acele zone. Uitarea nu este un atribut al unei cereri de locuri de muncă. Dacă o secțiune nu se aplică pentru dvs., scrieți simplu în „nu se aplică”, „nu se aplică” sau „n / a”.
„Completați cererea completă. Nu vă bazați pe recrutor pentru a obține informațiile dvs. numai din CV. Pot exista informații solicitate în cerere, cum ar fi istoricul salariului, care în mod normal nu ar apărea într-un CV. ”
- Camille Powers, New York City HR Consultant
Fii sincer și pozitiv.
Acesta este unul mare. A fi prins într-o minciună va garanta aproape că nu va fi angajat. Cererile solicită de obicei motivul părăsirii angajării anterioare. Chiar dacă ați fost concediat dintr-un loc de muncă, încercați să găsiți o formulare onestă, dar care să nu pară negativă. Ceva la fel de simplu ca „lucrarea încheiată” poate fi suficient. Apoi, fiți pregătiți să aveți o explicație corectă, dar totuși pozitivă, dacă sunt solicitate detalii suplimentare la interviu.
