Astăzi răspund la o întrebare despre găsirea unui loc de muncă provocator care să echilibreze ani de experiență profesională cu obținerea unei diplome de facultate mai târziu în viață.
Mai mult:4 sfaturi pentru a scrie un CV minunat pentru a înscrie acel nou loc de muncă
Întrebare:
Am început facultatea târziu. La 26 de ani, îmi primesc licența în arte în economie și, în ciuda experienței de muncă de ani de zile, nu pot obține o slujbă excelentă. Am lucrat în comerțul cu amănuntul înainte de facultate, am finalizat mai multe stagii în timpul facultății și mi-am luat un an liber între anii mei de liceu și al doilea an pentru a lucra ca manager de cont pentru o companie Fortune 500.
În ciuda acestor patru ani de experiență profesională, atunci când aplic pentru locuri de muncă de bază care necesită de la unu la trei ani de experiență, primesc răspunsurile standard „Nu te califici”. Angajatorii par să mă privească ca pe un alt copil proaspăt ieșit din facultate, nu ca pe cineva pregătit pentru un rol profesional și provocator.
Cum transmit angajatorilor că sunt complet calificat? Sau trebuie doar să mușc glonțul și să iau un loc de muncă pentru care sunt complet supracalificat?
Mai mult:Ce să faci dacă te plictisește slujba ta
Răspuns:
Răspunsul poate fi scrisoarea de însoțire și CV-ul dvs. sau potrivirea dintre experiența dvs. și locurile de muncă pentru care aplicați.
Atunci când un angajator face publicitate pentru unul sau trei ani de experiență, caută experiență specifică al lor loc de munca. Aceasta înseamnă că trebuie să evaluați locul de muncă pentru care aplicați și să vă adaptați scrisoarea de intenție și CV-ul, astfel încât ambele să evidențieze experiența dvs. relevantă. Dacă trimiteți un CV generic care listează locurile dvs. de muncă și potențialul angajator nu vede potrivirea exactă cu titlul postului, acesta vă poate arunca CV-ul în coșul de gunoi.
Scrisori de însoțire care vorbesc direct cu ceea ce caută angajatorul sau CV-uri funcționale care vă prezintă abilitățile înainte ca angajatorul să vadă titlurile dvs. de locuri de muncă, oferă adesea o soluție eficientă la acest lucru barieră.
Majoritatea angajatorilor își consideră organizațiile ca fiind unice. Aceasta înseamnă că sunt în căutarea unei experiențe specifice din industrie. De exemplu, atunci când o organizație de vânzări caută un stagiar de conducere cu unul sau mai mulți ani de experiență, speră să găsească un candidat care a lucrat într-o organizație de vânzări, nu unul care a lucrat pentru o organizație nonprofit sau o organizație educațională sau guvernamentală agenţie. Astfel, chiar dacă nu doriți să începeți într-o poziție entry-level, este posibil să aveți nevoie, astfel încât să puteți obține acreditările specifice industriei pentru a obține un loc de muncă cu statut mai înalt și mai bine plătit.
Puteți vedea experiența dvs. în moduri în care alții nu o văd. Vedeți, fără îndoială, postul de manager de cont ca fiind impresionant, deoarece ați lucrat pentru o companie Fortune 500. Mulți angajatori consideră managerii de conturi ca asociați de vânzări la nivel inferior, mai ales dacă acești manageri de cont au lucrat pentru o companie mare cu mai mulți niveluri de profesioniști. Angajatorii privesc, în general, stagiile drept experiențe neplătite care oferă studenților șansa de a încerca diferite domenii. Cu excepția cazului în care aplicați pentru o poziție de vânzare cu amănuntul, experiența dvs. de ani de zile nu vă pune în concurs pentru locuri de muncă la nivel superior.
Trebuie să muști glonțul? Nu neaparat. Găsirea unui loc de muncă excelent, cum ar fi găsirea unei relații excelente, necesită adesea timp. S-ar putea să-i acordați mai mult timp, să vă refaceți CV-ul și scrisorile de intenție sau să luați o slujbă de bază, dacă găsiți un manager care promite să vă lase să vă deplasați odată ce vă dovediți.
Mai mult:Ce trebuie să faceți atunci când se încadrează o promoție promisă
Aveți o întrebare pentru Lynne? Trimite-i un e-mail la [email protected] cu „SheKnows” în subiect și poate răspunde la întrebarea dvs. (confidențial) într-o viitoare piesă de pe SheKnows.
Lynne este antrenor executiv și autorul Soluții și Înfrângerea agresorului la locul de muncă, AMACOM. Puteți să o urmăriți pe Lynne prin intermediul celorlalte postări ale ei pe sheknows.com, prin workplacecoachblog.com, bullywhisperer.com™ sau @ lynnecurry10 pe Twitter.
