Doi pași înainte, hai să facem trei: Marissa Mayer, ia un concediu de maternitate real - SheKnows

Fără îndoială, ați auzit toate discuțiile online despre noul Yahoo! CEO Marissa Mayer. Executivă îndelungată pentru Google, este cea mai tânără CEO a unei companii Fortune 500... și este însărcinată.

Poveste asemănătoare. Lucrul de acasă înseamnă că îmi pot vedea mai mult copiii; Cum pot lăsa asta să meargă vreodată?

In timp ce mame lucrătoare navigați în compromisuri în fiecare zi după naștere, momentul în care o femeie devine mamă este deosebit de special. Am luat personal două concedii de maternitate, unul în timp ce co-conduc grupul de fuziuni și achiziții pentru IAC și unul în timp ce conduc Urbanspoon, Citysearch și Pagini din interior, o colecție de companii de internet pentru consumatori care deservesc 50 de milioane de utilizatori unici pe lună și angajează aproximativ 100 de persoane.

Când am văzut fluxul de știri de pe Facebook aprins cu sărbătoarea plină de viață a Marissei Mayer, am fost la fel de extaziat amândoi pentru că este o femeie tânără, talentată și pentru că și-a anunțat sarcina în aceeași zi cu CEO-ul Yahoo știri. După cum notează postarea de mai jos, ea îi oferă Yahoo un sens complet nou pentru femeile care caută modele de relatat sau cel puțin inspirate.

Dintre aceste sărbători publicitare și private Marissa, se pare că se dezvoltă un nou zeitgeist în jurul importanței femeilor cu subiecte la fel de diverse precum evidentul - Femeile influente în Silicon Valley - trebuie să fie evident - De ce femeile contează online.

Ea se alătură rândurilor femeilor prea limitate care conduc companii Fortune 500. Potrivit Catalyst, o organizație nonprofit din New York care cercetează problemele femeilor, Marissa devine cea de-a 20-a femeie CEO din companiile Fortune 500.

Indiferent dacă îi place sau nu lui Marissa, știrile despre sarcină au fost cu adevărat cireașa pe o poveste de succes deja mare.

Femeile încă digeră cum să aibă un impact după cele recente Articolul Anne-Marie Slaughter. Mulți au fost deprimați de inerția industriilor în care lucrează sau speră să lucreze. Eu unul am fost inspirat, pentru că, în calitate de femeie de treizeci și ceva de ani într-o funcție executivă, am simțit că pot începe să fac diferența. Am rămas punând întrebări de genul: „Ce se întâmplă dacă fiecare femeie mișcată de acest articol ar veni cu îmbunătățiri structurale pentru lumea ei influență?" și, „Există mici modificări ale normelor și programării care ar putea merge mult în profesiile fiecăruia dintre prietenii mei talentați?”

Indiferent dacă Marissa își dă seama sau nu, felul în care tratează concediu de maternitate va servi ca un exemplu sau un anti-exemplu pentru toate femeile care caută o cale, pentru acele femei care nu doresc „să-și spargă” ambiția, dar vor să se bucure și de a fi părinte.

Cu siguranță, Marissa nu este o femeie tipică, iar dilema ei nu este ușoară. Dar sunt foarte credincios că schimbarea macro este cel mai probabil să aibă un impact începând de la vârf, cu cele mai vizibile exemple, oricât de neobișnuite ar fi circumstanțele. Vestea bună este că diversitatea de gen este legată de rezultatele economice.

McKinsey a lansat un studiu din 2010 numit Femeile contează ceea ce sugerează că companiile care au femeile cele mai puternic reprezentate în consiliul de administrație sau funcții de conducere se comportă cel mai bine. McKinsey a analizat companiile europene din șase țări, comparând performanțele companiilor care au căzut top-quartile în ceea ce privește ponderea femeilor în rolurile comitetului executiv pentru companiile cu executiv exclusiv masculin comitete. Companiile cu cea mai mare pondere de femei depășesc companiile fără femei atunci când se uită atât la rentabilitatea capitalului propriu, cât și la marja operațională.

Găsirea unui echilibru a fost o luptă pentru fiecare. În timp ce am fost afară, au fost făcute greșeli, dar mi-a dat și rapoartelor mele directe șansa de a executa împotriva unui plan pe care l-am pus în aplicare anterior. Concediul de maternitate creează oportunitatea conducătorilor superiori de a le gestiona Afaceri prin fotografie în time-lapse. După un timp limitat de gestionare a luminii, este mult mai ușor să spui cine s-a deplasat prin pereți pentru a executa și cine nu. În timp ce mă luptam să stabilesc cel mai bun curs pentru mine, familia mea și afacerile mele, am primit sfaturi nesolicitate de la multe femei care au apreciat sau au regretat felul în care și-au luat concediul. O mare parte din sfaturile de regret au venit cu avertismente cum ar fi „Ea a fost o muncitoare grea” nu aruncă niciodată piatra funerară a nimănui.

Cu avantajul timpului și distanței, sfatul meu nesolicitat către Marissa: ia-ți un concediu de maternitate adevărat de o varietate! Sau cel puțin nu minimizați importanța sa. Sărbătorește-ți rolul de prim-CEO însărcinat vreodată al unei companii Fortune 500. În timp ce Yahoo ar putea deveni cea mai mare schimbare de pe internet din toate timpurile sau poate să știe, 90 de zile nu vor determina în cele din urmă rezultatul acestuia. Te va schimba și te poate face chiar mai bun cu ocazia rară de a câștiga perspectivă din partea unui pătuț.

Mai exact, puneți împreună planuri de 12 săptămâni cu valori clare definite pentru fiecare echipă în timp ce sunteți în concediu. Creați reguli prin care echipa dvs. ar trebui să vă contacteze și veți răspunde la e-mailuri. De exemplu, „în timp util” este valabil pentru subiecte precum o decizie în legătură cu un parteneriat critic care vă poate bloca în exclusivitate timp de un an. În general vorbind, orice decizie majoră (definită majoră printr-o valoare cum ar fi nivelul veniturilor sau traficului) care nu poate fi modificată la întoarcere ar trebui să fie executată de dvs. Concentrați-vă timpul și atenția asupra celor mai mari motoare de ac - angajări cheie și decizii strategice cheie. Dacă creierul tău trebuie să funcționeze bine dimineața devreme, întâlnește-ți prietenul, oala de cafea sau roagă-l pe soțul tău să ia hrana de noapte.

Marissa, ai ocazia să creezi o moștenire și mai mare femeilor și bărbaților de pretutindeni, construind o cultură care să găsească echilibrul între realizarea afacerii și satisfacția emoțională. Yahoo este ta companie. Ești o stea rock. Nu vă fie frică să fiți diferiți și să schimbați lumea. Aștept cu nerăbdare să citesc povestea ta nepoților mei cândva.

Kara Nortman este vicepreședinte senior, afaceri pentru consumatori CityGrid Media, o companie media online deținută de IAC, care conectează editori web și mobile cu organizații de publicitate locale, conectându-le prin CityGrid®, conținutul său local și rețeaua de publicitate.

Mai multe despre femeile de succes

7 Obiceiuri ale femeilor de succes
Sfaturile lui Nicole Lapin despre a fi tânără și de succes
Femeile din carieră: Îndrumează-ți drumul spre succes